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Petróleo Brasileiro S. A. – Petrobras

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Petróleo Brasileiro S.A. – Petrobras 

Notas explicativas 

(Expresadas en millones de dólares estadounidenses, excepto cuando se indique lo contrario) 

 

41 

 

A continuación se detallan los gastos de pensión planes de salud: 

 

Plan de pensión  Plan de salud 

 

 

 

Petros 

Petros 2 

AMS  Otros planes 

Total 

Costo del servicio 

37 

25 

102 

11 

175 

Intereses sobre pasivos (activos) netos 

497 

12 

677 

1.195 

Otros 

− 

− 

13 

− 

13 

Costos netos para el período Ene-Sep 2014 

534 

37 

792 

20 

1.383 

 

 

 

 

 

 

Relativos a empleados activos: 

 

 

 

 

 

     Incluidos en el costo de ventas 

181 

20 

264 

− 

465 

     Gastos operativos en el estado de resultados  

96 

16 

130 

20 

262 

Relativos a jubilados 

257 

398 

− 

656 

Gastos netos para el período Ene-Sep 2014 

534 

37 

792 

20 

1.383 

Gastos netos para el período Ene-Sep 2013 

1.064 

169 

715 

13 

1.961 

 

 

 

A continuación se detallan las suposiciones actuariales: 

Suposición 

30/09/2014 

31/12/2013 

Tasa de descuento - (tasa real –

excluyendo inflación)  

6,10% (1)/6,11% (2) 

6,56% (1)/6,58% (2) 

Inflación prevista (índice de precios 

brasileño -IPCA) 

6,30% (1) (2) (3) 

5,93% (1) (2)  

Tasa de descuento nominal (tasa 

real + inflación) 

12,78% (1)/12,79% (2) 

12,88% (1)/12,90% (2) 

Previsión de crecimiento salarial - 

tasa real 

1,761% (1) (2) 

1,981% (1) (2) 

Previsión de crecimiento salarial - 

nominal (tasa real + inflación) 

8,17% (1) (2) 

8,03% (1) (2) 

Tasa de rotación de planes de salud 

0,642% p.a. (4) 

0,590% p.a. (4) 

Tasa de rotación de planes de 

pensión 

Nula 

Nula 

Previsión de cambios en costos 

médicos y hospitalarios 

14,47% a 3,00% p.a. (5) 

11,62% a 4,09% p.a. (5) 

Tabla de mortalidad 

EX-PETROS 2013 (ambos sexos) (1) (2) 

AT 2000 básico, sexo específico, 20% de coeficiente de 

alisado (1) (2) 

Tabla de discapacidad 

TASA 1927 (1) (2) 

TASA 1927 (1) (2) 

Tasa de mortalidad para 

participantes discapacitados 

AT 49 masculino, 10% de aumento de coeficiente (1) (2) 

Winklevoss, sexo específico, 20% de coeficiente de 

alisado (1) (2) 

Edad de jubilación 

Hombre: 57 años/Mujer: 56 años (1) (2) 

Hombre: 56 años/Mujer: 55 años (1) 

Hombre: 53 años/Mujer: 48 años (2) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1) Plan Petros para el Grupo Petrobras. 

(2) Plan AMS. 

(3) La inflación refleja proyecciones de mercado: 6,30% para 2015 y convergiendo hacia 3,00% en 2030. 

(4) Tasa de rotación promedio (solamente de Petrobras, el patrocinador) de acuerdo con edad y tiempo de servicio.  

(5) Tasa decreciente, convergiendo en 30 años hacia la inflación a largo plazo prevista. Sólo se refiere a tasa de Petrobras (patrocinador). 

 

 

 

Al  30  de  septiembre  de  2014,  la  Compañía  tenía  crudo  y  productos  derivados  de  US$  2.766  prendados  como 

garantía para los Términos de Compromiso Financiero (TFC) firmados por Petrobras y Petros en 2008. 

En el período de nueve meses finalizado el 30 de septiembre de 2014, la contribución de la Compañía a la parte 

de contribución definida del Plan Petros 2 era de US$ 244 (US$ 225 en el período de nueve meses finalizado el 30 

de septiembre de 2013). 

El  30  de  junio  de  2014,  Petrobras  Transporte  S.A.  -  Transpetro  expandió  sus  beneficios  de  salud  (Programa  de 

Assistência Multidisciplinar de Saúde - AMS) para cubrir el plan de salud post-empleo para empleados activos y 

jubilados,  como  se  establece  en  el  Convenio  Colectivo  de  Trabajo  2013-2015.  La  adopción  inicial  resultó en  un 

cargo de US$ 77 al estado de resultados. 



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