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Reporte anual de grupo bimbo, S. A. B. De c. V

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El comité técnico de la Entidad tiene la responsabilidad de definir y monitorear de manera trimestral, 

la estrategia y las políticas de inversión con el objetivo de optimizar el riesgo/rendimiento a largo 

plazo. 

 

No hubo cambios en los métodos e hipótesis utilizados en la preparación del análisis de sensibilidad de 

años anteriores así mismo, no ha habido ningún cambio en el proceso seguido por la entidad para 

administrar los activos del plan respecto a años anteriores. 

 

En México la duración promedio de la obligación por beneficios al 31 de diciembre de 2015 es 19 

años. Este número se puede analizar de la siguiente manera: 

 

 

Miembros activos : 20 años (2014: 21 años) y 

 

 

Miembros jubilados: 11 años (2014: 12 años). 

 

En EUA, la duración promedio de la obligación por beneficios al 31 de diciembre de 2015 es 13 años. 

Este número se puede analizar de la siguiente manera: 

 

 

Miembros activos : 15 años (2014: 16 años) 

 

 

Miembros diferidos: 16 años (2014: 18 años), y 

 

 

Miembros jubilados: 9 años (2014: 9 años). 

 

En Canadá, la duración promedio de la obligación por beneficios al 31 de diciembre de 2015 es 12.6 

años. Este número se puede analizar de la siguiente manera: 

 

 

Miembros activos : 16.2 años (2014: 16.2 años) 

 

 

Miembros diferidos: 18 años (2014: 18.2 años), y 

 

 

Miembros jubilados: 8.7 años (2014: 8.6 años). 

 

El historial de los ajustes por experiencia realizados es el siguiente: 

 

 

2015 

2014 

 

 

 

Valor presente de la obligación por beneficios definidos 

32,253 

30,086 

 

 

 

Menos - Valor razonable de los activos del plan 

 

24,149 

 

21,723 

 

 

 

Déficit 

8,104 

8,363 

 

 

 

Ajustes por experiencia sobre los pasivos del plan y 

pérdida actuarial 

(393) 

499 

 

 

 

Ajustes por experiencia sobre los activos del plan 

(1,402) 

1,316 

 

Planes de Pensiones Multipatronales (“PPM”) 

 

La Entidad participa en planes de contribución definida denominados PPM. Un PPM es un fondo en el 

cual varios patrones no relacionados, realizan pagos para fondear beneficios al retiro de empleados 

sindicalizados inscritos al plan. Originalmente se constituyeron con la intención de facilitar la 

movilidad de empleados entre empresas de la misma industria conservando los beneficios por 

pensiones. Estos fondos son administrados y controlados por fideicomisos supervisados tanto por 

representantes de los patrones, como de los empleados beneficiados. BBU participa actualmente en 32 

PPM. 



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