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ACTIVIDAD 9


Realiza las siguientes actividades:


      1. Localiza dos empresas.

      2. Solicita el permiso para entrevistar al personal encargado de la elaboración de la nómina.

      3. Aplica un cuestionario en el que se incluya entre otras

Preguntas las siguientes:


      • ¿Cuántos trabajadores emplea?


      • ¿Cuáles son los períodos de pago?


      • ¿Cuál es la jornada de trabajo?


      • ¿Qué tipo de trabajadores tiene?


      • ¿Cuáles son los tipos de nómina que elabora?


      • ¿Cuál es el procedimiento que emplea para elaborar la nómina?


      • ¿Cuál es el tiempo que se requiere para elaborar la nómina?



Una vez que obtengas la respuesta al cuestionario, concentra la información y comenta con tu facilitador y compañeros.


Elabora conclusiones sobre la importancia de elaborar la nómina.




2.2 La práctica y el conocimiento forman al experto


2.2.1 Registra los datos básicos de la nómina




La nómina


Concepto de nómina


Se define como el documento en el que se registran los días trabajados, los sueldos percibidos y la deducciones aplicadas por un periodo determinado.


Los tipos de nómina son por periodo y por jerarquía.


Fundamento legal


La Ley del Seguro Social establece para los patrones la obligación de llevar registros, tales como nóminas y listas de rayas en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exige la presente ley y sus reglamentos.


Para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta señala que los contribuyentes que efectúen gastos podrán deducir siempre y cuando comprueben que efectivamente se requiere el pago de sueldos y salarios para la realización de la actividad empresarial.





Elementos de la nómina

    1. Datos de identificación del patrón y trabajador.

2. Percepciones.

    1. Deducciones.

    2. Neto por pagar y firma.



Las percepciones se clasifican en:

      • Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima vacacional.

      • Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.


Las deducciones se clasifican en:


      • Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.

      • Descuentos: cuota sindical y otros.



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