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Reporte social 2006-2007 Dupont

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Declaración anUal De cUMpliMiento

Una vez por año, todos los empleados de DuPont deben com-

pletar una Encuesta de Ética en la cual se declara el cumpli-

miento de las políticas éticas y de la Guía de Conducta Comer-

cial. En esta encuesta también se requiere que los empleados 

declaren potenciales conflictos de interés.

Boletines De Ética

Se trata de comunicados compartidos con toda la organización 

para informar casos de violaciones a la política de ética en los 

negocios o bien resaltar conductas dignas de ser imitadas. 

Los boletines comunican también las decisiones tomadas por 

la compañía en cada caso e incluyen una reseña sobre el caso 

en cuestión y sobre los aprendizajes adquiridos.

polÍtica De reGalos

El principio que rige este documento es que la compañía no 

alienta la recepción o entrega de regalos.

Temas que abarca:

z

 Criterios que deben seguirse cuando un empleado de la em-

presa recibe y/o entrega algún regalo.

z

 Definición de categorías de regalos, excepciones, links con 

Políticas, etc.

oBJetiVos a FUtUro

El objetivo global para el año 2008 es la unificación del Código 

de Ética y la Guía de Conducta Comercial en un sólo docu-

mento: la nueva Guía de Conducta.


3


3

nUestra FilosoFÍa “neGocios exitosos necesitan 

De coMUniDaDes sUstentaBles”

DuPont está comprometida a mejorar la calidad de vida de las 

comunidades donde opera en el mundo a través del apoyo a 

iniciativas que impulsen el crecimiento de estas comunidades 

y su gente. Las comunidades “sostenibles” reconocen la in-

terdependencia del progreso social, el éxito económico y la 

excelencia en el cuidado del medio ambiente. A través de finan-

ciamiento, de contribuciones en forma directa y de actividades 

voluntarias de los empleados, apoyamos programas y a organi-

zaciones sin fines de lucro que tienen como objetivo impulsar el 

crecimiento y desarrollo de las comunidades donde actuamos. 

“La posibilidad de incorporar actividades de voluntaria-

do adquiere relevancia a la hora de definir nuestros pla-

nes de Responsabilidad Social. Por medio de iniciativas 

que permiten la participación activa de todos nosotros, 

la empresa ofrece un espacio de colaboración personal 

que contempla: dedicación de tiempo, trabajo y talento, 

enfocados a dar respuestas a problemáticas de interés 

social y comunitario. El voluntariado contribuye a un 

bien común y guarda total concordancia con las expec-

tativas corporativas establecidas a través de la visión 

de la empresa: crear soluciones sustentables esencia-

les para una vida mejor, más segura y saludable para 

todas las personas del mundo.” Alicia Rohr, Vicepresi-

denta de Recursos Humanos DuPont América Latina

nUestra polÍtica

DuPont está especialmente interesada en: 

Proveer el acceso a oportunidades a quienes actualmente no 

las tienen.

Enfocarse en los niños, los jóvenes y sus familias. 

Fomentar el entendimiento y el respeto mutuo entre los 

miembros de la comunidad. 

Ayudar a las personas a conseguir los medios y recursos por 

su propia cuenta. 

Factores decisivos a la hora de apoyar una iniciativa:

Sustentabilidad del proyecto.

Programas que contemplen la participación voluntaria de 

integrantes de DuPont. 

comunidad

a través de financiamiento, de contribuciones en forma directa y de actividades voluntarias 

de los empleados apoyamos programas y organizaciones sin fines de lucro que tienen como 

objetivo impulsar el crecimiento y desarrollo de las comunidades en las que actuamos. 



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