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Reporte social 2006-2007 Dupont

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44

Área

Principio

1. Apoyar y respetar la protección 

de los derechos humanos.

2. No ser cómplice de abusos 

de los derechos.

3. Apoyar los principios de 

la libertad de asociación sindical 

y el derecho a la asociación colectiva.

4. Eliminar el trabajo forzoso y 

obligatorio.

5. Abolir cualquier forma de trabajo 

infantil.

6. Eliminar la discriminación en 

materia de empleo y ocupación.

Derechos                        

Humanos

Derechos del trabajo y 

condiciones laborales

Ver secciones:

z

  

La Empresa

z

  

Nuestra Gente

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La Empresa

z

  

Nuestra Gente

z

  

Salud

z

  

Proveedores

• 

 Trato justo y respetuoso: toda 

persona que trabaje en la organización 

debe recibir un trato justo y respetuoso 

que genere entre los empleados un 

sentido de equidad y respecto mutuo. 

• 

 Lugar y tipo de trabajo: en DuPont 

aseguramos un ambiente de trabajo 

libre de discriminación y de cualquier 

tipo de acoso o molestias, que 

posibilite el desarrollo profesional y 

personal de todos los empleados y 

que promueva el trabajo en equipo 

de forma tal que permita aumentar el 

potencial de toda la organización.

• 

 El empleado como persona 

integral: cada empleado debe 

ser considerado como una 

persona con responsabilidades y 

compromisos en el trabajo, el hogar 

y la comunidad. En este sentido, se 

trabaja permanentemente para crear 

programas que permitan integrar 

mejor las responsabilidades 

personales y profesionales.

• 

 Valores culturales: se deben respetar 

los valores esenciales y costumbres 

de los diferentes lugares donde opera 

DuPont.

 

Para cumplir con este objetivo, 

hemos implementado una serie de 

prácticas que apuntan a mejorar 

el balance entre la vida personal/ 

familiar y la laboral. 

• 

 Respetamos la libre participación 

de los empleados en actividades 

gremiales y trabajamos de manera 

conjunta con los delegados internos 

para sumar su colaboración.

• 

 No permitimos el uso de mano 

de obra infantil en ninguna 

de nuestras instalaciones y 

descartamos también a proveedores 

que la utilizan con el propósito 

de garantizar que se cumplan

las previsiones de la Convención 

de las Naciones Unidas sobre los 

Derechos del Niño.

• 

 Consideramos que un equipo de 

trabajo compuesto por personas 

con diferentes ideas, experiencias 

y visiones del mundo tendrá 

mayores posibilidades de encontrar 

las soluciones más creativas e 

innovadoras. 

Por eso tenemos como política 

no discriminar a ninguna persona 

por razones de edad, etnia, 

religión, género, discapacidad, 

nacionalidad, ancestros, estado civil 

u orientación sexual.

COMUNICACIÓN SOBRE EL PROGRESO

Nuestro Compromiso

Resultados/Indicadores



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