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Reguntas frecuentes: información licencia maternal

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REGUNTAS FRECUENTES: INFORMACIÓN LICENCIA MATERNAL:



      1. ¿ ¿Qué tipos de descansos maternales existen y cuál es su duración ?

        1. Pre natal: se extiende entre las 34 semanas de gestación y el nacimiento. En caso de que el parto sea más allá de las 40 semanas de gestación se deberá solicitar una extensión de la licencia prenatal

        2. Post natal: dura 12 semanas a contar del nacimiento, es entregado por el médico una vez que el hijo haya sido inscrito en el registro civil.

        3. Post natal parental : tiene una duración de 12 semanas si se toma en jornada completa y 18 semanas en jornada parcial. En caso de querer acogerse al post natal parental de media jornada se debe enviar la carta de solicitud correspondiente al Departamento de Remuneraciones UC (Lira 17, 3° Piso) 30 días antes del término del postnatal tradicional. De no recibirse este formulario, la legislación asume que se tomará el de jornada completa.

        4. Post natal parental masculino: Si ambos padres son trabajadores, el padre puede acogerse al postnatal parental a partir de la séptima semana del mismo por el número de semanas que la trabajadora indique (Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso). Para esto, ambos padres deben presentar una carta en sus respectivos lugares de trabajo al menos diez días antes de empezar a hacer uso del permiso. El padre que se acoge a postnatal parental tendrá fuero por el doble del tiempo al que estuvo acogido al permiso.


      1. ¿Cómo se calculan los subsidios por licencia maternal?

Para realizar el cálculo del Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL) se necesita la remuneración neta (sin gratificaciones, bonos, aguinaldos u otra remuneración considerada como ocasional) obtenida en los tres meses anteriores al inicio de la Licencia Médica, a lo que se suman los diferentes subsidios que haya tenido el trabajador en el mismo plazo de tiempo. Luego, esta suma es dividida por 90, obteniendo el monto equivalente al Subsidio Diario que recibirá la persona.

En el caso de las licencias de pre y postnatal también se incluyen en el cálculo las tres remuneraciones de sueldo más cercanas al séptimo mes anterior al inicio del reposo, ya que el monto diario del Subsidio no puede ser mayor al promedio de las tres remuneraciones anteriores al séptimo mes anterior al inicio del reposo, reajustado en un 100% de la variación del I.P.C. e incrementado en un 10%.

En el caso de obtener un monto superior al tope imponible vigente (UF 74,3 mensual a partir de enero 2016), la isapre procederá a subsidiar el equivalente a dicho monto


      1. ¿Está permitido trabajar mientras transcurra el pre y post natal?

No está permitido trabajar ni obtener pagos de ninguna naturaleza (ni siquiera con boleta de honorarios) si la persona se encuentra con licencia pre y postnatal. Sólo es posible hacerlo cuando la persona se encuentra acogida al postnatal parental de media jornada


      1. ¿Qué derechos laborales asociados a la maternidad existen?

        1. Licencia de prenatal, postnatal y postnatal parental

        2. Derecho a sala cuna gratuita hasta los dos años (empresas con más de 20 trabajadoras)

        3. Derecho a acortar la jornada en una hora (hora de alimentación) hasta que el hijo cumpla los 2 años

        4. Fuero hasta que el hijo cumpla 1 año y 84 días

        5. Licencia por enfermedad hijo menor de 1 año



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