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Lista de Cotejo


  1. Integró los requisitos para cada uno de los trámites de los registros del trabajador.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:



  1. Presentó los requisitos de los trámites de los registros del trabajador en las oficinas autorizadas.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:



  1. Verificó los dígitos de los registros del trabajador.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:



  1. Verificó los datos del trabajador y la documentación que justifica las inasistencias en la tarjeta de control de asistencia en el periodo.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:



  1. Verificó los datos del reporte de movimientos de los trabajadores del periodo con la tarjeta de asistencia.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:


Firman de común acuerdo

Participante Evaluador



2. ELABORAR NÓMINA.

2.1 ¿En dónde se puede aplicar?





Actualmente todas las personas físicas o morales que contraten personal tienen la obligación, de acuerdo a las diversas disposiciones legales, de elaborar nóminas.


El proceso de la elaboración de la nómina implica una serie de pasos secuenciados que dan como resultado el importe que se cubre a cada trabajador por un determinado tiempo y por realizar las actividades convenidas en un puesto de trabajo.


En este sentido, las empresas elaboran la nómina mediante procedimientos manuales o electrónicos.


Por lo anterior, es importante considerar que el pago que se realiza al trabajador sea calculado de forma eficiente y con apego a las leyes que regulan las percepciones y deducciones que corresponden al trabajador.


Además siempre se debe tener cuidado en la elaboración de la nómina por que en caso de revisión por parte de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, la Secretaria de Hacienda y Crédito Público mediante el SAT y el Instituto Mexicano del Seguro Social entre otras instancias, al encontrar errores serán sancionadas las empresas de forma económica.







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