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• Los trabajadores de temporada también

cuentan  con  el  beneficio  de  licencia  por

enfermedad inculpable, pero esta solo se

paga hasta la finalización de la temporada.

INCAPACIDAD LABORAL

TEMPORAL E INCAPACIDAD 

LABORAL PERMANENTE 

Se  le  llama  incapacidad  laboral  a  la  im-

posibilidad del trabajador de cumplir con

sus  funciones  habituales  como  resultado

de un accidente o enfermedad laboral.

Incapacidad Laboral Temporal (ILT)

En este caso, la incapacidad le impide al

trabajador cumplir con sus funciones por

un período de tiempo acotado hasta que

se  le  da  el  alta  médica.  La  incapacidad

laboral  temporal  le  otorga  al  inválido  un

máximo  de  un  año  en  el  que  percibe  un

ingreso base. El empleador estará a cargo

de pagar los primeros diez meses, mien-

tras  que  la  Aseguradora  de  Riesgos  de

Trabajo (ART) será la encargada de cubrir

el resto.

Cobro

El cobro por incapacidad laboral temporal

se  ajusta  de  acuerdo  con  el  artículo  208

de la Ley

Nº 20.744

según la antigüedad,

las  responsabilidades  y  la  carga  familiar

del  trabajador.  Se  toma  en  cuenta  la  re-

muneración  del  trabajador  y,  si  esta  era

variable, se realiza un promedio del último

semestre.

Incapacidad laboral permanente (ILP)

Se  denomina  de  esta  manera  a  la  situ-

ación en la que el trabajador ve disminuida

su capacidad de hacer las tareas laborales

de forma permanente.

Tipos de incapacidad laboral permanente:

 Incapacidad laboral permanente par-

cial  definitiva:

 Se  refiere  a  una  invalidez

menor o igual al 50%. En este caso, el tra-

bajador  cobra  una  única  prestación.  Si  la

primera  manifestación  de  invalidez  se

dio antes del 6/11/2009, el monto no po-

drá superar los $180.000. Si fue posterior,

la prestación debe ser igual o mayor a la

multiplicación de $180.000 por el porcen-

taje de incapacidad.

• 

Incapacidad laboral permanente par-

cial provisoria:

Se define como una inca-

pacidad mayor al 50% y menor al 66%. Se

cobra en un régimen mensual en el caso

de que la enfermedad o accidente laboral

haya  ocurrido  antes  de  6/11/2009  y  se

calcula multiplicando el ingreso base por

el  porcentaje  de  incapacidad.  Se  suman,

también,  las  asignaciones  familiares  cor-

respondientes.

• 

Incapacidad laboral permanente total 

provisoria:

 Es  una  incapacidad  mayor  al

66%. Si se produjo la manifestación de in-

validez  antes  de  6/11/2009,  se  paga  por

el tiempo que dure la incapacidad laboral

permanente total provisoria en un régimen

mensual  que  se  calcula  multiplicando

el  ingreso  base  por  el  70%. Asimismo,  se

suman  las  asignaciones  familiares  corre-

spondientes.



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