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¿QUÉ es trabajo doméstico?

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Ministerio de Trabajo 

y Seguridad Social

Trabajo 

Doméstico

Publicación gratuita del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica

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¿QUÉ ES TRABAJO DOMÉSTICO?

Es  la  persona  trabajadora  que  brinda  asistencia  y  bienestar  a  una 

familia  o  persona,  en  forma  remunerada;  sus  labores  incluyen 

limpieza, cocina, lavado, planchado y demás labores propias de un 

hogar, residencia o habitación particular, que no generan lucro para 

la persona empleadora; también pueden asumir labores relativas al 

cuidado de personas, cuando así se acuerde entre las partes y estas 

se desarrollen en la casa de la persona atendida.

¿CÓMO SE DEBE PAGAR EL SALARIO DE LAS PERSONAS 

TRABAJADORAS DOMÉSTICAS?

Debe pagarse en dinero efectivo y no puede ser inferior al salario 

mínimo  establecido  por  ley.    Además,    recibirán  alojamiento  y 

alimentación  adecuados  cuando  corresponda,  que  se  consideran 

salario  en  especie;  este  porcentaje  de  salario  en  especie  puede 

pactarse  entre  las  partes,  pero  cuando  no  se  ha  pactado  desde  el 

inicio del contrato tendrá un valor equivalente al 50% del salario que 

se les pague en dinero efectivo. 

Tanto el salario en efectivo como el salario en especie deben tomarse 

en cuenta para el cálculo de otros derechos, tales como: aguinaldo, 

vacaciones,  feriados  y  prestaciones  legales  (preaviso  y  auxilio  de 

cesantía).

En  el  caso  de  trabajo  doméstico  por  horas  y  dado  que  no  está 

establecido en el Decreto de Salarios Mínimos, cuando se trabaja  por 

horas o por día el salario es contractual, o sea a convenir entre ambas 

partes  (persona  empleadora-persona  trabajadora).  Para  tener  una 

referencia, se toma el salario mensual se divide entre 30 días para  

obtener el salario diario,  y el diario entre ocho horas para obtener el 

salario de una hora. 


2

¿CUÁLES  DEDUCCIONES  SE  DEBEN  APLICAR  AL 

SALARIO?

Del salario que reciben mensualmente, se les deben rebajar las cuotas 

que  indica  la  Ley,  de  la  siguiente  manera:  un  8,17%  para  la  Caja 

Costarricense  de  Seguro  Social  (Seguros  de  Salud  y  de  Invalidez, 

Vejez  y  Muerte)  y  un  1%  para  el  Banco  Popular  y  de  Desarrollo 

Comunal. 

¿QUÉ 

DERECHOS 

TIENEN 

LAS 

PERSONAS 

TRABAJADORAS DOMÉSTICAS?

Todas  las  personas  trabajadoras 

domésticas  aunque  laboren  por 

horas o por día, tienen derecho al 

pago  de  vacaciones,  aguinaldo, 

días feriados, descansos semanales, 

horas  extras,  seguro  social  y 

seguro  de  riesgos  del  trabajo,  así 

como también, el pago de preaviso 

y  cesantía  cuando  corresponda.  

En el caso de quienes trabajan por 

día  o  por  hora,  estos  derechos  se 

calcularán  proporcionalmente  al 

tiempo que laboran.

¿CUÁL  ES  LA  JORNADA  MÁXIMA  DE  LAS  PERSONAS 

TRABAJADORAS DOMÉSTICAS?

Su  jornada  ordinaria  efectiva  es  de  un  máximo  de  ocho  horas  en 

el  día  o  cuarenta  y  ocho  por  semana,  o  de  seis  horas  en  la  noche 

completando treinta y seis horas semanales.

Sin embargo, la ley permite que laboren hasta diez horas en el día o 

hasta ocho horas en jornada mixta siempre que en la semana no se 

pase de las cuarenta y ocho horas. 

Además  es  permitido  que  laboren  horas  extras  pero  un  máximo 

de cuatro horas por día, o hasta completar doce horas sumando la 

Tanto el salario en 

efectivo como el 

salario en especie 

deben tomarse 

en cuenta para el 

cálculo de todos 

los derechos 

laborales


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jornada ordinaria y la extraordinaria. Estas horas extras no pueden 

ser permanentes. En todo caso,  las horas extras se deben pagar a 

tiempo y medio y en el próximo pago del salario.

¿CUÁLES  SON  LOS  DESCANSOS  DENTRO  DE  LA 

JORNADA?

En una jornada de ocho horas tendrá, como mínimo, derecho a una 

hora de descanso.  Cuando se trate de jornadas inferiores a ocho horas 

diarias, pero superiores a tres horas diarias, el derecho al descanso 

será proporcional a estas jornadas. 

Además tienen derecho a un día completo por concepto de descanso 

semanal,  el  cual  será  fijado  de  común  acuerdo  entre  las  partes 

(persona trabajadora y persona empleadora), pero por lo menos dos 

veces al mes ese descanso será el día domingo.

¿CUÁNTOS DÍAS TIENEN DE VACACIONES?

La  persona  trabajadora  doméstica  tiene  derecho  a  quince  días  de 

vacaciones  anuales  pagadas;  es  decir,  a  un  período  mayor  que  el 

mínimo que se otorga a las demás personas trabajadoras. 

¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LAS VACACIONES?

El pago de vacaciones para las personas de trabajo doméstico se calcula 

con  base  en  los  salarios  ordinarios  y  extraordinarios  devengados 

durante  las  cincuenta  semanas  anteriores  al  derecho  del  disfrute. 

El  salario  mensual  promedio  dividido  entre  30  y  multiplicado  el 

resultado por 15. Si el salario se paga en forma semanal, el salario 

semanal promedio se divide entre 7 y se multiplica el resultado por 

15.

Si el contrato laboral de la persona trabajadora doméstica termina 

antes de cumplir las cincuenta semanas de trabajo continuo, tienen 

derecho a que se les incluya en el pago de las prestaciones legales, 

el valor equivalente a 1,25 días por cada mes laborado (15 días ÷ 12 

meses = 1,25). 


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Ejemplo:  Si  se  laboró  cinco  meses,  corresponden  6,50  días  de 

vacaciones proporcionales (5 meses x 1,25 días = 6,25 días), en este 

caso se le debe pagar el valor de 6,25 días.

¿CUANDO SE TRABAJA POR HORAS SE TIENE DERECHO 

A VACACIONES?

Las personas trabajadoras domésticas que trabajan por días u horas, 

tienen el mismo derecho que si trabajaran  todos los días, solamente 

que el salario que recibirán durante sus vacaciones es diferente que 

el que reciben las personas que laboran tiempo completo porque su 

jornada es diferente. 

Los quince días de vacaciones se deben entender así por ejemplo: si en 

una quincena laboran dos días, sus vacaciones van a ser esos quince 

días pero con el salario que recibe como si estuviera laborando dos 

días. El salario semanal promedio se divide entre 7 y se multiplica el 

resultado por 15.

¿CÓMO SE CALCULA EL PAGO DE LOS DÍAS FERIADOS?

Todas las personas trabajadoras domésticas tienen derecho a disfrutar 

de los todos los días feriados, conforme la ley.  De conformidad con el 

Decreto de Salarios Mínimos, el salario de las personas trabajadoras 

domésticas está establecido por mes, aunque se pague por tractos  

quincenales o semanales, por lo que  se les deben pagar todos los días 

feriados de pago obligatorio y los de pago no obligatorio, como si 

fueran todos de pago obligatorio. Si laboran un feriado por acuerdo 

de partes, se le paga un día adicional en su salario. Su pago adicional 

se calcula dividiendo el salario mensual entre 30, que corresponde al 

salario proporcional del día.

¿LAS  PERSONAS  TRABAJADORAS  DOMÉSTICAS 

TIENEN PERÍODO DE PRUEBA?

El período de prueba será de tres meses, esto significa que durante 

ese tiempo las partes (persona trabajadora  o persona empleadora) 

pueden terminar el contrato sin ninguna responsabilidad. 


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¿DE CUÁNTO TIEMPO ES EL DERECHO AL PREAVISO?

Si al cumplir tres meses, alguna de las partes quiere dar por terminado 

el contrato de trabajo, tiene el deber de avisar a la otra con quince 

días de anticipación. Si la decisión se da después del año de iniciado 

el contrato, el preaviso deberá ser de un mes.

En ambos casos si no se da el aviso previo, la parte que incumplió 

deberá  pagarle  a  la  otra  el  valor 

de los días que correspondían  al 

tiempo de preaviso.

Durante  el  tiempo  del  preaviso 

la  persona  empleadora  deberá 

otorgarle a la persona trabajadora 

un día completo con goce de salario 

para  que  busque  colocación. 

Este  derecho  lo  tiene  la  persona 

trabajadora  doméstica  aún  en  el 

caso de renuncia.

¿CUÁLES  SON  LOS  DERECHOS  DE  LAS  PERSONA 

ADOLESCENTE QUE REALIZAN TRABAJO DOMÉSTICO?

El trabajo adolescente doméstico es aquella actividad efectuada por 

personas mayores de quince años y menores de  dieciocho años,  que 

realizan en forma habitual o esporádica labores de aseo y cocina en 

una casa de habitación.  Tienen los mismos derechos que estipula el 

Código de Trabajo y el Código de la Niñez y la Adolescencia.

Se  prohíbe  el  trabajo  adolescente  doméstico  en  las  siguientes 

condiciones:

a)  La  jornada  no  puede  ser  mayor  de  seis  horas  diarias  y 

treinta y seis semanales. Los adolescentes.

b)  La jornada nocturna.

c)  Que  impida  u  obstaculice  la  asistencia  regular  al  centro 

educativo.

La persona 

trabajadora 

doméstica tiene 

derecho a quince 

días de vacaciones 

anuales


d)  No podrán dormir, bajo ninguna circunstancia, en su lugar 

de trabajo.

e)  Cuidar niños y niñas, personas adultas mayores y personas 

con discapacidad.

f)  Realizar laborales de vigilancia.

¿QUÉ DEBE HACER UNA PERSONA TRABAJADORA 

DOMÉSTICA  SI  ES  HOSTIGADA  O  ACOSADA 

SEXUALMENTE?

Si es hostigada o acosada sexualmente por alguna persona dentro del 

hogar donde trabaja, puede acudir a la Oficina Inspección de Trabajo 

del  Ministerio  de  Trabajo  y  Seguridad  Social  a  poner  la  denuncia 

respectiva.

ConSúlTenoS

800 TRabajo (800 872 2256)

www.mtss.go.cr 

pep@mtss.go.cr

normativa

- Código de Trabajo y sus reformas y legislación conexa.

- Código de la Niñez y la adolescencia y sus reformas, Capítulo VII.


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