Página principal



Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores

Descargar 33.71 Kb.
Ver original pdf

Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores





Descargar 33.71 Kb.
Ver original pdf
Fecha de conversión11.02.2020
Tamaño33.71 Kb.

Se entiende por indemnización de trabajador de casa 

particular, a la que tienen derecho estos trabajadores, 

pagada a todo evento, cualquiera sea la causa de 

la terminación del contrato de trabajo, financiada 

mediante aportes mensuales de cargo del empleador, 

por un lapso de 11 años.

Están destinadas a financiar el pago de una indemnización 

a todo evento por el término del Contrato de Trabajo, 

cualquiera se la causa que lo produce (despido, 

renuncia, fallecimiento).

Esta cuenta es de tipo personal y es independiente 

de las Cuentas de Capitalización Individual y de la 

Cuenta de Ahorro Voluntario.

¿EN QUE CONSISTE LA CUENTA 

DE INDEMNIZACIÓN DE CASA 

PARTICULAR?

¿PARA QUÉ SIRVEN ESTAS 

CUENTAS?

¿DÓNDE SE ABRE LA CUENTA DE 

INDEMNIZACIÓN PARA UN TRABAJADOR 

DE CASA PARTICULAR Y PARA UN 

TRABAJADOR DEPENDIENTE EN 

GENERAL?

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA 

CUENTA DE INDEMNIZACIÓN DEL 

TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR Y LA 

DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENTES 

EN GENERAL?

A contar del 1° de enero de 1991 o del inicio de la 

relación laboral si ésta fuera posterior, los empleadores 

de trabajadores de casa particular deben enterar 

obligatoriamente en una AFP un aporte de su cargo 

equivalente al 4,11% de la remuneración mensual 

imponible de trabajador (incluidas gratificaciones 

si las hubiese), con un límite máximo según tope 

imponible vigente.

Se entiende por trabajador de casa particular a 

las personas naturales que se dediquen en forma 

continua, a jornada completa o parcial, al servicio 

de una o más personas naturales o de una familia, 

en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes 

al hogar. También se consideran como tales a los 

choferes de casa particular, trabajadores que realicen 

labores similares en casas de reposo de beneficencia  

y a todos aquellos trabajadores que la dirección del 

trabajo, determine que tiene la calidad de tal.

A contar del 1° de diciembre de 1990, los trabajadores 

con más de seis años en la empresa pueden con su 

empleador, a partir del séptimo año de la relación 

laboral, pactar la sustitución de la indemnización 

legal por una indemnización a todo evento por un 

máximo de 11 años, la que se hará efectiva al término 

del contrato de trabajo, cualquier sea la causa.

Los trabajadores con contrato vigente al 1° de 

diciembre de 1990 y que hubieran sido contratados 

con anterioridad al 14 de agosto de 1981, tendrán 

derecho a pactar con su empleador una indemnización 

sustitutiva sin límites de años.

El empleador debe financiar esta indemnización 

mediante un aporte de su cargo de a lo menos, un 4,11% 

de la remuneración imponible mensual del trabajador. 

Esta remuneración tiene un límite máximo de 99 UF.

El pacto de indemnización sustitutiva es irrevocable 

y sólo cesa con el término de la relación laboral o con 

el cumplimiento del undécimo año desde el inicio de 

ésta, salvo para los trabajadores cuya relación se inició 

con anterioridad al 14 de agosto de 1981.

El trabajador que esta afiliado al Sistema de AFP, deberá 

abrir la cuenta en la AFP donde está incorporado.

CUENTA DE AHORRO DE 

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA 

(TRABAJADORES DEPENDIENTES EN 

GENERAL)

Para los trabajadores de casa particular, la apertura de 

esta cuenta y el pago del empleador, son obligatorios, en 

cambio para el resto de los trabajadores dependientes 

es un acuerdo entre el trabajador y el empleador; 

así como también el valor de la tasa de aporte, ya 

que para la primera es fijo y para la segunda será de 

a lo menos el 4, 11% de la remuneraciones dual de 

naturaleza imponible.

¿EN QUÉ CONSISTE LA CUENTA DE 

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA?

CUENTA DE 

INDEMNIZACIÓN

21

INDEMNIZACIÓN OBLIGATORIA 

TRABAJADOR CASA PARTICULAR 


Deberá crearse una sola cuenta, donde se registrará 

la información de cada uno de éstos.

Estos aportes deben pagarse entre el 1 y el 10 de cada 

mes (o hábil siguiente), respecto a las remuneraciones 

del mes anterior.

Para los trabajadores de Casa Particular, los empleadores 

deben completar la “Planilla de Pago Trabajadores 

de Casa Particular”, y en el caso e los trabajadores 

dependientes en general, deben completar la “Planilla 

de Pago de Aportes de Indemnización y Depósitos 

Convenidos” y presentarlos al momento de realizar el 

pago, en la Administradora  o entidad con convenio 

de recaudación manual o electrónica,  en que el 

trabajador se encuentre afiliado o en la que haya 

abierto la Cuenta, si pertenece al antiguo sistema 

previsional. 

Si. Las AFP pueden cobrar una comisión porcentual 

uniforme sobre los aportes de indemnización que se 

acrediten en esta cuenta.

RETIRO DE FONDOS

El trabajador debe retirar la totalidad de los fondos 

acumulados en la Cuenta de Indemnización más la 

rentabilidad que éstos hayan obtenido y menos la 

comisión de la Administradora, si corresponde, sólo si 

se ha puesto termino a la relación laboral, cualquiera 

sea la causa. 

¿QUÉ DEBE HACER UN TRABAJADOR SI 

TIENE MÁS DE UN EMPLEADOR?

¿QUÉ PASA CON EL PAGO SI EL 

TRABAJADOR SE ENCUENTRA 

CON LICENCIA MÉDICA?

¿QUÉ INFORMACIÓN RECIBE EL 

TRABAJADOR DE SU CUENTA DE 

AHORRO DE INDEMNIZACIÓN?

¿SI  UN TRABAJADOR FALLECE, 

QUÉ PASA CON LOS FONDOS?

¿PUEDE COBRAR 

COMISIONES LAS AFP POR 

LA CUENTA DE AHORRO DE 

INDEMNIZACIÓN?

¿CÓMO SE SOLICITA EL RETIRO 

DE LOS FONDOS?

¿CÓMO DEBE EL EMPLEADOR EFECTUAR 

EL PAGO DE LOS APORTES?

El empleador estará obligado de todas maneras a 

efectuar en forma normal el aporte que corresponde.

El retiro de los aportes no está afecto a impuestos.

Si el trabajador tuviese relación laboral con más de un 

empleador sólo podrá retirar los fondos acumulados 

con aquel que termino su contrato. Para este efecto 

deberá necesariamente presentar en la AFP el finiquito 

firmado por él y por su empleador y que además se 

encuentre ratificado ante el Inspector del Trabajo o 

Notario Público. También se puede acreditar el término 

de la relación con acta de conciliación o avenimiento 

y por sentencia judicial ejecutoriada.

Si un trabajador fallece, sus herederos pueden retirar 

directamente de la Cuenta de Indemnización un 

monto de hasta 5 UTA, presentando el certificado de 

defunción del trabajador y acreditando el parentesco, 

para lo cual deberán llenar el formulario “Retiros 

de Indemnización”. Este pago se hará al cónyuge, 

conviviente civil sobreviviente, los hijos o los padres 

del afiliado, unos a falta de otros, en ese orden.

Si el saldo fuera superior a las 5 UTA, el exceso constituye 

Herencia y para poder retirarlo deberán presentar el 

Auto de Posesión Efectiva, donde se declare quienes 

son los herederos.

La información del estado de esta cuenta se realiza 

a través de una Cartola Cuatrimestral en los mismos 

periodos indicados para las otras cuentas.

Si el trabajador pertenece al Antiguo Sistema (IPS), 

deberá abrir esta cuenta en la AFP de su elección.

Si el trabajador pertenece al antiguo sistema, no deja 

de pertenecer a éste y por lo tanto su empleador 

deberá pagar las cotizaciones previsionales en el 

IPS y solamente el aporte de indemnización en la 

AFP elegida.

Trabajador de Casa Particular: el trabajador y su 

empleador deben suscribir el formulario “Cuenta 

de Indemnización Obligatoria Trabajador de Casa 

Particular”. Pueden realizarlo en el lugar de trabajo 

o en la AFP.

Trabajador Dependiente en General: el trabajador 

y su empleador que hayan acordado este tipo de 

indemnización, deben suscribir el formulario “Pacto 

de Indemnización Sustitutiva” en el lugar de trabajo 

o en la AFP.

En ambos casos la Administradora debe visar los 

documentos verificando que los antecedentes estén 

completos y devolver las copias firmadas y timbradas 

al empleador y trabajador respectivamente.

Si el trabajador está afiliado en la AFP la cuenta se abrirá 

a partir del primer pago del aporte de indemnización.

¿CÓMO SE REALIZA LA APERTURA 

DE ESTA CUENTA?

El trabajador deberá llenar el formulario “Retiro de 

Indemnización” en la AFP, presentar el finiquito o 

documento que acredite el término de relación laboral 

de acuerdo a lo indicado anteriormente y su cédula 

de identidad vigente.


¿QUÉ VALOR CUOTA SE UTILIZA PARA EL 

PAGO DE UN RETIRO DE LA CUENTA DE 

INDEMNIZACIÓN?

¿CÓMO PUEDEN SER 

TRASPASADOS LOS FONDOS?

Al presentarse una solicitud de retiro de indemnización, 

la AFP paga con un cheque del fondo de pensiones. 

El valor a pagar corresponderá al total acumulado 

en cuotas con el empleador cuyo finiquito o término 

de relación laboral se acredita, convertido en pesos. 

Se utilizará el valor de cierre de la cuota del día ante 

precedente a aquel en que se registre el cargo de la 

Cuenta de Indemnización.

La cuenta de ahorro de indemnización obligatoria y 

sustitutiva puede traspasarse a la Administradora 

que el trabajador elija, mediante la suscripción del 

formulario Orden de Traspaso Irrevocable para lo 

cual debe presentar su cédula de identidad vigente.

Si el trabajador pertenece al sistema de las AFP, la 

transferencia se realizará conjuntamente con la Cuenta 

de Capitalización Individual y de Ahorro Voluntario.

Los ahorros que el afiliado tiene en esta cuenta 

obtienen la misma rentabilidad que generan los 

Fondos de Pensiones en los que haya decidido acoger 

a su cuenta.

Los aportes de indemnización que sean inferiores al 

8,33% de la remuneración mensual y la rentabilidad 

que éstos obtengan, no constituirán rentas para 

ningún efecto tributario. 

WWW.AFPHABITAT.CL - 600 220 2000

Información actualizada a julio 2018



Similar:

Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconMateria= Indemnización sustitutiva Procedencia Trabajadores de casa particular
Resumen de dictamen= 1 Corresponde pagar la indemnización sustitutiva de aviso previo al empleador de un trabajador de casa particular...
Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconPlanilla de pago trabajador de casa particular cotizaciones previsionales a. F. P. Indemnizaciones obligatorias
La cotización obligatoria, voluntaria, aporte de indemnización, depósito de ahorro y
Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconDerecho del trabajo
D. T. 1 Accidentes del trabajo. Indemnización prevista en el art. 29 del cct 86/89: “indemnización especial por despido del personal...
Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconContrato de Trabajo Para Trabajadores de Casa Particular
Nº comuna de ciudad de que en adelante se denominará el(la) trabajador(a)”, se ha convenido en el siguiente contrato de trabajo
Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconDécimo Tercera Remuneración (bono navideño) base legal parágrafo 3ro. De las remuneraciones adicionales Art
Derecho a la décima tercera remuneración o bono navideño. Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta...
Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconInstituto Profesional aiep contabilidad y Auditoria Aplicaciones Tributarias del Impuesto a la Renta
En la cuenta "Remuneraciones" se encuentra incluida una Indemnización voluntaria pagada a un trabajador por 000. 000
Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconActualizaciones para Legislación Administrativa
A estos efectos, se entiende por núcleo familiar, el cónyuge o pareja de hecho, los ascendientes y descendientes de primer grado...
Se entiende por indemnización de trabajador de casa particular, a la que tienen derecho estos trabajadores iconContrato de trabajo Trabajador(a) de Casa Particular Puertas Adentro
Nacimiento con domicilio en calle N° comuna de región de nacionalidad en adelante “el trabajador(a)”, se conviene un contrato de...


Descargar 33.71 Kb.
Ver original pdf