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Seguro de Riesgos del Trabajo – R

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8653 “Ley Reguladora del Mercado de Seguros”. Una empresa que cambia, modifica o altera la actividad comercial 

debe informarlo al INS de inmediato; sobre todo cuando la nueva actividad o actividades son de mayor riesgo

 

La  prima  de  seguro  que  se  paga  al  emitirse  la  pòliza  es  de  carácter  PROVISIONAL,  en  función  del  MONTO  DE  LA 

PLANILLA  PROYECTADA.  Al  finalizar  el  año  póliza  se  hace  un  balance  entre  la  PLANILLA  PROYECTADA  Y 

PLANILLA  REPORTADA  EFECTIVAMENTE,  es  decir  entre  la  prima  pagada  por  el  patrono  al  inicio  de  año  pòliza, 

versus la prima que realmente corresponde a los reportes del año pòliza. De existir diferencias a favor del patrono estás se 

aplican a la prima del  año siguiente. Caso contrario, el patrono debe pagar el  faltante de prima devengada. Este proceso 

se denomina liquidación anual  de póliza. Para la renovación de año siguiente se contempla la siniestralidad de la pòliza; 

es decir la relación entre PRIMAS vrs INDEMNIZACIONES EFECTIVAS; los incrementos salariales decretados y otras 

variables. 

 

Ejemplo  de  tarifación  y  costo  de  seguro:  una  empresa  de  servicios  bancarios  y/o  financieros,  informáticos,  colegios 

profesionales, sindicatos y otras similares, entre ellas una EMPRESA DE SERVICIOS EN ASESORIA EN DERECHO Y 

NOTARIADO (un bufete de abogados)  pagarán una tarifa igual de  0,79 % de la  planilla anual (salarios + treceavo mes). 

Una empresa con  una  planilla mensual de  ¢ 50  millones, pagará de prima anual =  (¢ 50.000.000 x 13,2) x 0,79 % = ¢ 

5.214.000,00.  El  pago  lo  puede  hacerlo  semestral,  en  cuyo  caso  la  prima  mensual  será:  (¢5.214.000,00/2)  *  1,08    =  ¢ 

2.815.560,00. 

 

4.  Obligaciones del Patrono (Art. 214 y otros) y sanciones. 

 

a.  Incluir a TODOS LOS TRABAJADORES   en la pòliza de RT del INS  (y en la CCSS). Es una obligación 

INCLUIR a los trabajadores DESDE EL  PRIMER DIA, aun cuando estén a  prueba. 

b.  Remitir  al INS puntualmente las planillas  ANTES DEL DIA 10 DE CADA MES. Hoy día esta obligación  

se  realiza  únicamente  por  medio  de  la  plataforma  en  línea  denominada    “RT-Virtual”  en  el  sitio  web  del  INS 

www.ins-cr.com.  El  patrono  debe  afiliarse,  siguiendo  un  sencillo  proceso  en  línea  y  realizar  los  REPORTES 

MENSUALES O PERIODICOS (definidos en acuerdo con el INS), las inclusiones y exclusiones de trabajadores. 

c.  Dar aviso de accidentes de inmediato, con un MAXIMO DE 8 DIAS HABILES DE PLAZO y cooperar con 

el INS de requerirlo,  en las indagaciones relativas al accidente (Art. 222). Se hace por medito de RT-Virtual. 

d.  Otorgar al trabajador las facilidades y documentación necesarias para los trámites de RT. 

e.  Reportar al INS los salarios  reales devengados por los trabajadores. Como ya se indicó, el  INS  toma como 

base  y  de  oficio  EL  SALARIO  MÍNIMO  DE  LEY  VIGENTE  DETERMINADO  POR    EL  MINISTERIO  DE 

TRABAJO SEGÚN OCUPACION. Ajusta la prima del seguro  en función de ello. Además es importante indicar 

que el INS y la CCSS, desde hace tiempo tienen CONTROLES CRUZADOS de verificación de los salarios 

que  reportan  las  empresas.  Y  si…,  si  funcionan  estos  controles.  Por  eso…  mucho  cuidado  lo  pueden  visitar 

INSPECTORES DE RT del INS o de la CCSS y obligarlo a ponerse al día. 

f.  Adoptar las medidas preventivas que señalen las autoridades competentes, conforme a los reglamentos en vigor, 

en materia de salud ocupacional y tener “Botiquín de Emergencia” según lo define el Art. 220 de la ley y Art. 

24 del decreto No. 13466-MTSS del 24/03/1982. 

 

El  Título  IV  del  Código  de  Trabajo,  capítulo  séptimo,  artículos  268  al  272;  capítulo  noveno  artículos  307    al  310,  el 

artículo    215  establecen,  determinan  e  identifican  diferentes  tipos  de  sanciones,  multas  y  similares.  Entre  las  mas 

importantes están: 

 

A. Cierre temporal del negocio o suspensión de obras constructivas, con sólo la constatación de incumplimiento a la ley 

por  parte  de  inspectores  del  INS,  del  MTSS,  de  las    municipalidades    y  otros;    sobre  todo  por  NO    aseguramiento  de 

trabajadores. 

 

B. Sanciones económicas, multas y diversas penalidades por incumplimientos, que en la práctica, casi no se aplican. 

 

C.  Subrogatoria  a  favor  del  INS  de  los  pagos  por  prestaciones  brindadas  a  trabajadores  NO  asegurados.  Esta  es 

quizás  la    penalidad  mas  alta  impuesta  por  la  ley.  El  patrono  deberá  reintegrar  al  INS  la  cuantía  del  costo  de  servicios 

prestados al trabajador, mas las multas respectivas. En muchos casos son montos elevados, de hasta 100 o mas millones 

de colones; que en muchos casos ponen en aprietos a una persona o empresa. Si no paga el INS embarga. 

 

D. Sanciones que imponen los Juzgados de Trabajo, derivadas de incumplimiento a la ley 6727 



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