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meras  cuatro  se  calcularán  como  en  los

casos anteriores, mientras que las últimas

serán de 85% del monto del primer mes.

• 36 o más meses de trabajo: recibirá doce

cuotas mensuales. En los primeros cuatro

meses, cobrará con el cálculo de la mitad

de  la  remuneración  más  alta  de  los  últi-

mos seis meses de trabajo; del mes 5 al 8,

recibirá un 85% del monto del primer mes

y, finalmente, los últimos meses percibirá

un 70% del monto del primer mes.

En el caso de los

trabajadores eventuales 

y de temporada:

Si  trabajó  por  menos  de  doce  meses,  se

calcula un día por cada tres trabajados.

En el caso de

trabajadores de 45 años o más: 

Para  estos  trabajadores,  de  cumplir  45  o

más durante el período de prestación, se

extiende la prestación por seis meses a un

70% del valor de la primera cuota.

 

Están excluidos de percibir esta prestación:

•  Quienes  estén  cobrando  prestaciones

previsionales, con excepción de las direc-

tas o contributivas

•  Quienes  reciban  prestaciones  no  con-

tributivas  como  la  de  Programa Jefes  de

Hogar, Programas de Empleo, entre otras,

excepto el caso de titulares de pensiones

honoríficas y del plan PROGRESAR

• Quienes se encuentren en un contrato de

becario o pasante

• Quienes cobren otro ingreso por una ac-

tividad

•  Quienes  trabajen  como  autónomos  o

monotributarios

• Quienes realicen actividades que no con-

tribuyan al Fondo Nacional de Empleo

• Quienes hayan presentado renuncia, final-

izado la relación laboral de mutuo acuerdo

o que hayan elegido el retiro voluntario

• Quienes cobren una prestación a través

de una Aseguradora de Riesgos de Traba-

jo por un accidente o enfermedad laboral.

 

•  Quienes  pertenezcan  al  régimen  de

Trabajo  Agrario,  Servicio  Doméstico,  Ad-

ministración  Pública  Nacional,  Provincial

y  Municipal,  Establecimientos  Privados

de  Enseñanza,  Personal  Docente  de  Ed-

ucación  Superior  de  Instituciones  Uni-

versitarias  Privadas  reguladas  por  la  Ley

Nº24.521.

Modalidad de pago único

Esta modalidad se otorga a quienes estén

buscando llevar a cabo un emprendimien-

to  personal  o  empresa  para  sustentarse

económicamente.  Se  incluye  en  la  mo-

dalidad de pago único a quienes quieran

realizar  un  emprendimiento  unipersonal,

formar  una  sociedad  con  un  máximo  de

cuatro  personas  en  prestación  de  de-

sempleo y sin máximo para personas que

no  la  perciben.  También  se  proporciona

esta  posibilidad  a  quienes  quieran  incor-

porarse como socios a una sociedad pre-

existente.

Para recibirlo el trabajador debe:

• No haber recibido la prestación de pago

único en los últimos cinco años.

• Tener la prestación por desempleo men-

sual  con  una  cuota  ya  cobrada  y  por  lo

menos tres sin cobrar.

• Solicitar en ANSES el pago único

•  Presentar  su  proyecto  y  recibir  la  apro-

bación del Ministerio de Trabajo, Empleo y

Seguridad Social.

Responsabilidades del trabajador

• No rehusarse a los controles y otorgar la

documentación necesaria.

• Informar sobre los cambios de domicilio.

• Participar en programas de empleo y ca-



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