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Reporte social 2006-2007 Dupont

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1

z

  Regalo de Reyes: celebramos el día de Reyes con una fiesta 

para los hijos de los empleados destinada también a toda la 

familia. Este beneficio es recibido por los hijos de empleados 

de hasta 12 años de edad.

z

  Regalo de Fin de Año: obsequio entregado al empleado con 

motivo de las fiestas de fin de año, el cual consiste en una caja 

compuesta por productos navideños o bien su valor en con-

cepto de vales.

z

  Obsequio de Antigüedad: presente entregado al empleado en 

reconocimiento a su permanencia en la compañía. 

z

  Beneficio Escolar: otorgamos mochilas y guardapolvos, o su 

costo equivalente en órdenes de compra o vales, a los emplea-

dos cuyos hijos se encuentren en edad escolar, con el objetivo 

de contribuir con los gastos de inicio del ciclo lectivo.

z

  Feriado DuPont: nuestra política es que todas las oficinas 

en América Latina tengan la misma cantidad de feriados 

por año. Este feriado especial, o Feriado DuPont, se otorga 

cuando algún país de la región tiene menor cantidad de días 

no laborables. Así, otorgamos feriados adicionales seguidos 

temporalmente a feriados propios del país, generando los 

conocidos “feriados largos”.

participación sinDical

DuPont respeta la libre participación de los empleados en las 

actividades gremiales y trabaja de manera conjunta con los 

delegados internos para sumar su colaboración.

En el año 2007 implementamos cursos 

ad-hoc destinados a los pasantes 

y orientados a desarrollar en ellos habilidades 

centrales que les permitan desarrollarse 

en la compañía con profesionalismo. 

Los principales temas tratados fueron: 

Administración de los tiempos 

y las tareas, Gestión del Servicio, 

Negociación, Comunicación, 

Ética y Seguridad. 

proGraMa De pasantÍas 

DuPont cuenta con un programa de pasantías que tiene como 

objetivo la formación de futuros profesionales. Un tutor es 

asignado a cada uno de los pasantes y es el encargado de 

guiarlos en sus primeros pasos en el mundo laboral. El pro-

grama contempla evaluaciones periódicas, con el propósito 

de que la experiencia resulte lo más enriquecedora posible.

Las Universidades con las que DuPont posee convenios son: 

Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA)

Universidad Argentina de la Empresa (UADE)

Universidad Austral

Universidad Católica Argentina (UCA)

Universidad de Buenos Aires (UBA)

Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)

Universidad de La Matanza

Universidad Nacional de Cuyo 

Universidad Nacional de La Plata 

Universidad Nacional de Luján

Universidad Nacional de Rosario  

Universidad Tecnológica Nacional (UTN)

Fundación Bank Boston

coMUnicación interna

DuPont reconoce que tener empleados informados, involucrados 

y comprometidos con la visión, misión y valores corporativos 

contribuye sustancialmente al éxito de los negocios. Es por eso 

que se han desarrollado y se utilizan diferentes canales de comu-

nicación interna, a través de los cuales –sumándolos a una política 

de puertas abiertas– se comparte información y se busca generar 

vínculos entre los distintos sectores y niveles de la compañía.

Algunos de los canales establecidos como facilitadores 

de los procesos de información y de las relaciones inter-

personales son:

z

  Reuniones entre los Directores Regionales: el Equipo de 

Liderazgo de América Latina se reúne para compartir informa-

ción de negocios y oportunidades de crecimiento en la región. 

Participan los Presidentes y Directores Regionales de los dife-

rentes negocios.

Año 2006

Año 2007

Sindicato

Personal dentro 

de convenio

Personal dentro 

de convenio

AEC (comercio)

URGARA (recibidores 

de Granos)

UATRE (rurales y 

estibadores)

AOT (operarios 

textiles)

SETIA (empleados 

textiles y afines)

UTEDYC (deportes y 

competencias)

105 personas

6 personas

Trabajadores 

Eventuales: 670 

personas activas (las 

cuales van trabajando 

a demanda - contrato 

eventual)

73 personas

36  personas

6 personas

94 personas

5 personas

Trabajadores 

Eventuales: 566 

personas activas (las 

cuales van trabajando 

a demanda - contrato 

eventual)

78 personas

33 personas

1 persona

Año 2006

Año 2007

Fuera de convenio: 309 personas

Fuera de convenio: 281 personas



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