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Revisión 9 

– Octubre 2016 

 

 

AVON PRODUCTS INC. 

CÓDIGO DE CONDUCTA GLOBAL 

I. DEFINICIONES DE LOS TÉRMINOS CLAVES DEL CÓDIGO. 

Los  estándares  expresados  en  el  Código  de  Conducta  de  Avon  son  generalmente 

objetivos, medibles y vinculados a las leyes locales aplicables, sin embargo, en ciertas 

disposiciones  del  código,  existen  términos  que  podría  requerir  de  una  mayor 

explicación.  Las  definiciones  de  los  términos  claves  incluidos  en  el  Código  pretenden 

proporcionar  claridad  a  los  Proveedores  de  Avon  con  respecto  a  los  requerimientos 

señalados  en  el  Código  de  Conducta.  Las  disposiciones  del  Código  y  los  términos 

relacionados se definen en el presente de la siguiente manera: 

 

Horas de Trabajo/laborales- circunstancias empresariales extraordinarias 

Las  Circunstancias  Empresariales  Extraordinarias-  que  permiten  hasta  72  horas  de 

trabajo a la semana se limitan a los siguientes casos: 

 

Desastres  naturales,  incluyendo  pero  sin  estar  limitado  a  terremotos, 

huracanes, e incendios que afecten de manera directa al proveedor. 

 

Suspensión imprevista de la producción del Proveedor que surja por causa de 

desastres naturales – por ejemplo un huracán que interrumpa la producción en 

una  fábrica  de  textiles,  que  tiene  un  impacto  directo  en  las  operaciones  de 

plantas de costura. 

 

Eventos  imprevisibles  de  negocios,  incluyendo  pero  sin  estar  limitado  a    mal 

funcionamiento de la maquinaria en temporada alta. 

Es  importante  reconocer  que  las  excepciones  proporcionadas  bajo  Circunstancias 

Empresariales Extraordinarias NO proporcionan las bases para exceder las limitaciones 

de horas de trabajo- o días consecutivos de trabajo- de acuerdo a las leyes locales. 


Revisión 9 

– Octubre 2016 

 

Horas de Trabajo—Horario Regular 

Horario  Regular—que  permite  un  horario  de  trabajo  en  exceso  de  60  horas  por 

semana—se limita a los siguientes casos: 

 

Horas  de  trabajo  en  exceso  a  los  límites  prescritos  en  el  Código  de  Conducta 

que serán consideradas como horario de trabajo normal hasta el grado en que  

estos eventos ocurran más de 25% de tiempo medido en cualquier periodo de 

12 semanas. 

Por  ejemplo,  en  cualquier  periodo  de  12  semanas,  en  la  medida  en  que  las    horas  o 

trabajo  excedan  los  requerimientos  del  código  o  que  no  se  les  proporcione  a  los 

empleados un día de descanso después de cada periodo laboral de siete días en más 

de 3 instancias, estos eventos se considerarían regularmente programados y son una 

infracción a los requerimientos del Código.  

Es  importante  reconocer  que  la  excepción  proporcionada  bajo  Horario  Regular    NO 

proporciona los  fundamentos  para  exceder  las  limitaciones  en las  horas de  trabajo  o 

días consecutivos laborados de acuerdo a las leyes locales.  

Discriminación—creencias y otras características personales 

Creencias  y  otras  características  personales  incluyen,  pero  no  se  limitan  a  las 

siguientes: 

 

Raza 

 

Religión 

 

Edad 

 

Género 

 

Origen étnico 

 

Opinión política 

 

Discapacidad 

 

Orientación sexual 

 

Embarazo 

 

Status civil 



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