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Solicitud de ayudas para el fomento

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ANEXO I

SOLICITUD Expediente Nº_____/_______

DECRETO 29/2015 DE 7 DE MAYO, POR EL QUE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN DIRECTA DE SUBVENCIONES DESTINADAS A INCENTIVAR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANTABRIA, COFINANCIADAS POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

Programa I- Contratación indefinida 

Programa II-Conversión de contratos en indefinidos 

(Se presentará una solicitud por cada contratación o transformación realizada, por lo que se deberá marcar sólo uno de los Programas)

DATOS IDENTIFICATIVOS DE LA ENTIDAD SOLICITANTE: (cumplimentar en letra mayúscula)

Razón Social/Nombre


N.I.F. / N.I.E.

Representante legal


N.I.F / N.I.E.

Domicilio a efecto de notificaciones

Código Postal

Localidad

Provincia

Nº de trabajadores en plantilla

Actividad


CNAE


Persona de contacto

Teléfono/s

Correo electrónico

Cuenta bancaria (1): E S ….I….

Entidad I….I….I….I….I

Sucursal

I….I….I….I….I

Dígito Control

I….I….I

Nº cuenta

I….I….I….I….I….I….I….I….I….I….I

(1): No será necesaria la presentación de la declaración responsable acerca de la veracidad de los datos consignados en la solicitud y relativos a la titularidad de la cuenta bancaria (ANEXO III), en el caso de que la cuenta esté previamente validada en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y no se desee modificar el número de cuenta corriente en que deba abonarse, en su caso, la subvención.


SOLICITO LA SUBVENCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE LA SIGUIENTE PERSONA EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO O LA CONVERSIÓN DE CONTRATO EN INDEFINIDO DE LA SIGUIENTE PERSONA:

Apellido 1

Apellido 2

Nombre


NIF

F. de nacimiento

Edad

Sexo


El/lLa trabajador/a es:

 Víctima de violencia de género.

 Persona con discapacidad.

 Persona inscrita como desempleada en una Oficina de Empleo correspondiente a municipios con una tasa de paro superior a la media de la Comunidad Autónoma de Cantabria en dos puntos porcentuales.(Programa I)

 Personas desempleadas con 55 o más años. (Programa I)


 Personas con 55 o más años. (Programa II)

 Personas que acrediten titulación en Formación Profesional Dual. (Programa I)

 Perceptores de la Renta Social Básica. (Programa I)

Municipio donde radica el Centro de Trabajo

Municipio/s donde desarrolla su actividad


DECLARACIONES RESPONSABLES: Quien suscribe en nombre de la Entidad solicitante, a la que representa, DECLARA QUE:

-Conoce el contenido de las condiciones establecidas en el Decreto por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a incentivar la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida de personas en situación de desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria, Cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.

-No incurre en ninguna de las circunstancias que impiden obtener la condición de beneficiario/a, de acuerdo con el art. 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.

-No ha incurrido en incumplimiento de las condiciones generales y particulares establecidas en anteriores convocatorias de subvenciones, que hayan dado motivo a la revocación o reintegro de las cantidades percibidas.

-Tiene realizada la Evaluación de Riesgos Laborales de la empresa, como acción preventiva para la salud y seguridad de las personas trabajadoras que componen la misma, y con arreglo a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales o (en el caso de empresas de nueva creación) ha suscrito el correspondiente contrato con los servicios de prevención con anterioridad a la presentación de la solicitud.

-Que no incurre en ninguna de las exclusiones previstas en este Decreto regulador que impiden obtener la condición de beneficiario y cumple todos los requisitos establecidos en el mismo.

-En el caso de haber solicitado/obtenido otras ayudas para igual finalidad o ayudas de mínimis, presenta la correspondiente declaración en tal sentido.

-Que no ha recaído sanción firme en vía administrativa en los dos años anteriores a la fecha de presentación de la solicitud, por la comisión de infracción muy grave en materia de seguridad y salud en el trabajo o por la comisión de infracción grave en materia de relaciones laborales consistente en la transgresión de la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a personas, finalidades, supuestos y límites temporales distintos de los previstos legal, reglamentariamente, o mediante convenio colectivo cuando dichos extremos puedan ser determinados por la negociación colectiva.

-Conoce las obligaciones que, como beneficiario/a en el caso de que sea concedida la subvención, le corresponden, en especial:

-El mantenimiento del contrato subvencionado durante el periodo establecido en el Decreto Regulador.

-La obligación de información y comunicación a la persona trabajadora recogida en el artículo 11.4, así como la obligación de devolver a la Dirección General de Trabajo en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el Tablón de anuncios de esta Dirección General, el comprobante firmado por la persona trabajadora de haber recibido dicha información.

-Acreditar con carácter previo al pago que se hallan al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y frente a la Seguridad Social y de sus obligaciones con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y que no son deudoras por resolución de procedencia de reintegro.

-Entiendo que la obtención de una subvención falseando las condiciones requeridas para su concesión u ocultando las que la hubiesen impedido o limitado es constitutivo de infracción muy grave recogida en el art. 62 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio de Subvenciones de Cantabria; que además del reintegro total junto con los intereses que correspondan, las faltas muy graves serán sancionadas con multa pecuniaria proporcional del doble al triple de la cantidad indebidamente obtenida, según recoge el artículo 67 de la misma Ley.


Presto mi consentimiento para que la Administración recabe información, datos, y/o documentos relativos a:



Autorización para que la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria pueda recabar los datos de la Agencia Tributaria y de la Tesorería General de la Seguridad Social de estar al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. (no obstante, cada persona solicitante podrá denegar o revocar de forma expresa este consentimiento en cualquier momento, a través de comunicación escrita a esta Dirección General de Trabajo).

En__________________, a ______ de _______________________de _________.

(Localidad y fecha de la solicitud)



Firmado:_______________________________________________


CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO (DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO).

C/ Hernán Cortés 9, bajo (edificio Macho) CP: 39003 Santander. www.dgte.cantabria.es

De conformidad con lo establecido en el art 5 de la Ley Orgánica 15/1999 de protección de datos de carácter personal, se informa de que los datos personales aportados en este formulario serán incorporados a un fichero para su tratamiento autorizado. Podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley ante la Dirección General de Trabajo. Cualquier consulta relacionada con el procedimiento, puede dirigirse al teléfono de información administrativa 012 si llama dese Cantabria, o AL 902 139 012 si llama desde fuera de la Comunidad Autónoma.






DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ACOMPAÑARSE A LA SOLICITUD (Marque con una X lo que corresponda)

Se deberá presentar original y copia de toda la documentación aportada para su compulsa:


DOCUMENTACIÓN COMÚN



Anexo II. Declaración de ayudas solicitadas/percibidas: En régimen de Mínimis/subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad.



Anexo III. Declaración responsable acerca de la veracidad de los datos consignados en la solicitud y relativos a la titularidad de la cuenta bancaria.



Anexo IV. Autorización para recabar el informe de vida laboral de la entidad solicitante



Anexo V. Autorización para recabar el informe de vida laboral del/la trabajador/a contratado/a, o cuyo contrato haya sido objeto de transformación.



Anexo VI. Información al/la trabajador/a sobre concesión de subvención regulada por Decreto 29/2015 de 7 de mayo 2015 por el que se regula el procedimiento de concesión directa de subvenciones destinadas a incentivar la estabilidad en el empleo y la contratación indefinida de personas en situación de desempleo en la Comunidad Autónoma de Cantabria, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.



Anexo VII. Declaración de no extinción de contratos en los últimos 6 meses anteriores a la fecha de alta en seguridad social del contrato en el caso del Programa I, o alta en seguridad social del contrato objeto de transformación en el caso del programa II, como consecuencia de un despido nulo, o como despido declarado improcedente.



Documentación a añadir en caso de haberse producido en la empresa/entidad un despido procedente en los seis meses anteriores a la fecha de alta en Seguridad Social, en el caso del Programa I, o el alta en Seguridad Social del contrato objeto de transformación en el caso del Programa II:



Original o copia compulsada de la carta de despido.



Certificación negativa de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA), de que el /la trabajador/a ha presentado una reclamación en dicho organismo.



Otra documentación justificativa según la causa de la baja no voluntaria.


PROGRAMA I. CONTRATACIÓN INDEFINIDA- DOCUMENTACIÓN A APORTAR



Contrato de trabajo.


PROGRAMA II. CONVERSIÓN- DOCUMENTACIÓN A APORTAR



Contrato de trabajo inicial.



Prórrogas que pudieran haberse realizado.



Formalización de la conversión en indefinido.


OTRA DOCUMENTACIÓN A APORTAR SEGÚN LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA PERSONA TRABAJADORA CONTRATADA O CUYO CONTRATO SEA OBJETO DE TRANSFORMACIÓN



Víctima de violencia de género: Cualquiera de los siguientes documentos: sentencia condenatoria; resolución judicial que hubiere acordado, medidas cautelares para la protección de la víctima: orden de protección acordada a favor de la víctima; informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que es víctima de violencia de género hasta tanto se dicte la orden de protección; certificado de percepción de la Renta Activa de Inserción y de que su participación en dicho programa obedece a su condición de víctima de violencia de género; o certificado de la Dirección General de La Mujer del Gobierno de Cantabria de estar incluida en los programas de emergencia o acogimiento de dicho entro directivo, o en este último caso, autorización a la Dirección General de Trabajo.



Personas con discapacidad: Cualquiera de los siguientes documentos: certificado de discapacidad expedido por el IMSERSO u órgano de la Administración autonómica competente, o resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social reconociendo la condición de pensionista por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o bien resolución del Ministerio de Economía y Hacienda o del Ministerio de Defensa reconociendo una pensión de jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.



Personas que acrediten titulación en Formación Profesional Dual: Certificado.




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