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médico  que  constate  el  embarazo  y  es-

tablezca  una  fecha  estimativa  de  parto.

Asimismo,  tendrás  que  determinar  cómo

te tomarás la licencia. Tienes dos opciones:

• 45 días antes del parto y 45 días después

• 30 días antes del parto y 60 días después

¿Cómo se calcula la asignación?

• Si recibes una remuneración fija, te corre-

sponde la misma suma bruta.

• Si recibes una remuneración variable, se

calcula el promedio de las remuneraciones

percibidas en los últimos tres meses antes

de comenzar la licencia maternal.

• Si tienes más de un empleo, debes reci-

bir asignación por cada uno de ellos.

En la declaración jurada que debe presentar

tu empleador, debe establecer la remuner-

ación bruta que te corresponde en el perío-

do de licencia maternal. En estas remunera-

ciones no se debe declarar el aguinaldo.

Si  recibes  un  aumento  salarial  retroacti-

vo que afecte algún mes de licencia ma-

ternal, el empleador debe aclararlo en la

declaración jurada.

Beneficiarias:

• Trabajadoras dependientes

• Titulares  de  la Aseguradora  de  Riesgos

del Trabajo de empresas del Sistema Úni-

co de Asignaciones Familiares o emplea-

das en casa particular

Documentación general

• Formulario PS 2.55 con los rubros 1, 3, 5, 6

y 10 completos. El empleador podrá con-

statar la fecha en la que le comunicaste de

la licencia en el rubro 5.

•  Certificado  de  nacimiento  o  defunción

con copia que debes presentar dentro de

los primeros 120 días desde el nacimiento.

Requisitos generales

•  Trabajar  como  dependiente  o  recibir

prestación de la Ley de Riesgos del Traba-

jo de empresas dentro del Sistema Único

de Asignaciones Familiares (SUAF).

•  Llevar  la  documentación  pertinente  a

ANSES que acredite el embarazo y deter-

minar  con  el  empleador  los  períodos  de

licencia maternal. En el caso de Síndrome

de Down, presentar la documentación que

lo acredite.

• Si la madre tiene un trabajo permanente,

debe estar en dependencia al comenzar la

licencia maternal.

• Si la madre trabaja de manera temporal,

debe  contar  con  una  prestación  efectiva

de servicios al momento de tomarse la li-

cencia maternal.

Antigüedad

•  Debes  tener  un  mínimo  de  tres  meses

en  cada  uno  de  tus  empleos  antes  de

empezar  la  licencia  maternal.  En  el  caso

de  que  comiences  tu  licencia  sin  haber

adquirido la antigüedad, recibirás la asig-

nación  familiar  a  partir  de  la  fecha  en  la

que cumplas los tres meses.

• Si eres trabajadora de temporada, puedes

computar para tu antigüedad los trabajos

realizados en el régimen de Asignaciones

Familiares con el mismo empleador en los

últimos 12 meses antes de empezar la ac-

tividad presente.

Casos particulares

• 

Nacimiento a pretérmino

Si la criatura nace con vida antes de la fe-

cha estimada para la licencia maternal, la

madre  deberá  presentar  el  formulario  PS

2.55 por cada empleo con los rubros 1, 3, 5,

6, 10 completos. El empleador deberá pon-

er en el rubro 5 la fecha en la que la traba-

jadora le presentó la documentación que

acreditaba  la  fecha  de  parto.  En  el  rubro

6  debe  contener  las  mismas  fechas  que

las  del  certificado  médico  que  presentó

al  empleador.  Otra  opción  es  reemplazar

este  rubro  con  una  copia  del  certificado

médico  validada  por  el  empleador.  En  el

caso  de  que  el  bebé  nazca  con  25  sem-

anas o menos de gestación, al momento

de solicitar la asignación maternal se debe



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