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Reglamento sobre el subsidio maternidad y subsidio por

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CNSS: Resolución No. 98-02 del 19-02-04

 

 

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ARTICULO 9. CALCULO DEL SUBSIDIO. 

 

1.  La  SISALRIL  determinará  la  base  reguladora  que  equivaldrá  al  salario  mensual 

cotizable  de  la  trabajadora,  tomando  como  base  su  última  cotización 

correspondiente al mes inmediatamente anterior al inicio del subsidio. El cálculo del 

salario mensual cotizable se hará conforme a lo previsto en las normas vigentes en 

la materia para fines de pago de las contribuciones al Seguro Familiar de Salud.  

 

2.  La  base  reguladora  será  multiplicada  por  tres,  para  obtener  el  monto  total  que 

corresponderá percibir a la trabajadora por concepto de Subsidio por Maternidad.  

 

3.  La SISALRIL podrá optar entre pagar directamente a la trabajadora el Subsidio por 

Maternidad  o  designar  a  una  entidad  gestora  que  tendrá  a  su  cargo  el  pago  del 

subsidio, según lo dispuesto en el párrafo IV del artículo 140 de la Ley 87-01.  

 

4.  La SISALRIL o la entidad gestora designada pagarán el Subsidio por Maternidad a 

la trabajadora en tres partidas iguales, mensuales y consecutivas, en las fechas, lugar 

y forma de pago que la SISALRIL o la entidad gestora determinen. En todo caso, el 

primer  pago  deberá  realizarse  dentro  de  los  diez  (10)  días  inmediatamente 

posteriores al inicio del descanso por maternidad.  

 

ARTICULO  10.  OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El empleador informará a la 

Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales o a la entidad en que se delegue para estos 

fines, la fecha en que iniciará el Descanso por Maternidad de la trabajadora, para iniciar los 

trámites  administrativos  correspondientes  que  generarán  el  pago  del  Subsidio  por 

Maternidad y confirmar el Informe de Maternidad entregado por el médico tratante de la 

trabajadora. 

 

Párrafo  I:  En  caso  de  que  el  empleador  no  cumpla  con  esta  disposición,  la  trabajadora 

tiene derecho de informar con su copia del Informe de Maternidad la fecha en que iniciará 

el  Descanso  por  Maternidad  a  la  SIRALRIL  o  a  la  entidad  en  que  se  delegue  para  estos 

fines, pudiendo en todo caso ser asistida por la DIDA. 

 

Párrafo II: La infracción del empleador con respecto a sus deberes bajo el Seguro Familiar 

de  Salud  no  podrá  ser  obstáculo  para  la  percepción  del  Subsidio  por  Maternidad  por  la 

trabajadora con derecho al mismo.   En tal caso, la SISALRIL  aplicará al empleador las 

sanciones previstas por la Ley de Seguridad Social y las normas complementarias. 

 

 

 

 

 

 

 

 



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