Revisión 9
– Octubre 2016
6. Salarios y beneficios. Los Proveedores deberán asegurar la paga a los empleados
por lo menos el salario mínimo, así como las primas legales sobre horas extras de
trabajo establecidas por la ley, por horas devengadas y no habrá multas monetarias
por un bajo desempeño. Los Proveedores deben asegurarse de que los beneficios
establecidos por la ley sean proporcionados y que no se realizarán deducciones
ilegales para obtener beneficios.
7. Discriminación: Aunque Avon reconoce y respeta las diferencias culturales, los
Proveedores deben asegurarse de que el empleo (incluyendo la contratación,
remuneración, beneficios, adelantos, terminación y retiro) se base en la habilidad y no
en raza, color religión, género, edad, origen étnico, discapacidad, embarazo, estatus
civil, orientación sexual, identidad de género, estatus como veterano u otra
característica personal protegida por la ley en cualquier localidad. Los proveedores
deben cumplir con todas las leyes nacionales y locales aplicables a la no discriminación
en el empleo.
8. Libertad de Asociación/Negociaciones Colectivas: Los empleados deben gozar de la
libertad de pertenecer a organizaciones, como por ejemplo, sindicatos, o cualesquiera
y de abstenerse de unirse a dichas organizaciones si así lo desean. Los Proveedores no
deberán amenazar o penalizar a los empleados por sus esfuerzos para organizarse o
negociar en forma colectiva cuando así lo permitan las leyes del país en donde se
encuentra el empleado ni tampoco discriminar a los empleados como resultado de la
afiliación a dichas organizaciones.
9. Salud y Seguridad: Los Proveedores deben proporcionar a sus empleados un
ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable en cumplimiento con todos los
estándares legales aplicables en los países donde trabaje. Esto incluye instalaciones
residenciales si aplican. Además, Avon alienta a los Proveedores a implementar las
mejores prácticas industriales cuando sea aplicable.
10. Manejo Ambiental. Los Proveedores deben cumplir las leyes ambientales locales
aplicables a sus operaciones. Además, Avon fomenta a que los Proveedores tengan
políticas ambientales y sistemas de manejo ambiental que tengan metas y objetivos
Revisión 9
– Octubre 2016
que se enfoquen en la mejora continua del comportamiento general del medio
ambiente.
11. subcontratistas. Los Proveedores no deberán emplear subcontratistas en la
producción de productos para Avon o componentes de productos sin el previo
consentimiento por escrito de Avon y sólo después de que el Subcontratista ha
aceptado por escrito al cumplimiento de este Código de Conducta, así como
cualesquiera otros términos que requiera Avon.
12. Comunicaciones. Los Proveedores de Avon deberán comunicar las disposiciones
del Código de conducta a sus empleados y supervisores. Avon de forma periódica
realizará seminarios para los Proveedores sobre cómo implementar y apoyar este
Código de Conducta.
13. Monitoreo y Cumplimiento. Avon tomará medidas afirmativas como por ejemplo,
inspecciones o visitas in situ anunciadas o sin anunciar de las instalaciones del
Proveedor así como Instalaciones de producción, para monitorear el cumplimiento con
este Código de Conducta. Los Proveedores deben mantener en el lugar todos los
documentos necesarios para demostrare el cumplimiento de este Código de Conducta.
Los Proveedores deben permitir a los asociados de Avon y/o terceras compañías de
monitoreo acceso total a sus instalaciones, registros de empleados y de empleados
para realizar entrevistas confidenciales en relación con las visitas de monitoreo.
14. Integridad y Anticorrupción. Los Proveedores deberán realizar sus negocios con
honestidad, integridad y demostrar los estándares más altos de ética de negocios. Los
Proveedores no deberán participar en actividades de sobornos, corrupción o
cualesquiera otras prácticas no éticas o ilegales ya sea en negociaciones con
funcionarios de negocios ( que incluyen empleados o funcionarios de negocios de
cualquier nivel o funcionarios de entidades propiedad del gobierno o controladas por
el gobierno, empelados o funcionarios de organizaciones públicas internacionales,
funcionarios o candidatos políticos o cualquiera que actúe en nombre de dichos
personas), partidos políticos y otros, incluyendo individuos en el sector privado. Esto
incluye directa o indirectamente, pagar, regalar, ofrecer, prometer o autorizar dinero o
cualquier objeto de valor a cualquiera que busque obtener una ventaja no merecida o
