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Reporte social 2006-2007 Dupont

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nUestra FilosoFÍa: 

“las personas Marcan la DiFerencia”

Hemos alcanzado gran parte de nuestro éxito gracias a nuestra 

gente, que trabaja diariamente en la investigación, desarrollo, 

producción y comercialización de productos destinados a mejo-

rar la calidad de vida de las personas en todo el mundo.  

Creemos que el crecimiento y la contribución personal de cada 

empleado, así como su desarrollo profesional, están directa-

mente relacionados con el éxito del negocio.

En DuPont deseamos brindar a cada uno de los empleados el 

mejor ambiente de trabajo posible, un ámbito en el cual puedan 

desarrollar sus capacidades y potencialidades profesionales y 

personales. Para lograr este objetivo, basamos nuestro trabajo 

en tres elementos fundamentales: el clima de trabajo, el desa-

rrollo de las personas y los beneficios y compensaciones. 

principios De Valoración De las personas

DuPont a nivel global adoptó los Principios Corporativos de Valora-

ción de las Personas, instituidos para asegurar que todos los em-

pleados reciban un trato justo y respetuoso y para promover una 

cultura organizacional que atraiga, desarrolle, retenga y valore una 

fuerza de trabajo excepcional, basada en la diversidad cultural.

Los Principios de Valoración de las Personas son:

z

  Trato justo y respetuoso: toda persona que trabaje en la or-

ganización debe recibir un trato justo y respetuoso que genere 

entre los empleados un sentido de equidad y respeto mutuo. 

z

  Estándares de desempeño y principios de comportamiento: 

estos estándares están pensados para asegurar a todos los 

empleados la posibilidad de ser respetados como individuos, 

alcanzar su máximo potencial y desempeñar un trabajo 

gratificante en función de sus habilidades y características 

individuales. 

z

  Lugar y tipo de trabajo: DuPont debe asegurar un ambiente 

de trabajo libre de discriminación y de todo tipo de acoso o 

molestias, que posibilite el desarrollo profesional y personal 

de todos los empleados y promueva el trabajo en equipo 

de forma tal que permita aumentar el potencial de toda la 

organización. 

z

  El empleado como persona integral: todos los empleados 

tienen responsabilidades y compromisos en el trabajo, el 

hogar y la comunidad. En este sentido, se trabaja permanen-

nuestra Gente

para brindar a cada uno de nuestros empleados el mejor ambiente de trabajo posible 

y ayudarlos a desarrollar todo su potencial basamos nuestra política de recursos humanos 

en tres elementos fundamentales: el clima de trabajo, el desarrollo de las personas 

y los beneficios y compensaciones. 



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