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Ministerio de vivienda y urbanismo

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PERFIL DE CARGO


Objetivos del cargo.


Apoyo al equipo de Asistencia Técnica del SERVIU Región de Coquimbo, que comprende el conjunto de actividades de índole administrativo, técnico, jurídico y social para llevar a cabo el control, la evaluación y los pagos de las prestaciones de los servicios destinados a la correcta aplicación de los subsidios habitacionales del MINVU.


Funciones del cargo.


  1. Revisar y verificar que los antecedentes técnicos y administrativos que se adjuntan para cursar pagos cumplan con la normativa vigente y con las resoluciones de asistencia técnica vinculadas a los programas habitacionales Rural, Sistema Integrado de Subsidio, Fondo Solidario de Elección de Vivienda.

  2. Elaborar Órdenes de Pago correspondientes al programa Sistema Integrado de Subsidio (DS 1) en modalidades Construcción en Sitio Propio y Adquisición de Vivienda Construida.

  3. Registrar pagos de Asistencia Técnica en planillas Excel para el control y seguimiento.

  4. Registrar Órdenes de Pagos en Sistema de Pagos Manuales (SPS) del Ministerio de (V. y U.).

  5. Coordinar con el área de Finanzas los pagos efectuados para alinearse con las planillas de control y seguimiento.

  6. Atender a Contratistas del programa Sistema Integrado de Subsidio regulado por el DS N° 1 de (V. y U.), para formular los pagos solicitados de Asistencia Técnica en la modalidad Construcción en Sitio Propio.

  7. Atender a Beneficiados del programa Sistema Integrado de Subsidio regulado por el DS N° 1 de (V. y U.), para formular los pagos solicitados para devolución de Gastos Operacionales de la modalidad Adquisición de Vivienda Construida.

  8. Conocimiento y aplicación de las Resoluciones que fijan los procedimientos de Asistencia Técnica, Jurídica y Social: Res. Res. N° 620 de 2011 que regula AT del D.S. N° 1, N° 420 de 2012 que regula AT del D.S. N° 49, Res. N° 1875 de 2015 que regula AT del D.S. N° 49 modificado por el D.S. N° 105 y Res. N° 3131 de 2016 que regula el D.S. N° 10 y toda normativa vinculada al programa de Asistencia Técnica del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.

  9. Eventualmente reemplazar labores de funcionarios del Equipo de Asistencia Técnica.

  10. Resguardar cumplimiento de Metas institucionales cuando se requiera.

  11. Registrar información en Sistemas Informáticos del Ministerio de (V. y U.): SNAT – MUNIN – Trazabilidad.

  12. Emisión de Órdenes de Servicio, Oficios, Resoluciones, etc.

  13. Gestiones necesarias para lograr las Metas Institucionales asociadas.

  14. Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a lo establecido en la Política General de Seguridad de la Información, políticas específicas, procedimientos y otros documentos de este Sistema, como asimismo y según las competencias asociadas al cargo, participar en la implementación y mejora del sistema.

En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el logro del objetivo del cargo y de la Unidad donde se desempeña.



Competencias del cargo.


Competencias transversales.


  • Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino también por las del resto del equipo de trabajo.


  • Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción. Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.

  • Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones, con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión. Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos, situaciones, medios y personas. Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.


  • Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas involucradas.

Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.

Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas, verificando la inexistencia de errores y/u omisiones. Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.




Competencias específicas.


  • Juicio / Solución de Problemas: Comprometerse con una acción después de desarrollar procedimientos alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y tomando en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la Institución.


  • Conocimientos técnicos y Profesionales: Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.


  • Planificación y Organización / Manejo del Trabajo: Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos. Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva. Implica el cuidado de los recursos públicos materiales y no materiales, buscando minimizar errores y desperdicios.


  • Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con precisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.



  1. REQUISITOS LEGALES


Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:


  • No prestar servicios en otras reparticiones públicas en razón de que el contrato es por jornada completa (Artículo 5° de la Ley Nº 19.896)

  • No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  • No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:


  • Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  • Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

  • Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago

  • Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.

  • Estar condenado por crimen o simple delito.


  • No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.


Los postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso que se establece en estas bases.


    • Aspectos a considerar


Dada la relevancia y perfil del cargo, se valoran las siguientes características y/o condiciones:


    1. Estudios


Título Técnico Constructor, Tecnico Contador o Tecnico en Administración.


    1. Perfeccionamiento y/o capacitación


Deseable conocimientos en:

  • Normativa de proyectos habitacionales.

  • Normativa de proyectos de urbanización.

  • Manejo de software Microsoft Office, nivel avanzado.


    1. Experiencia laboral.


  • Al menos 2 años desde la fecha de titulación de experiencia asociada al cargo requerido.



  1. POSTULACIÓN


    • Documentación que se debe presentar.


Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación:

  • Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)

  • Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)

  • Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.

  • Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento.

  • Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653. de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Anexo 3). Si se detectare que las declaraciones adolecen de falsedad, se presentará la correspondiente denuncia ante el Ministerio Público, a fin de que se investigue eventual responsabilidad penal.

  • Fotocopia simple de la Cédula Nacional de identidad

  • Certificado que acredite experiencia laboral. (Anexo 4 formato sugerido).

    • Para estos efectos, el(los) certificado(s) debe(n) contener la identificación de la Institución/Empresa, nombre del postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica.

    • No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente


    • Recepción de antecedentes.


Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde la página Web del Ministerio de Vivienda y Urbanismo www.minvu.cl, y de la página web del SERVIU www.serviu4.cl a contar del martes 11 de octubre de 2016, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.


El Departamento Gestión de Personas, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los funcionarios del Ministerio de Vivienda y Urbanismo.


La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día martes 11 de octubre de 2016 hasta el día viernes 21 de octubre de 2016 de 9:00 a 13:30 horas. No se recibirán postulaciones ni antecedentes faltantes fuera de estos plazos.


Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.


Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Región de Coquimbo así lo requiera para aclarar los ya presentados.


Los antecedentes deberán ser enviados o entregados directamente en la siguiente dirección:



Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Coquimbo

Calle Almagro N° 372 ciudad de La Serena


REF.: Postula al cargo Tecnico a honorarios, Departamento Técnico, SERVIU Región de Coquimbo.



A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de evaluación establecidas en estas Bases.



  1. EVALUACIÓN


    • Modalidad de evaluación.



La evaluación de los postulantes se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.


Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.


Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum o Ficha de Postulación.



    • Verificación de cumplimiento de requisitos legales


La Comisión de selección estará conformado por el Jefe del Departamento Técnico, Profesionales de la Unidad de Obras de Edificación, el Encargado de la Sección Personal del SERVIU Región de Coquimbo, y un representante de la Asociación de Funcionarios MINVU-SERVIU Región de Coquimbo.


La Comisión verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo el Encargado de Personal del SERVIU Región de Coquimbo, levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante al proceso y dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.


Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en estas Bases.


    • Etapas, factores y subfactores a evaluar.


La evaluación de los/as postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:


    1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:

  • Formación Educacional.

  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.


    1. Etapa II Factor “Experiencia Laboral”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Experiencia laboral en área asociada al cargo y/o en temáticas señaladas en el punto 3.2.


    1. Etapa III Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de competencias profesionales para el desempeño del cargo.


    1. Etapa IV Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de apreciación global del postulante.





    1. Puntaje de postulante idóneo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su aprobación.


Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 51 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso, aun cuando subsista la vacante.


En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar nuevamente.


En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:

  • Ponderación de cada etapa.

  • Factores de evaluación considerados en cada etapa.

  • Subfactores que se evaluarán en cada Factor.

  • Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.

  • Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.

  • Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.

  • Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.


Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a través de correo electrónico.























ETAPA Y PONDERACIÓN

FACTOR

SUBFACTOR


CRITERIO

PUNTAJE

SUBFACTOR

PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR

PUNTAJE MÍNIMO

APROBACIÓN ETAPA

FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN

I

25%


Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de cargo.

Título Técnico Constructor, Tecnico Contador o Tecnico en Administración

10

25

6


Entre

11/10/2016

Y

21/10/2016

(Evaluación interna SERVIU COQUIMBO)

Otros títulos Tecnico afines con el cargo. (Carreras de a lo menos 4 semestres de duración).

5

Otros títulos Tecnico u otros estudios.

2

Estudios de Especialización: Doctorados, magíster, postítulos y/o diplomados que tengan relación con desempeño del cargo.

Posee doctorado o magíster en temáticas relacionadas con el cargo.

5

Posee Postítulo o diplomado en temáticas relacionadas con el cargo o egresado de magíster.

4

Posee doctorado, magíster, Postítulo o diplomado en temáticas no relacionadas con el cargo, no posee este tipo de estudios o no acredita debidamente.


2

Capacitación y perfeccionamiento: Actividades realizadas desde septiembre de 2009 a la fecha. Deseable capacitación en materias señaladas en el punto 3.2 . de estas Bases

Posee 6 o más cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.


10

Posee entre 3 y 5 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años


6

Posee 1 o 2 cursos de capacitación en áreas relacionadas con el cargo en los últimos 7 años.


3

No posee este tipo de estudios en el área, no tiene cursos de capacitación o no acredita debidamente.

2

II

25%


Experiencia laboral

Experiencia laboral en el área de desempeño del cargo.


Posee más de 3 años de experiencia en área asociada al cargo. Acreditada debidamente.

25

25

15


Entre

11/10/2016

Y

21/10/2016

(Evaluación interna SERVIU COQUIMBO)

Posee entre 2 y 3 años de experiencia en área asociada al cargo. Acreditada debidamente.

15

Experiencia Inferior a 2 años o en área no asociada al cargo, o no posee experiencia profesional o no la acredita debidamente.

5

III

25%

Aptitudes específicas para el desempeño de las funciones.


Evaluación de competencias técnico/profesionales. Entrevista individual, aplicadas a los postulantes que hayan superado la Etapa II, basada en una metodología de evaluación de competencias técnico profesionales definidas para el cargo y su adecuación respecto del nivel de dominio esperado.

Adecuación alta para el cargo

25

25

15

Entre

24/10/2016

Y

28/10/2016

(Lugar por definir)

Adecuación media para el cargo

15

Adecuación baja para el cargo

5

IV

25%

Apreciación global del postulante

Entrevista de apreciación global del postulante. Realizada por la Comisión Evaluadora

Recomendable para el cargo

25

25

15

Entre

24/10/2016

Y

28/10/2016

(Lugar por definir)

Recomendable con reservas para el cargo

15

No recomendable para el cargo

5

Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

51


PUNTAJE TOTAL

100



  1. CIERRE DEL PROCESO


    1. Acta del proceso.


La Comisión de Selección deberá emitir un acta del proceso, en la que se deje constancia de los resultados de la evaluación de los postulantes, así como también, la información necesaria para que cada participante pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo.


    1. Propuesta de candidatos.


Como resultado del proceso, la Comisión de Selección propondrá una nómina, con aquellos candidatos que hubieran obtenido un puntaje igual o mayor a 51 puntos ordenados por estricto orden de puntaje de mayor a menor, con un máximo de tres, respecto del cargo a proveer, al Director SERVIU Región de Coquimbo.


En caso de igualdad en la puntuación final, el factor de desempate será el puntaje obtenido en la evaluación de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función” correspondiente a la Etapa III.


Para tomar la decisión el directivo podrá realizar una entrevista a los candidatos, lo que será comunicado a éstos oportunamente, vía correo electrónico.



    1. Notificación a postulantes.


Se notificará personalmente o por carta certificada al postulante seleccionado. La notificación por carta certificada se practicará a la dirección consultada telefónicamente o vía correo electrónico, y se entenderá practicada al tercer día de expedida la carta.


Una vez practicada la notificación, el postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, se nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.


    1. Fecha en que se resolverá el proceso.


El proceso de selección se resolverá a más tardar el día viernes 04 de noviembre de 2016.


Se comunicará a todos los postulantes el resultado final del proceso de selección dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.


Los postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda.



    1. Condiciones Generales

  • Quienes no se presenten a una etapa, obtendrán puntaje cero en el subfactor y factor respectivo, quedando fuera del proceso de selección.

  • Los documentos originales o autentificados ante notario, que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante seleccionado una vez finalizadas todas las etapas de este concurso.


ANEXO 1

FICHA DE POSTULACIÓN


Apellido Paterno

Apellido Materno



Correo electrónico autorizado para el presente Proceso


Teléfono fijo

Teléfono Móvil

Otros Teléfonos de Contacto





Cargo al que postula

Región




Señale si presenta alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se le administrarán (Haga doble click sobre la casilla de verificación que desee marcar y luego seleccione activar en “valor predeterminado”).

NO

Si la respuesta es sí, favor indique:

FÍSICA

VISUAL

AUDITIVA

OTRA


Documentos que adjunta

Marque con una X

Ficha de postulación, según formato adjunto (Anexo 1)


Currículum Vitae (Anexo 2)


Fotocopia simple del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente


Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados


Declaración jurada simple que acredite que el postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades contempladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653. (Anexo 3)


Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.


Fotocopia simple de la cédula nacional de identidad



Indicar con una X el medio a través del cual se enteró de este concurso

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Portal Empleos Públicos

Otros medios. Señale






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