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2. La prima vacacional que establece la LFT por una año de antigüedad es de: ( )


  1. 30%

  2. 25%

  3. 20%

  4. 15%



3. El tiempo extraordinario que se paga al doble deberá cubrir las condiciones de: ( )


  1. Tres horas a la semana

  2. Tres días de la semana

  3. Tres horas y tres días a la semana

  4. Tres horas en los primeros días de la semana



  1. El ingreso exento del aguinaldo es de:

( )

  1. 30 días de salario ordinario

  2. 30 días de salario integrado

  3. 30 días de salario cotidiano

  4. 30 días de salario mínimo



  1. El ingreso exento de la prima vacacional es de:

( )

  1. 15 días de salario mínimo

  2. 15 días de salario ordinario

  3. 15 días de salario integrado

  4. 15 días de salario cotidiano


  1. El salario base de cotización se integra con los elementos fijos establecidos en la LFT como son:

( )

  1. Aguinaldo y prima vacacional anual

  2. Aguinaldo y prima vacacional mensual

  3. Aguinaldo y prima vacacional semanal

  4. Aguinaldo y prima vacacional por día



  1. De acuerdo a la Ley del ISR la retención se calcula aplicando la tarifa a la totalidad de los ingresos:

( )


a. Obtenidos en el periodo

b. Recibidos en el periodo

c. Convenidos en el periodo

d. Devengados en el periodo




8-12 relacionados con el NOI











Firman de común acuerdo


Participante Evaluador








Evaluación

Lista de Cotejo


Datos generales de la unidad

TITULO:

Elaboración de nómina de sueldos y salarios

CÓDIGO:

Pendiente

ELEMENTO 2:

Elaborar nómina ordinaria

CÓDIGO:

Pendiente


Nombre del evaluador:


Nombre del candidato:


Fecha de aplicación del instrumento:


Nombre y clave del centro evaluador:


Clave del instrumento:


No. de aciertos:





Instrucciones: Marque con una “X” el cumplimiento o no que a su juicio merezca el candidato en los siguientes reactivos. Es conveniente realizar las observaciones pertinentes. Los reactivos se refieren al desempeño en la Práctica No. 2.



REACTIVOS


  1. Registró los datos generales del trabajador y del patrón en el formato de la nómina.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:




  1. Calculó las percepciones ordinarias del periodo.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:


  1. Calculó las percepciones extraordinarias del periodo.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:


4. Determinó el importe total de las percepciones.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:


5. Anotó el importe de las percepciones en el formato de nómina.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:


  1. Calculó los ingresos exentos y gravados.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:



  1. Calculó la retención del ISR por sueldos o salarios.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones:



8. Anotó la retención en el formato de la nómina.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones


9. Calculó el salario base de cotización.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones





10. Calculó los seguros a retener por trabajador.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones



11. Anotó en el formato de la nómina la retención de la cuota obrera.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones


12. Calculó los descuentos de cada trabajador según reporte.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones


13. Anotó en el formato de la nómina el importe de los descuentos.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones


14. Determinó el importe neto o liquido por pagar de cada trabajador.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones


  1. Determinó el importe total de las percepciones, deducciones y el total del neto a pagar en el periodo.

Cumplimiento: Sí No

Observaciones









Firman de común acuerdo



Participante Evaluador







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