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Reporte anual de grupo bimbo, S. A. B. De c. V

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Los costos  laborales  del Grupo  incluyen prestaciones otorgadas a sus colaboradores. Grupo  Bimbo 

otorga diversos planes de compensación a sus colaboradores en la mayoría de las regiones en las que 

opera,  incluyendo  pensiones,  salud  y  seguridad  social  para  el  retiro,  pagos  por  finiquitos  y  otros 

beneficios. Asimismo, participa en PPMs en algunas de sus plantas de producción. El costo anual de 

dichas prestaciones puede variar significativamente cada año y es afectado de forma importante por 

diversos  factores,  tales  como  cambios  en  la  tasa  ponderada  promedio  de  descuento  utilizada  para 

calcular obligaciones, la tasa de inflación de los servicios de salud, el resultado de la negociación de 

los contratos colectivos y convenios de prestaciones, o a ajustes significativos en los PPMs. En virtud 

de lo anterior, podría ser difícil determinar los costos y contingencias laborales del Grupo y sus planes 

de pensiones podrían dejar de contar con el fondeo necesario en cualquier momento. 

 

El  Grupo  tiene  operaciones  importantes  con  personas  físicas  y  morales  que  son  afiliadas  o 

partes  relacionadas,  las  cuales  podrían  generar  conflictos  de  interés  potenciales  y  podrían 

resultar en términos menos favorables para el mismo. 

 

El Grupo participa en operaciones con personas físicas y morales afiliadas o relacionadas con Grupo 

Bimbo.  Aun  cuando  su  Comité  de  Auditoría  y  Prácticas  Societarias  se  encarga  de  analizar  dichas 

operaciones,  las  mismas  podrían  crear  conflictos  de  interés  potenciales  que  podrían  resultar  en 

términos menos favorables para Grupo Bimbo de los que podrían obtenerse de un tercero no afiliado. 

Ver la sección “4. ADMINISTRACIÓN – b) Operaciones con Personas Relacionadas y Conflictos de 

Interés”. 

 

La  ejecución  de  sentencias  de  responsabilidad  civil  en  contra  de  los  consejeros,  directivos 

relevantes y accionistas controladores del Grupo puede resultar difícil. 

 

Grupo Bimbo es una sociedad anónima bursátil de capital variable constituida conforme a las leyes de 

México  con  domicilio  en  México  y  la  mayoría  de  sus  consejeros,  directivos  relevantes  y  accionistas 

controladores residen en México. Además, la mayor parte de sus activos y todos o la mayor parte de 

los activos de dichas personas están ubicados en México. 

 

En consecuencia, a los inversionistas extranjeros les podría resultar difícil emplazar a juicio a dichas 

personas u obtener la ejecución de sentencias en contra de las mismas en cualquier otra jurisdicción 

fuera  de  México,  incluyendo  cualesquiera  de  las  sentencias  dictadas  en  juicio  para  exigir  la 

responsabilidad civil de dichas personas al amparo de las leyes en materia de valores de esos países. 

Existe  duda  en  cuanto  a  si  dichas  personas  pueden  ser  declaradas  responsables  en  México  con 

fundamento  en  las  leyes  federales  de  valores  de  los  Estados  Unidos,  ya  sea  mediante  juicios 

promovidos  en  México  o  procedimientos  de  ejecución  de  sentencias  dictadas  por  tribunales  de  los 

Estados Unidos.  

 

El Grupo depende de la experiencia y capacidad de su administración y de sus colaboradores y 

su negocio podría verse afectado si pierde sus servicios 

 

La alta administración de Grupo Bimbo cuenta con una gran experiencia operativa y conocimiento de 

la  industria.  El  Grupo  depende  de  su  alta  administración  para  definir  su  estrategia  y  administrar  su 

negocio y considera que su involucramiento es crucial para su éxito. De igual manera, el éxito continuo 

del Grupo depende en parte de su capacidad para atraer y mantener profesionales experimentados. La 

pérdida de los servicios de sus ejecutivos su incapacidad para contratar, capacitar o mantener a un 

número  suficiente  de  ejecutivos  experimentados,  podría  afectarle  negativamente.  El  Grupo  no  tiene 

contratados seguros de personal clave respecto de ningún ejecutivo o colaborador. Su capacidad para 

retener  ejecutivos,  así  como  a  colaboradores  experimentados  depende  en  parte  de  que  mantenga 

remuneraciones  y  esquemas  de  compensación  adecuados.  Los  esquemas  de  remuneración  e 

incentivos vigentes podrían no ser suficientes para retener a sus colaboradores. 

 

El  cumplimiento  con  las  leyes  ambientales  y  otras  leyes  podrían  resultar  en  gastos  o 

responsabilidades adicionales 

 



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