Petróleo Brasileiro S.A. – Petrobras
Notas explicativas
(Expresadas en millones de dólares estadounidenses, excepto cuando se indique lo contrario)
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A continuación se detallan los gastos de pensión planes de salud:
Plan de pensión Plan de salud
Petros
Petros 2
AMS Otros planes
Total
Costo del servicio
37
25
102
11
175
Intereses sobre pasivos (activos) netos
497
12
677
9
1.195
Otros
−
−
13
−
13
Costos netos para el período Ene-Sep 2014
534
37
792
20
1.383
Relativos a empleados activos:
Incluidos en el costo de ventas
181
20
264
−
465
Gastos operativos en el estado de resultados
96
16
130
20
262
Relativos a jubilados
257
1
398
−
656
Gastos netos para el período Ene-Sep 2014
534
37
792
20
1.383
Gastos netos para el período Ene-Sep 2013
1.064
169
715
13
1.961
A continuación se detallan las suposiciones actuariales:
Suposición
30/09/2014
31/12/2013
Tasa de descuento - (tasa real –
excluyendo inflación)
6,10% (1)/6,11% (2)
6,56% (1)/6,58% (2)
Inflación prevista (índice de precios
brasileño -IPCA)
6,30% (1) (2) (3)
5,93% (1) (2)
Tasa de descuento nominal (tasa
real + inflación)
12,78% (1)/12,79% (2)
12,88% (1)/12,90% (2)
Previsión de crecimiento salarial -
tasa real
1,761% (1) (2)
1,981% (1) (2)
Previsión de crecimiento salarial -
nominal (tasa real + inflación)
8,17% (1) (2)
8,03% (1) (2)
Tasa de rotación de planes de salud
0,642% p.a. (4)
0,590% p.a. (4)
Tasa de rotación de planes de
pensión
Nula
Nula
Previsión de cambios en costos
médicos y hospitalarios
14,47% a 3,00% p.a. (5)
11,62% a 4,09% p.a. (5)
Tabla de mortalidad
EX-PETROS 2013 (ambos sexos) (1) (2)
AT 2000 básico, sexo específico, 20% de coeficiente de
alisado (1) (2)
Tabla de discapacidad
TASA 1927 (1) (2)
TASA 1927 (1) (2)
Tasa de mortalidad para
participantes discapacitados
AT 49 masculino, 10% de aumento de coeficiente (1) (2)
Winklevoss, sexo específico, 20% de coeficiente de
alisado (1) (2)
Edad de jubilación
Hombre: 57 años/Mujer: 56 años (1) (2)
Hombre: 56 años/Mujer: 55 años (1)
Hombre: 53 años/Mujer: 48 años (2)
(1) Plan Petros para el Grupo Petrobras.
(2) Plan AMS.
(3) La inflación refleja proyecciones de mercado: 6,30% para 2015 y convergiendo hacia 3,00% en 2030.
(4) Tasa de rotación promedio (solamente de Petrobras, el patrocinador) de acuerdo con edad y tiempo de servicio.
(5) Tasa decreciente, convergiendo en 30 años hacia la inflación a largo plazo prevista. Sólo se refiere a tasa de Petrobras (patrocinador).
Al 30 de septiembre de 2014, la Compañía tenía crudo y productos derivados de US$ 2.766 prendados como
garantía para los Términos de Compromiso Financiero (TFC) firmados por Petrobras y Petros en 2008.
En el período de nueve meses finalizado el 30 de septiembre de 2014, la contribución de la Compañía a la parte
de contribución definida del Plan Petros 2 era de US$ 244 (US$ 225 en el período de nueve meses finalizado el 30
de septiembre de 2013).
El 30 de junio de 2014, Petrobras Transporte S.A. - Transpetro expandió sus beneficios de salud (Programa de
Assistência Multidisciplinar de Saúde - AMS) para cubrir el plan de salud post-empleo para empleados activos y
jubilados, como se establece en el Convenio Colectivo de Trabajo 2013-2015. La adopción inicial resultó en un
cargo de US$ 77 al estado de resultados.
