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Reporte social 2006-2007 Dupont

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esenciales y diferentes costumbres según los lugares donde 

opera la compañía.

Para cumplir con este objetivo, hemos implementado una serie 

de prácticas que apuntan fundamentalmente a mejorar el ba-

lance entre la vida personal/ familiar y profesional. Éstas son:

z

 Trabajo Flexible: ofrecemos la posibilidad de adaptar los hora-

rios de trabajo mediando acuerdo con el supervisor, en función 

de las necesidades personales y las tareas de la empresa.

z

 Home Working / Home Office: dependiendo de las necesidades 

de cada puesto de trabajo, ofrecemos la posibilidad de trabajar 

en forma remota. Comúnmente son las mujeres con hijos quie-

nes gozan de este beneficio. DuPont se ocupa de proveer las 

herramientas necesarias para que el trabajo desde la casa pueda 

realizarse con la misma comodidad y eficiencia que en la oficina.

z

 Trabajo a tiempo parcial: es la posibilidad de, junto con el 

supervisor, implementar un esquema de trabajo en un horario 

reducido para compatibilizar las necesidades familiares con 

las laborales. Muchas veces, los requerimientos de las posi-

ciones hicieron posible que se accediera al pedido de algún 

empleado de continuar con la modalidad part time. 

BeneFicios

Durante el año 2007, hemos mejorado la oferta de beneficios 

ofrecida a nuestros empleados. En este sentido, hemos relanza-

do dos programas e incorporado algunos beneficios adicionales:  

Política de Seguro de Vida Optativo

Por medio de este beneficio, la compañía ofrece a los em-

pleados efectivos y fuera de convenio un seguro de vida cuyo 

capital asegurado son 24 salarios por el empleado y 12 salarios 

por el cónyuge, asumiendo la compañía el 70% del costo de la 

póliza del empleado.

Para el resto de los empleados DuPont ofrece afiliarse a un 

costo competitivo abonando el 100% del costo.

Plan de Retiro (DUPEN)

El Plan de Retiro “DuPen” es un beneficio creado por DuPont, 

cuyo objetivo es brindar a los empleados efectivos fuera de 

convenio un vehículo a través del cual pueden obtener una 

mejora en sus haberes de retiro.

El empleado que participa del Plan puede efectuar aportes 

voluntarios que son depositados en una cuenta en el exterior 

por la compañía administradora (seleccionada por DuPont), la 

cual los invierte de acuerdo a la alternativa de inversión selec-

cionada por el empleado.

En paralelo a los aportes del empleado, DuPont efectúa 

contribuciones que también serán invertidas y que replican 

la elección del empleado tanto en la alternativa de inversión 

como en el porcentaje de aporte seleccionado. 

Una vez que el empleado se desvincula de la empresa (y si se 

cumplen las demás condiciones establecidas en el Reglamen-

to), se liquidan los aportes por él efectuados, además de una 

gratificación correspondiente a la contribución de la empresa. 

Con este programa DuPont ofrece incrementar, como mínimo, 

el 100% del dinero aportado por el empleado.

Descuentos corporativos 

Hemos gestionado una serie de beneficios de descuentos, 

en distintos rubros y con diferentes empresas. Entre los 

principales acuerdos podemos mencionar e-Sanyo (productos 

electrónicos de las marcas Sanyo, Noblex, Atma, Pioneer, 

Siemens, Philco), Sealy (blanquería, colchones, sommier, 

almohadas, etc.), Personal (para planes de telefonía personal), 

Megatlon (para actividades deportivas para el empleado y su 

familia) y Garbarino (electrodomésticos).

otros BeneFicios

Los empleados de DuPont poseen, además, el siguiente con-

junto de beneficios:

z

  Becas Secundarias a hijos de empleados: todos los años 

entregamos becas de estudio a los hijos de empleados que 

hayan obtenido un desempeño sobresaliente a partir de octavo 

grado del EGB o primer año de la escuela polimodal. Consiste 

en una asignación anual, entregada en el mes de marzo, a los 

mejores 15 promedios para contribuir con los gastos de estu-

dio y premiar el buen desempeño.

z

  Programa Apoyo: es un programa de asistencia disponible 

para todo el personal de DuPont y su grupo familiar en temas 

como stress, finanzas, economía, legales, alcoholismo, droga 

dependencia, etc. 

z

  Bonificación de guardería: es una ayuda económica mensual 

otorgada a las empleadas madres de niños de entre 1 mes y 

medio de vida y 3 años de edad inclusive. La compañía otorga 

este beneficio con el objeto de colaborar con los gastos rela-

cionados con el servicio de guardería.

Alumnos beneficiados en 2007.



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