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Petróleo Brasileiro S. A. – Petrobras

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Petróleo Brasileiro S.A. – Petrobras 

Notas explicativas 

(Expresadas en millones de dólares estadounidenses, excepto cuando se indique lo contrario) 

 

42 

22.1. Participación en las utilidades o resultados 

Los beneficios de participación en las utilidades o resultados cumplen con los requisitos legales brasileños y los 

del Departamento de Coordinación y Gobernanza de Empresas Estatales (DEST), del Ministerio de la Planificación, 

Presupuesto  y  Gestión,  y  del  Ministerio  de  Minas  y  Energía,  y  son  computados  en  base  a  la  ganancia  neta 

consolidada atribuible a los accionistas de Petrobras. 

En  marzo  de  2014,  la  Compañía  y  los  sindicatos  llegaron  a  un  acuerdo  sobre  una  nueva  participación  en  las 

utilidades  o  resultados,  siguiendo  negociaciones  iniciadas  en  el  contexto  del  Convenio  Colectivo  de  Trabajo 

2013/2015. 

De  acuerdo  con  las  nuevas  reglas,  la  participación  en  los  beneficios  de  las  utilidades  o  resultados  serán 

computados en base a los resultados de seis indicadores corporativos, cuyas metas anuales son definidas por la 

Administración. 

Los  resultados  de  las  seis  metas  individuales  se  factorizan  en  un  resultado  consolidado  que  determinará  el 

porcentaje  de  la  ganancia  que  se  distribuirá  como  participación  en  los  beneficios  de  utilidades  o  resultados  a 

empleados. 

De  acuerdo  con  las  nuevas  reglas,  en  caso  que  la  Compañía  registre  una  pérdida  neta  para  el  ejercicio,  la 

participación  en  los  beneficios  de  utilidades  o  resultados  será  la  mitad  del  beneficio  pagado  el  año  anterior 

además de medio salario para cada empleado. 

Participación en los beneficios de utilidades o resultados 2013 

Las nuevas reglas se aplicaron para determinar la participación en los beneficios de utilidades o resultados para el 

ejercicio finalizado el 31 de  diciembre de  2013, que  se  pagaron el 2 de  mayo de  2014, resultando en un gasto 

adicional de participación en las utilidades o resultados de US$ 164, reconocido en otros gastos. 

En base al resultado consolidado de los indicadores corporativos para 2013, se aplicó una distribución de 6,25% a 

la ganancia neta expresada en reales. 

2014 participación en los beneficios de utilidades o resultados 

Para el período de nueve meses finalizado el 30 de septiembre de 2014 se alcanzaron las metas anuales de los 

seis indicadores corporativos y, de acuerdo con las nuevas reglas, la Compañía reconoció una participación en los 

gastos de utilidades o resultados de US$ 338. 

22.2. Plan de Incentivo al Retiro Voluntario 

En enero de 2014, la Compañía lanzó un Plan de Incentivo al Retiro Voluntario (PIDV), desarrollado en el contexto 

de su Plan de Optimización de la Productividad (POP) para contribuir al logro de las metas establecidas en el Plan 

de Negocio y Gestión. 

Hubo un total de 8.298 empleados ingresados durante el período de inscripción, que finalizó el 31 de marzo de 

2014. Dichos empleados se dividieron en cinco categorías, que determinan cuándo ocurrirá su retiro entre 2014 y 

2017 en base a un plan de gestión de conocimiento o plan de sucesión de la Administración relacionado con los 

procesos y actividades del negocio en los que participan dichos empleados. 



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