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pacitación  del  Ministerio  de  Trabajo,  Em-

pleo y Seguridad Social.

Trabajadores del Régimen de la Con-

strucción de acuerdo con la Ley N° 22.250

Documentación

Además  de  la  documentación  general

previamente  mencionada,  el  titular  debe

presentar:

En  caso  de  que  no  haya  cobrado  el  fon-

do de cese laboral y que hayan transcur-

rido menos de 60 días desde la fecha de

despido se debe presentar un telegrama

o  carta  documento  de  intimación  al  em-

pleador para que pague el fondo de cese

laboral.

Requisitos

Los trabajadores de la construcción tienen

como  requisito  haber  aportado  al  Fondo

Nacional  de  Empleo  por  un  mínimo  de

ocho meses en los últimos dos años antes

del cese laboral.

Prestación

Se  calcula  de  igual  manera  que  para  el

caso  de  los  trabajadores  permanentes,

tomando  en  cuenta  la  mitad  de  la  mejor

remuneración  neta  mensual  de  los  últi-

mos  seis  meses  previos  a  la  terminación

laboral.  En  cuanto  a  los  meses y  el  régi-

men de cobro, dependerá del período de

tiempo trabajado:

• 8 a 11 meses de trabajo: Se perciben un

total  de  tres  cuotas  de  carácter  mensual

de un monto calculado de la manera an-

tedicha.

• 12 a 17 meses de trabajo: El desemplea-

do  recibe  un  total  de  cuatro  cuotas  de

carácter  mensual  con  el  mismo  régimen

establecido.

• 18 o más meses de trabajo: El beneficiario

recibe un total de ocho cuotas mensuales,

de las que las primeras cuatro se calculan

de  la  forma  prestablecida,  mientras  que

los últimos cuatro son de un 85% del mon-

to del primer mes.

Para los titulares de 45 años o más, se apli-

ca el mismo régimen general que para los

trabajadores.

Están excluidos de percibir esta prestación:

Las mismas personas contempladas para

el  régimen  general,  excepto  los  traba-

jadores que no contribuyan al Fondo Na-

cional  de  Empleo y  quienes  pertenezcan

a la lista re regímenes previamente men-

cionados.

Modalidad de pago único

Se aplican los mismos requisitos que para

el régimen general.

Responsabilidades del trabajador

Se aplican las mismas que las del régimen

general.



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