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Reporte social 2006-2007 Dupont

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z

 Promovimos la implementación del Wellness Checkpoint, 

un sistema de evaluación de la salud disponible para todos 

los empleados que tiene por objetivo conocer los riesgos 

a que se encuentra expuesta la salud. Es administrado 

a través de un cuestionario electrónico que permite conocer 

el perfil de riesgo de la persona en lo referente a calidad 

de vida y salud, analizar sus posibles modificaciones 

y trazar objetivos. Los resultados nos permiten realizar 

estadísticas y comparaciones entre negocios, funciones 

y regiones con el fin de aplicarlos en el diseño 

de nuestra política de Salud. 

 

z

 En 2006 DuPont compró y distribuyó en todas las 

subsidiarias del mundo "Tamiflú", medicación indicada 

para el tratamiento del virus de la gripe aviar, previendo 

la aparición de una pandemia y la escasez de este 

medicamento en las farmacias. 

actiViDaDes realiZaDas en 2007

z

 Participamos en la maratón de Accenture y en la 

caminata/maratón de AVON, a la que asistieron más de 40 

personas entre empleados y sus familiares. 

 

z

 Dimos continuidad a la campaña de vacunación antigripal 

destinada a todos los empleados. 

z

 Relanzamos el Programa APOYO a través del cual los 

empleados recibieron charlas sobre diversos temas, 

como “Claves para una vida de familia saludable”, 

“Manejo constructivo de las emociones” y “Actividad física 

y alimentación saludable”. 

 

z

 Continuamos con los exámenes preventivos de salud 

eligiendo un centro médico de mayor complejidad. 

Se registró un aumento en la participación de las personas 

convocadas a realizar el examen médico, que dependiendo 

de la edad y las patologías se realiza cada uno, 

dos o tres años.

z

 Adquirimos más kits de protección contra la gripe 

aviar para ser entregados a los empleados ante 

una posible pandemia. Incluyen máscaras, 

desinfectantes, termómetro, etc. 

z

 Se incrementó la utilización del Wellness Checkpoint 

en un 15% como consecuencia del aumento 

de la participación de los empleados en los exámenes 

preventivos de salud.

z

 Hemos unificado a nivel regional todos los protocolos 

y estándares de salud corporativa  que distinguen 

a DuPont en todo el mundo. Cualquier empleado 

de DuPont en la región goza de los mismos estudios 

y protocolos en lo que respecta a su salud. El objetivo 

para el 2008 es intentar la unificación global de estos 

estándares.  

z

 Desarrollamos los programas de “Actuación frente a 

una posible Pandemia” y “Ergonomía” para las plantas de 

Berazategui y Casilda, oficinas de Buenos Aires y Rosario y 

todos los SIPs del país.

salud

estamos convencidos de que cuidando la salud de nuestros empleados tendremos 

una clara ventaja competitiva, y consideramos también a los programas de prevención  

como una importante inversión para el logro de nuestros estándares de salud. 

Misión y Visión Global

Misión

Proveer 

liderazgo para 

asistir a la 

compañía y 

sus negocios 

a crear un 

ambiente de 

trabajo que 

maximice la 

productividad 

y la energía de 

la gente 

de DuPont 

a través de 

un óptimo 

bienestar 

físico, mental 

y social

Metas

Cero 

enfermedades 

e incidentes 

ocupacionales

Minimizar 

enfermedades 

no-

ocupacionales

Maximizar la 

productividad 

de los 

empleados

estrateGias

¿Qué necesitamos 

para que la 

relación entre 

Misión y Visión 

esté en su lugar?

tÁcticas

¿Cómo tenemos 

que implementar 

las estrategias?

Visión

Sálud óptima 

para la gente 

de DuPont



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