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Evaluación del módulo



La evaluación de competencia laboral generalmente la realiza un Centro de Evaluación, que puede ser tu propio plantel, pero los instrumentos de evaluación están controlados. Pregunta a tu facilitador, en caso de que desees la certificación de competencia laboral, cómo puedes integrar tu portafolio de evidencias.


RESPUESTAS A los ejercicios y A LAS EVALUACIONES


Es muy importante que evalúes tu avance en el módulo que has cursado. Para ello te presentamos a continuación las respuestas a los ejercicios que se presentaron a lo largo del módulo.


Como pudiste apreciar, en la mayoría de las actividades se trata de prácticas que te permitirán incrementar tus habilidades y, contienen, casi siempre, un mecanismo de auto revisión grupal, lo anterior debido a los constantes cambios que sufren las leyes y reglamentos en los que se basa la Guía.


1. Gestionar los datos para la nómina.




EVALUACIÓN DEL PRIMER ELEMENTO DE COMPETENCIA

1. a

2. b

3. b

4. b

5. d

6. a

7. c

1. Elaborar la nómina ordinaria.

8.a



EVALUACIÓN DEL SEGUNDO ELEMENTO DE COMPETENCIA


1. c

2. b

3. c

4. d

5. a

6. d


GLOSARIO

Afiliación:

Nombre genérico que designa diversas formas de recibir o acoger a una persona.

Deducción:

Suma que, en determinados casos se deduce de la renta tasable sometida a impuesto.

Patrón:

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Percepción:

Acción de percibir. Acto de recibir.

Trabajador:

Es la persona física que presta a otra persona, física o moral un trabajo personal subordinado.























BIBLIOGRAFÍA


I. Bibliografía utilizada en la elaboración de la Guía.





  • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

  • Ley del Impuesto Sobre la Renta

  • Ley del Seguro Social

  • Ley del INFONAVIT

  • Revista 357: Prontuario de actualización fiscal Ed. Paf. México 2004

  • OROZCO, Luis Ángel. Estudio integral de la nómina. Ed. ISEF. México 2004

  • Ley Federal del Trabajo








CRÉDITOS


Lic. Aritse D. Granados García

Autor



Lic. Leonardo Gómez Navas Chapa

Director de la Coordinación Académica de la DGB



Lic. Aminta Aduna Legarde

Subdirectora de la Normatividad Académica



Lic. Raymundo Ortiz Guerrero

Subdirector de Planeación y Evaluación



Lic. Martha F. Pacheco Martínez

Jefa del Departamento de Desarrollo Académico



Profr. Ricardo Camacho Segura

Coordinador del Proyecto FBNCL de la DGB



Ing. José Cartas Orozco

Revisión técnica


Profra. Irma Valdez Coiro

Profra. Guadalupe González Ayala

Coordinación Metodológica


Lic. Yolanda Castelán Aparicio

Revisión de estilo







DIRECTORIO







ING. RICARDO OZIEL FLORES SALINAS

Director General del Bachillerato



LIC. LEONARDO GÓMEZ NAVAS CHAPA

Director de la Coordinación Académica de la DGB



LIC. AMINTA ADUNA LEGARDE

Subdirectora de Normatividad Académica



LIC. RAYMUNDO ORTIZ GUERRERO

Subdirector de Planeación y Evaluación



PROFR. RICARDO CAMACHO SEGURA

Coordinador del Proyecto FBNCL de la DGB
























Módulo de formación: Guía de aprendizaje para elaborar nómina de sueldos y salarios.

Esta obra se imprimió por encargo de la SEP en los talleres de (nombre)

Ubicados en (domicilio) en el (mes de ... de ..año ).

La edición consta de (número ) ejemplares.

|

Pág. 94


Documento versión preliminar. Etapa inicial-Escuelas Guía

Dirección General del Bachillerato


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