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pues  de  lo  contrario,  estarás  incurriendo

en una infracción.

Trabajadores asalariados de la Ley de 

Contrato de Trabajo N° 20.744

Documentación

Cabe destacar que el trámite es personal.

Para  realizarlo,  los  trabajadores  deberán

presentar:

•  Original  y  copia  de  un  documento  de

identidad oficial.

•  Recibos  de  sueldo  donde  conste  la  re-

muneración más alta recibida en los últi-

mos 6 meses

•  Original y  copia  de  documentación  que

pruebe el desempleo.

 

 El  tipo  de  documentación  a  pre-

sentar para probar el desempleo depend-

erá de la situación del desempleado:

 

 

Despido sin justa causa:

nota de

despido con firma de empleador certifica-

da, acuerdo laboral no contemplado en el

art. 241

de la Ley de Contrato de Trabajo o

acta notarial de despido.

 

• 

Despido por quiebra o concurso 

preventivo del empleador:

nota del síndico

que certifique el despido, sentencia de quie-

bra con certificación de juzgado, documento

de comunicación del empleador informando

de la quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial

en el que se publicó la quiebra.

 

 

Resolución de contrato por de-

nuncia del trabajador fundada en justa 

causa: 

telegrama de intimación y de des-

vinculación  laboral  enviado  por  el  solici-

tante.

 

• 

No renovación de un contrato a pla-

zo fijo:

ejemplar del contrato laboral vencido.

 

 

Fallecimiento del empleador uni-

personal: 

copia certificada del acta de de-

función.

 

 

Solicitante como titular de 

prestación de ART al momento de termi-

nar su relación laboral:

alta médica defin-

itiva  o  certificado  médico  que  determina

que el trabajador tienen una incapacidad

laboral inferior al 66%.

 

 

Solicitante con enfermedad in-

culpable y sin ART al momento de termi-

nar la relación laboral: 

certificado médico

de aptitud laboral.

Requisitos

•  Estar  en  situación  legal  de  desempleo

por motivos inimputables

• Haber trabajado bajo el marco de la Ley

de Contrato de Trabajo Nº20.744

•  Haber  aportado  regularmente  al  Fondo

Nacional de Empleo de la siguiente forma:

 

 

Trabajadores permanentes o con 

finalización  natural  del  contrato: 

por  un

mínimo de seis meses en los últimos tres

años previos a la finalización del contrato

laboral.

 

 

Trabajadores eventuales: 

por

doce meses en los últimos tres años antes

de la terminación de la relación laboral.

 

• 

Trabajadores de temporada:

 por

doce meses antes de terminación laboral o

un mínimo de 90 días en los últimos 12 meses

anteriores al cese del contrato laboral.

Prestación

La  prestación  por  desempleo  se  otorga

por  un  período  variable  de  acuerdo  con

el tiempo trabajado con aportes al Fondo

Nacional  de  Empleo  en  los  últimos  tres

años  previos  a  la  terminación  de  la  rel-

ación laboral.

En  el  caso  de  los

trabajadores perma-

nentes

,  se  tomará  en  cuenta  el  plazo  de

tiempo de trabajo:

• 6 a 11 meses de trabajo: el pago que reci-

birá el desempleado se calcula con la mit-

ad de la remuneración más alta que perc-

ibió en los últimos seis meses de trabajo

y cobrará mensualmente por dos meses.

• 12 a 23 meses de trabajo: recibirá cuatro

cuotas mensuales calculadas de la misma

forma que en el caso anterior.

• 24 a 35 meses de trabajo: recibirá ocho

cuotas  mensuales,  de  las  cuales  las  pri-



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