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Reporte social 2006-2007 Dupont

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polÍtica De coMpensación

El eje de esta política es mantener los salarios de los em-

pleados de DuPont competitivos comparados con aquellos 

pagados en compañías referentes del mercado argentino para 

posiciones con un grado de responsabilidad equivalente.  

Para cumplir con este objetivo, realizamos anualmente encues-

tas de remuneraciones de las que participan compañías com-

parables con DuPont en cuanto a clima y cultura organizacional. 

Nuestra Política de Compensaciones y Be-

neficios –integrada por la remuneración, los 

beneficios, el ambiente de trabajo y el desa-

rrollo– tiene como objetivo asegurar la compe-

titividad externa y la equidad interna.

coMpensación VariaBle

La Compensación Variable es un pago otorgado una vez al año 

que puede aumentar, disminuir o perderse de acuerdo con una 

fórmula compuesta por variables que incluyen: los resultados 

globales de la empresa, los resultados de la unidad de nego-

cios en la que el empleado se desempeña y el nivel de contri-

bución individual.

otros reconociMientos

Durante el año 2006 se han otorgado reconocimientos a aque-

llos empleados que alcanzaron logros o desempeños excep-

cionales, individuales o en equipo. Dichos reconocimientos, en 

función de la relevancia del esfuerzo premiado o de su impacto 

en los resultados de la compañía, han sido clasificados en cua-

tro categorías diferentes: bronce, plata, oro y platino.

Desde el año 2006, DuPont América Latina ha decidido, a la 

vez, otorgar un especial reconocimiento a aquellos proyectos 

más destacados de entre todos los que recibieron el premio 

oro o platino, entregándoles el Premio a la Excelencia. La se-

lección de los proyectos ganadores es realizada por un Comité 

Regional integrado por miembros del Equipo de Liderazgo de 

América Latina.

En el año 2006, dos proyectos recibieron esta distinción en 

DuPont Argentina. El equipo de trabajo formado por Norberto 

Bertuzzi y Juan Carlos Danielewicz, por su proyecto “Reempla-

zo de tornillos en extrusores 1 y 4 por otros nacionales en la 

Planta de Berazategui”; y el equipo liderado por Alberto Bianchi 

con su proyecto “Negociación e implementación de DuPont 

Premium (Glifosato)”. 

Para la edición del año 2007, tres fueron los proyectos que 

recibieron el Premio a la Excelencia en DuPont Argentina. El 

equipo de trabajo formado por María Eugenia Tibessio, María 

Lourdes Ipar y María Paula Benito por el proyecto “Plásticos 

DISE”; el equipo conformado por Alejandra Besora, María 

José García Santillán, Juan Otero y Daniel Maroni por el 

proyecto “La Plata”; y Horacio Martínez por el proyecto re-

gional “Cyrel Fast

®

”.

Por su parte, el negocio de AgroSoluciones cuenta con el Sis-

tema de Incentivos al Personal (SIP de bolsillo). Se trata de 

un programa que busca recompensar a los empleados de la 

fuerza de ventas y servicios al cliente por los logros alcanza-

dos, y lograr el compromiso con los resultados. Este programa 

permite obtener compensaciones variables de sus ingresos 

sobre la base de objetivos de venta, contribución y recupero 

de deudas previamente definidos.

Los Premios por Antigüedad constituyen un reconocimien-

to al compromiso y la permanencia de los empleados en la 

compañía. 

polÍtica De oportUniDaDes internas (JoB postinG)

Es un sistema interno de publicación de posiciones que provee 

a los empleados de la información necesaria para asumir ma-

yor responsabilidad en el manejo de sus carreras.

Las personas pueden postularse para las posiciones que crean 

de interés para continuar su carrera en DuPont.

eQUiliBrio entre ViDa personal Y laBoral

Todos los empleados de DuPont tienen responsabilidades y 

compromisos en el trabajo, el hogar y la comunidad, valores 

Política de Compensaciones - Compensación Total

salario

Salario base

Compensación variable

Mérito

Desarrollo

Carrera

Conocimientos

Evaluación 

de performance

Capacitación

BeneFicios

Salud

Seguro de vida

aMBiente De traBaJo

Clima organizacional

Liderazgo

Soporte

Calidad de vida

Uno de los equipos ganadores junto a autoridades de DuPont.



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