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MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL SEGURO DE PENSIONES

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MEJORA DE LA SITUACIÓN DE LA MUJER EN EL SEGURO DE PENSIONES


Dentro del concepto de la reforma de la pensión de viudedad, que tiene como meta mejorar la situación social de la mujer, se han introducido unos cambios, que le afectan principalmente a ella. Se trata concretamente de dar un valor superior a los períodos por educación de los hijos. Con efectos retroactivos del 01.01.92, la persona, padre o madre, que durante los 10 primeros años de vida del hijo, por combinar trabajo a tiempo parcial y educación del hijo, cotiza por cantidades inferiores, verá revalorizadas las bases de cotización durante este período de tiempo en un 50 %, sin que supere el 100% de la media de todos los asegurados (el año 2017 la media está en 37.103 ). El único requisito exigido es que la persona acredite 25 años de aseguramiento.


También se favorece de modo especial a aquellas personas que, por educar paralelamente a dos o más hijos menores de 10 años o por tener que cuidar a un hijo minusválido hasta los 18 años de edad, no puedan realizar ninguna clase de trabajos, ni siquiera a tiempo parcial. Puesto que en estos casos no es posible dar más valor a unas bases de cotización que no existen, se bonificarán todos los años, hasta que el mayor de los dos o tres hijos cumpla los 10 años o hasta los 18 en caso de hijos minusválidos, con un tercio del valor de la pensión (Rentenwert). Actualmente serían 10,15 € de pensión mensual por cada año reconocido.

Todos estos años se considerarán como período de cotización obligatoria. Aunque la mejora afecta a los períodos de educación después del 01.01.92, la nueva norma beneficia sólo a las pensiones iniciadas a partir de la entrada en vigor de la ley, que fue el 01.01.2002.


PENSIÓN DE ORFANDAD (Art. 48 SGB VI)


Titulares: • Los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza legal de su filiación.


Nietos y hermanos del causante, acogidos en su hogar o mantenidos por él de manera preponderante.


Requisitos:


  1. Que en la fecha del fallecimiento, el causante (padre o madre) acredite 60 meses de cotización como mínimo.


  1. Ser menor de 18 años.

  2. La pensión de orfandad se puede recibir hasta los 27 años de edad, si el hijo se encuentra en periodo de estudios o de formación profesional y sus ingresos no superan los 535,92(30,45 X 17,6) mensuales netos. Si los ingresos son superiores, se lleva a cabo el mismo cálculo que se hace en las pensiones de viudedad.


También se abona la pensión de orfandad hasta los 27 años de edad si el huérfano se encuentra incapacitado de manera absoluta.


Hasta el cumplimiento de los 18 años la pensión de orfandad es compatible con ingresos sin límite del huérfano.


D) Si el padre o madre fallecen antes de los 60 años de edad, la pensión de orfandad se reduce en un 10,8 %. Si el hecho ocurre después de los 60 años y antes de los 63 años de edad, la pensión de orfandad se reduce en un 0,3 % por cada mes que falte hasta que el fallecido hubiese cumplido los 63 años de edad.


Cuantía: El importe asciende al 10 % de la pensión que le hubiese correspondido al causante más un suplemento familiar, cuyo importe depende de los meses de seguro del causante.

En caso de orfandad absoluta el porcentaje es el 20 % más el suplemento familiar.


Peculiaridad: Los jóvenes estudiantes, que, debido al servicio militar o al servicio social sustitutorio, interrumpen los estudios, tienen derecho a la pensión de orfandad después de los 27 años, por tantos meses como haya durado la interrupción.


PAREJAS DEL MISMO SEXO


Para personas del mismo sexo que viven en pareja, y cuya unión ha sido oficialmente registrada, se aplican las mismas normas que para los matrimonios heterosexuales. En caso de defunción, existe derecho a pensión de viudedad, si la persona fallecida había cotizado 60 meses como mínimo. Además es requisito que la unión de hecho haya existido durante más de un año.



PENSIÓN Y PRESTACIÓN FAMILIAR


Los pensionistas por parte de Alemania residentes en España pueden tener derecho a las prestaciones familiares alemanas por sus hijos menores de 18 años y por los hijos mayores de 18 y menores de 25 años, si se encuentran en períodos de estudios o formación profesional.


También corresponden las prestaciones familiares alemanas por los hijos mayores de 18 años y menores de 21 años, que, por carecer de un puesto de trabajo o aprendizaje, estén inscritos en la Oficina de Empleo española.



No hay límite de edad, para el derecho a la prestación familiar, para los hijos discapacitados.


El importe de la prestación, por cada hijo, es desde el 01.01.2016 el siguiente:


Por el 1º, 2º 192 € al mes

Por el 3° 198 € al mes

A partir del 4º hijo: 223 € al mes



Las personas que solicitan la pensión desde España por ser residentes allí deben solicitar las prestaciones familiares alemanas al mismo tiempo que solicitan la pensión.


El Organismo competente para las prestaciones familiares alemanas es el siguiente:


Agentur für Arbeit

Familienkasse

Postfach

90327 Nürnberg - Alemania





TRASLADO DE LA PENSIÓN ALEMANA A ESPAÑA


Muchos pensionistas españoles en Alemania temen que, al retornar a España o trasladar su residencia a otro país fuera de Alemania, les reduzcan el importe de su pensión. No es así, los españoles, igual que los demás ciudadanos de la Unión Europea pueden trasladar su residencia a cualquier otro país, y el importe de su pensión, sin embargo, permanecerá integro. Incluso los gastos de giro corren a cargo del Organismo de Pensiones alemán.


CALCULO DE LAS PENSIONES


La cuantía de las pensiones depende de tres factores:


Factor A: Base reguladora personal.


La base reguladora personal se obtiene en forma de puntos comparando año por año los ingresos propios anuales con el promedio general de todos los trabajadores.


Si los ingresos anuales propios de un trabajador coinciden con la media general de los trabajadores se le asigna 1 punto. Si el asegurado en cuestión cotizó en un año un 25% más que el promedio de los trabajadores tendrá por ese año 1,25 puntos.

Si cotizó, sin embargo, por un 80 % se le asignarán 0,80 puntos y así se va, año tras año, calculando los puntos por una regla de tres simple.


Un trabajador que, durante 30 años, haya tenido unos ingresos que, más o menos, han coincidido con la media general obtendrá 30 puntos. He aquí el promedio general de algunos años:


1961 = 6.723 DM

1970 = 13.343 DM

1980 = 29.485 DM

1990 = 41.946 DM

2000 = 54.256 DM

2005 = 29.202 €

2006 = 29.494 €

2007 = 29.951 €

2008 = 30.625 €

2009 = 30.879 €

2010= 31.144 €

2011= 32.100 €

2012= 33.002 €

2013= 33.659 €

2014= 34.514 €

2015= 35.363 €

2016= 36.267 € (provisional)

2017= 37.103 € (provisional)


Factor B: Porcentaje según el tipo de pensión (“Rentenfaktor”).


-Jubilación : Factor 1


-Incapacidad permanente absoluta: Factor 1


-Incapacidad permanente parcial: Factor 0,5


-Viudedad mayor: Factor 0,6


-Viudedad menor: Factor 0,25

-Orfandad parcial: Factor 0,10


-Orfandad absoluta: Factor 0,20


Factor C: Base general actualizada de la pensión (“Aktueller Rentenwert”).


Este factor representa la base general que se ve anualmente revalorizada. De este factor depende la mejora anual de las pensiones, y hace que las nuevas pensiones respondan al nivel de vida vigente.


Desde el 01.07.2016 el valor de la pensión es de 30,45 €.


La fórmula de las pensiones alemanas es la siguiente:


Factor A x Factor B x Factor C = Importe mensual


Con cifras: Pensión de jubilación :


30 puntos x 1 (factor de jubilación) x 30,45 € (valor vigente desde el 01.07.2016) = 913,50 € pensión mensual.


Pensión de viudedad mayor:


30 puntos x 0,6 (factor viudedad) x 30,45 € (valor vigente desde el 01.07.2016) = 548,10 € pensión mensual.


INCOMPATIBILIDADES


El percibir la pensión de jubilación a los 65 años de edad es compatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia. No hay límite de ingresos.

El tope de ingresos por cuenta ajena para las pensiones anticipadas de jubilación y para la pensión por incapacidad permanente absoluta está en 450,- €. Durante 2 meses al año se puede duplicar esta cantidad. Total 6.300,00 al año (450,00€ x 14 meses)


Los topes de ingresos para los preceptores de pensiones de viudedad y orfandad ya han sido expuestos al tratar anteriormente de cada una de ellas.






TRIBUTACIÓN DE LAS PENSIONES


En Alemania sólo se tributa por una parte de la pensión; es lo que se conoce como el “Ertragsanteil”, es decir, la parte de rendimiento efectivo de la pensión, que actualmente es el 32% para los que se jubilan a los 60 años de edad y el 27% para los que se jubilan a los 65 años de edad. A partir del 01.01.2005 la parte de pensión que tributará será el 50%, y esto afectará tanto a los pensionistas actuales como a los que se jubilen durante el año 2005. Este porcentaje permanece invariable en el futuro. Los que se jubilen en el año 2006 tributarán por el 52% para siempre, y cada año irá aumentando un 2% hasta el 31.12.2020. A partir del 01.01.2021 irá aumentado en un 1%, y los que se jubilen después del 01.01.2040 tributarán por el importe completo de la pensión.


Los que se jubilen el 2017 tributarán por el 74%



CUOTAS


Las cuotas son abonadas, a partes iguales, por el trabajador y por el empresario. El porcentaje de las cuotas para el seguro de pensiones es actualmente el 18,7 % del salario bruto. El tope máximo del salario bruto por el que se cotiza es de 6.350,00 mensuales (01.01.2017).




PLAZOS DE SOLICITUD


Las pensiones de jubilación se conceden desde el mes natural en cuyo comienzo se tengan cumplidos los requisitos para la pensión, si éstas se solicitan dentro de los 3 meses siguientes al hecho causante. En caso de solicitud después de los 3 meses, desde el mes de la solicitud.


Las pensiones de viudedad y orfandad se conceden desde la fecha del fallecimiento del asegurado, si éstas se solicitan dentro de los 12 meses siguientes al hecho causante. En caso de solicitud después de los 12 meses, desde el mes de la solicitud.




PAGO DE LAS PENSIONES


Las pensiones en Alemania se pagan a primeros de mes, sin embargo, las pensiones que se conceden desde el 1.4.2004 ya no se pagarán por adelantado, sino a meses vencidos, es decir, al final de cada mes.



EMBARGO DE LAS PRESTACIONES


Cada dos años se actualizan las cantidades libres de ser embargadas. Los topes actuales desde el 01.07.2015 son los siguientes:

Para una persona sola: 1.073,88 € al mes

Con una persona más: 1.478,04 € al mes (más 404,16)

Con dos personas : 1.703,21 € al mes (más 225,17)

Por cada persona más: 225,17 € al mes


La próxima actualización será el 01.07.2017


SEGURO DE ENFERMEDAD PARA PENSIONISTAS


Normalmente las personas con derecho a pensión tienen también derecho a asistencia sanitaria. Decimos “normalmente” porque no siempre tienen los pensionistas en Alemania derecho a asistencia sanitaria por el hecho de percibir una pensión.


Según la normativa actual sólo tienen derecho a asistencia sanitaria obligatoria los pensionistas que hayan estado asegurados obligatoria o voluntariamente en el seguro de enfermedad durante al menos el 90 % de la segunda mitad de su vida laboral, que abarca, lógicamente, desde la fecha en que se comenzó a trabajar hasta la fecha de concesión de la pensión.


Ejemplo: - Inicio de la vida laboral: 01.01.1970

- Fecha de solicitud de la pensión: 01.01.2010

- En total 40 años.

- La segunda mitad de la vida laboral serían 20 años.

- Que abarca el período que va desde el 01.12.90 has el 31.01.2009.

El 90 % de 20 años serían 18 años.


Para que el pensionista del ejemplo tenga derecho a asistencia sanitaria ha tenido que estas obligatoria o voluntariamente en el seguro de enfermedad desde el 01.01.1990, al menos 18 años.

Este requisito de un período de seguro previo no se exige para las pensiones de orfandad.

Lo que ocurre en el seguro de enfermedad de los trabajadores (que abonan la mitad de la cuota) sucede también en el seguro de enfermedad de los pensionistas. Estos deben abonar la mitad de las cuotas, que le son retenidas de la pensión. La otra mitad la paga el Organismo de Pensiones alemán.


A partir del 01.01.2009 la cuota para el seguro alemán de enfermedad es del 15,5%. De ese porcentaje el Organismo de Pensiones abona el 7,3% y el resto hasta el 15,5%, es decir, el 8,2% del importe de la pensión le es descontado al pensionista.


La cuota total es del 14,6%. Al pensionista se le descuenta el 7,3% más un complemento, que será diferente según la caja aseguradora) y el Organismo de Pensiones aporta el otro7,3%.


Al pensionista se le descuenta además del importe de su pensión la cuota íntegra del seguro de dependencia (Pflegeversicherung), que desde el 01.01.2017 supone el 2,55%, y a los pensionistas que no hayan tenido hijos un suplemento del 0,25%. En total descuentan a estos pensionistas sin hijos el 2,8% para el seguro de dependencia.


Si un pensionista no tiene derecho al seguro obligatorio de enfermedad por no reunir los requisitos expuestos anteriormente, debe asegurarse voluntariamente y solicitar del Organismo de Pensiones la mitad de las cuotas. Si esta persona asegurada voluntariamente en la aseguradora o caja de enfermedad oficial retorna a España, tiene la posibilidad de suscribir con la Tesorería General de la Seguridad Social el Convenio Especial para Emigrantes Retornados.


También aprovecharemos este punto para informar que los pensionistas que tengan derecho a pensión española y alemana, y retornen definitivamente a España, están libres de abonar las cuotas a los seguros de enfermedad y dependencia, por tener derecho a la asistencia sanitaria española.


Los pensionistas sin derecho a pensión española tendrán que seguir abonando las cuotas a los seguros de enfermedad y dependencia alemanes, aunque retornen definitivamente a España. Para tener derecho en España a la asistencia sanitaria deben llevar consigo el formulario E 121.


MUY IMPORTANTE: Estos pensionistas, según ha decidido el Tribunal Supremo de lo Social de Alemania en Kassel el día 05.07.05 (Ref.: B 1 KR 2/04 R y B 1 KR 4/04 R) y según el Art. 18 del Reglamento Comunitario 883/2004, aunque residan permanentemente en España, pueden hacer uso de las prestaciones sanitarias alemanas en sus desplazamientos a Alemania. Para ello deben ponerse en contacto con la Caja de Enfermedad Aseguradora alemana, que los proveerá del volante correspondiente.


La Tarjeta Sanitaria Europea según el Reglamento Comunitario 883/2004 que ha entrado en vigor el 01.05.2010 debe extenderla no el organismo del Estado de residencia, sino el organismo que emite el formulario E 121.



PENSIÓN DE EMPRESA


Finalmente informar que de las pensiones que abonan las empresas y las cajas complementarias también se retienen cuotas al seguro de enfermedad y para el seguro de dependencia. En la pensión empresarial al pensionista se le descuenta el total de la cuota tanto para el seguro de enfermedad, como para el de dependencia.


Estas cuotas, sin embargo, no deben abonarse cuando el importe de esta clase de pensiones sea inferior a 148,75 € al mes (5% del índice referencial o Bezugsgrösse, que es para el 2017 de 2.975 €)


Cuando una persona mayor de 65 años percibe la pensión de jubilación y paralelamente trabaja, está obligada a pagar las cuotas al seguro de enfermedad del salario obtenido por el trabajo. Se trata, sin embargo, de una cuota más reducida que no da derecho, en caso de enfermedad, a subsidio por enfermedad. También tiene que pagar la cuota al seguro de dependencia.




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