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revisará conforme a las necesidades y de manera oportuna para garantizar que se concluyan las 

valuaciones actuariales al inicio del año inmediato siguiente. 

 

10.  Recibir y revisar los informes del actuario con respecto a los pasivos de los planes y las 

recomendaciones con respecto a las aportaciones anuales, considerando el nivel de 

financiamiento de los planes y las implicaciones con base en las políticas de inversión. 

 

11. 

Revisar y aprobar a propuesta del Comité Técnico la contratación del fiduciario que administre los 

fondos e invierta de acuerdo con las instrucciones de los administradores de inversión

 

12.  Revisar y aprobar a propuesta de recursos humanos la contratación de los actuarios que 

realizarán las valuaciones actuariales, así como aprobar su reemplazo cada cierto tiempo de 

acuerdo con lo que se considere en el mejor interés de los planes

 

13. 

Revisar y aprobar la propuesta del Comité Técnico sobre la contratación de los auditores externos 

que auditen los fondos, previa aprobación del Comité de Auditoría y del Consejo de 

Administración. 

 

14. 

Revisar y aprobar a propuesta del Comité Técnico la contratación de un administrador de cuentas 

individuales que administre los planes y mantenga los registros de los participantes.

 

 

15. 

Aprobar el pago de beneficios especiales de los planes de beneficio definido y/o las aportaciones 

extraordinarias a los planes de contribución definida para empleados y ejecutivos que no formen 

parte de la primera línea de reporte del Director General y someter a aprobación del Consejo de 

Administración aquéllos destinados a reportes directos del Director General. La revisión de las 

recomendaciones, se conducirá solicitando previamente el asesoramiento y consejo de 

Scotiabank. 

 

16.  Reportar anualmente al Consejo de Administración, así como también al grupo ejecutivo de 

Scotiabank, sobre sus actividades principales. 

 

 

 

En materia de remuneraciones 

 

17. 

Proponer para aprobación del Consejo de la entidad que corresponda (Banco, Casa de Bolsa, 

Crédito Familiar), una vez revisado con Total Rewards de Scotiabank: 

 

 

Políticas y procedimientos de remuneración, así como sus modificaciones.  

 

 

La lista de empleados que ostenten algún cargo, mandato, comisión o cualquier otro 

título jurídico que las Entidades le hayan otorgado para la realización de sus 

operaciones. 

 

 

Casos o circunstancias especiales en los que se puede exceptuar a alguna persona de 

la aplicación de las políticas de remuneración. 

 

18. 

Implementar y mantener el sistema de remuneración, para lo cual deberá recibir y considerar los 

reportes de la Unidad de Administración Integral de Riesgos (en adelante “UAIR”) sobre 

implicaciones de riesgos de las políticas y procedimientos de remuneración. 

 

19. 

Informar al personal de las Entidades las políticas y procedimientos de remuneración. 

 

20. 

Contratar consultores externos en esquemas de remuneración y administración de riesgos.

  

 

21.  Informar al Consejo cuando menos semestralmente el funcionamiento del sistema de 

remuneración y en cualquier momento cuando la exposición al riesgo por parte de las Entidades  

pudiere derivar en un ajuste al sistema de remuneración. 

 

22.  Proporcionar al Comité de Riesgos la información necesaria para el reporte anual sobre el 

desempeño del sistema de remuneración. 


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