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Revisión 9 

– Octubre 2016 

 

trabajo ( de ser requerido por ley) 

 

Sí 

No 

No lo sé 

 

 

  Historial médico ( de ser requerido por 

ley) 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

  Contrato de empleo ejecutado ( de ser 

requerido por ley) 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

  Carta de terminación ( de ser requerido 

por ley) 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

  Historia de acciones disciplinarias 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

  Autorización de todas las deducciones 

voluntarias  ( en caso de ser aplicable) 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

¿Las reglas y regulaciones pertenecientes al 

sitio de trabajo están certificadas y aprobadas 

por el departamento de trabajo? (en caso de ser 

aplicable) 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

¿Están conscientes todos los trabajadores de 

todas las leyes y regulaciones? 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

En caso de ser positiva la respuesta, ¿Reciben 

los trabajadores una copia de las leyes y 

regulaciones? (Ej. un manual del trabajador). 

 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

 

¿Se encuentra indicado en el contrato de 

trabajo los términos de cualquier periodo 

probatorio? 

 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

¿Se encuentran todos los registros relevantes al 

Código de Conducta para proveedores Avon 

archivados por lo menos los últimos 12 meses? 

 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

 

¿Se utiliza una agencia de trabajo para laborar 

en el sitio? 

 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

En caso de ser así, ¿se tiene algún acuerdo con 

todas las agencias que asegure que los 

términos que se proveen a los trabajadores de 

las agencias concuerden con todos los 

requerimientos legales? 

 

 

 

 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 

¿Están conscientes los trabajadores, de los 

estándares del Código de Conducta de 

Proveedores Avon? 

 

Sí 

 

No 

 

No lo sé 

 



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