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presentar original y fotocopia del certifica-

do de nacimiento.

En este caso, los días de licencia se suman

al período posparto, y se pagan los 90 días

de licencia.

• 

Nacimiento sin vida o interrupción an-

tes de la licencia, cuando el embarazo ya 

lleve al menos 26 semanas

En  esta  situación,  la  trabajadora  deberá

presentar  el  formulario  P.S.  2.55  por  cada

uno de sus empleos con los rubros 1, 3, 5,

6 y 10 completos. El empleador debe rel-

lenar el rubro 5 con la fecha en la que la

empleada  presentó  documentación  del

nacimiento sin vida o interrupción del em-

barazo.  El  certificado  médico  que  consta

en  el  rubro  6  debe  tener  las  mismas  fe-

chas del certificado médico que la traba-

jadora presentó al empleador. Otra opción

es reemplazar el rubro 6 con una copia del

certificado  médico  firmada  y  certificada

por su empleador.

En  este  caso  corresponde  la  asignación

familiar por maternidad.

• 

Nacimiento sin vida o interrupción an-

tes de la licencia cuando el embarazo 

lleva un máximo de 25 semanas

En este caso, la trabajadora no tiene dere-

cho a percibir asignación por maternidad.

Si ya presentó solicitud para recibirla, debe

darle de baja con el formulario PS 2.55 por

cada uno de sus empleos con los rubros

1, 3 y 6. En el rubro 6 puede presentar un

certificado médico en el que conste la fe-

cha del nacimiento sin vida y las semanas

de gestación.

• 

Maternidad Down

• 

Maternidad no anunciada

En el caso de que la trabajadora no haya

informado a su empleador de su embara-

zo,  le  corresponderá  el  pago  por  los  45

días de licencia maternal posparto.

Asignación por Maternidad Down

El  caso  de  maternidad  Down  abarca  las

situaciones  en  las  que  el  bebé  nace  con

Síndrome  de  Down.  De  ser  así,  la  madre

podrá tomarse 6 meses más de licencia.

Requisitos

•  Comenzar  el  trámite  con  un  mínimo  de

15 antes de terminada la licencia maternal.

•  Darle  al  empleador  un  certificado  que

constate dicho diagnóstico.

Documentación

• Formulario P.S. 2.55 por cada uno de tus

empleos rellenando los rubros 1, 3, 7 y 10.

La fecha de constatación del Síndrome de

Down  del  certificado  médico  que  se  re-

quiere para el rubro 7 debe coincidir con

la  fecha  del  certificado  médico.  También

puedes  sustituir  el  rubro  7  por  una  copia

del certificado médico con firma del em-

pleador.

TEN EN CUENTA

•  Los  certificados  firmados  por  licencia-

da en obstetricia también deberán contar

con la firma de un médico: en el caso de

una clínica privada, del Director Médico y

en el caso de una clínica pública, del Jefe

del Servicio de Obstetricia o el Director del

hospital. Junto con la firma deberá apare-

cer el tipo y el número de matrícula.

•  A  las  trabajadoras  de  temporada  cuyo

período de preparto haya comenzado du-

rante la temporada, les corresponde la li-

cencia maternal. También les corresponde

en  el  caso  de  que  estén  en  licencia  por

vacaciones  y  que  comience  la  licencia

preparto.

•  Puedes  presentar  la  documentación

hasta  el  último  día  de  licencia,  pero  se

recomienda  hacerlo  antes,  pues  de  lo

contrario puede que el pago se demore.

• Si la embarazada da a luz dentro de sus

90 días de la licencia ya establecida con su

empleador, no tiene necesidad de informar

a ANSES del cambio de período de licencia.



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