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Reporte anual de grupo bimbo, S. A. B. De c. V

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26 

 

Un plan de beneficios definidos es un plan de beneficios posteriores al empleo distinto a los de 

contribuciones definidas. En el caso de los planes de beneficios definidos, que incluyen prima 

de antigüedad y pensiones, su costo se determina utilizando el método de crédito unitario 

proyectado, con valuaciones actuariales que se realizan al final de cada periodo sobre el que se 

informa. Las remediciones, que incluyen las ganancias y pérdidas actuariales, el efecto de los 

cambios en el piso del activo (en su caso) y el retorno del plan de activos (excluidos los 

intereses), se refleja de inmediato en el estado de posición financiera con cargo o crédito que se 

reconoce en otros resultados integrales en el período en que se ocurren. Las remediciones  

reconocidas en otros resultados integrales se reconocen de inmediato en las utilidades 

acumuladas y no se reclasifica a resultados. Costo por servicios pasados se reconoce en 

resultados en el período de la modificación al plan. Los intereses netos se calculan aplicando la 

tasa de descuento al inicio del período de la obligación del activo por beneficios definidos. 

 

Las obligaciones por beneficios al retiro reconocidas en el estado consolidado de posición 

financiera representan las pérdidas y ganancias actuales en los planes por beneficios definidos 

de la entidad. El valor presente de las obligaciones de beneficios definidos se determina 

descontando los flujos de efectivo estimados usando las tasas de interés de bonos 

gubernamentales denominados en la misma moneda en la que los beneficios serán pagados y 

que tienen vencimientos que se aproximan al de la obligación. 

 

La Entidad otorga un bono en efectivo a ciertos ejecutivos, calculado con base en métricas de 

desempeño, el bono se paga a 30 meses después de que fue otorgado. 

 

ii. 

Participación de los trabajadores en las utilidades  

 

En el caso de México, Venezuela y Brasil tienen la obligación de reconocer una provisión por el 

costo de la participación de los trabajadores en las utilidades cuando tienen una obligación 

presente legal o asumida de realizar el pago como resultado de eventos pasados y se puede 

estimar confiablemente. La PTU se registra en los resultados del año en que se causa. 

 

Beneficios a los empleados a corto plazo. 

 

Se reconoce un pasivo por beneficios que correspondan a los empleados con respecto a sueldos 

y salarios, vacaciones anuales y licencia por enfermedad en el periodo de servicio en que es 

prestado por el importe no descontado por los beneficios que se espera pagar por ese servicio. 

 

Los pasivos reconocidos por los beneficios a los empleados a corto plazo se valúan al importe 

no descontado por los beneficios que se espera pagar por ese servicio. 

 

iii. 

Indemnizaciones 

 

Cualquier obligación por indemnización se reconoce al momento que la Entidad ya no puede 

retirar la oferta de indemnización y/o cuando la Entidad reconoce los costos de reestructuración 

relacionados. 

 

iv. 

Planes de pensiones multipatronales 

 

La Entidad clasifica los planes multipatronales como de contribución definida o de beneficios 

definidos para determinar su contabilización. En particular, los planes multipatronales de 

beneficios definidos se registran con base en la proporción en la que la Entidad participa en la 

obligación, activos y costos, determinados de la misma forma que otros planes de contribución 

definida, salvo que no se tenga información suficiente, en cuyo caso se registran como si fueran 

de contribución definida. 

 

La liquidación o salida de la Entidad de un plan multipatronal se reconoce y valúa conforme a 

la IAS 37, Provisiones, Pasivos y Activos Contingentes. 



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