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Solicitud visto bueno empleador

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SOLICITUD VISTO BUENO - EMPLEADOR

1. TIPO DE TRÁMITE

 Visto bueno solicitado por empleador sin suspensión 

de relación laboral (Art. 621 del Código del Trabajo)

Visto bueno solicitado por empleador con suspensión 

de relación laboral (Art. 622 del Código del Trabajo)

2. DATOS GENERALES

2.1 INFORMACIÓN DEL EMPLEADOR

3. CONTENIDO DE PETICIÓN DE VISTO BUENO 

(A la presente acción se le dará el trámite establecido en el Art. 621 del Código del Trabajo)

.

3.1 FUNDAMENTOS DE HECHO 

        Nota: Se podrá incluir un escrito en caso que se requiera mayor fundamento de hecho.

2.1.01 INFORMACIÓN DE CONTACTO DE EMPLEADOR

 Persona natural

N° DE IDENTIFICACIÓN:

TIPO DE PERSONA:

CORREO ELECTRÓNICO :

APELLIDOS Y NOMBRES 

REPRESENTANTE LEGAL 

O APODERADO:

TIPO DE IDENTIFICACIÓN:

RUC

Cédula

Persona jurídica

(RUC aplica para 

personas jurídicas)

(Aplica para personas jurídicas)

APELLIDOS Y NOMBRES 

O  RAZÓN SOCIAL:

CASILLERO JUDICIAL :

2.2 INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

2.2.01 INFORMACIÓN DE CONTACTO TRABAJADOR

CROQUIS

TIPO DE IDENTIFICACIÓN:

N° DE IDENTIFICACIÓN:

APELLIDOS Y NOMBRES 

Cédula

Pasaporte

1/2

 Domicilio

Trabajo

CIUDAD: 

BARRIO: 

INTERSECCIÓN:

N° DE CASA

O LOTE :

CALLE 

PRINCIPAL:

N° DE PISO Y/O 

N° DE OFICINA :

NOMBRE 

DE EDIFICIO: 

REFERENCIA DE 

UBICACIÓN :

               @


2/2

1.- Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de 

asistencia al trabajo o por abandono de éste por un 

tiempo  mayor  de  tres  días  consecutivos,  sin  causa 

justa y siempre que dichas causales se hayan produci-

do dentro de un período mensual de labor.

2.- Indisciplina o desobediencia graves a los reglamen-

tos internos legalmente aprobados.

3.- Falta de probidad o por conducta inmoral del 

trabajador.

4.- Injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge 

o  conviviente  en  unión  de  hecho,  ascendientes  o 

descendientes, o a su representante.

7.- No acatar las medidas de seguridad, prevención e 

higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la 

autoridad  competente;  o  por  contrariar,  sin  debida 

justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

5.- Ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la 

ocupación o labor para la cual se comprometió.

6.-  Denuncia  injustificada  contra  el  empleador 

respecto de sus obligaciones en el Seguro Social; más, 

si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la 

estabilidad  del  trabajador,  por  dos  años,  en  trabajos 

permanentes.

3.2 FUNDAMENTOS DE DERECHO  

(Art. 172 del Código del Trabajo) 

3.3 DOCUMENTOS DE PRUEBA  

 

(Detallar documentos que se adjuntan a la presente solicitud si aplica, conforme al Art.142 del Código Orgánico General de Procesos) :

Detallar los fundamentos de derecho (En caso de que requiera explicar otra normativa que fundamente la petición, ejemplo: Reglamento Interno de 

Trabajo, Reglamento de Higine y Seguridad, otros) :

Faculto a mi/s abogado/os patrocinador/es para que me represente/n en la presente petición:

4. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD

FIRMA DEL ACCIONANTE/REPRESENTANTE 

LEGAL/APODERADO

N° C.C. : 

Ciudad:

,día

,de

,del 20

N° C.C. : 

FIRMA DEL ABOGADO

APELLIDOS Y NOMBRES:

N° C.C. : 

N° C.C. : 

FIRMA DEL ABOGADO

FIRMA DEL ABOGADO

APELLIDOS Y NOMBRES:

Para uso exclusivo de Dirección de Secretaría General Ministerio del Trabajo:

TIPO DE TRÁMITE:

REQUISITOS:

Solicitud de visto bueno sin 

suspensión de relación laboral del 

empleador :

Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector del Trabajo o 

escrito de abogado (dos originales). 

En caso de publicación por prensa adjuntar declaración 

juramentada señalando que desconoce el domicilio actual 

del  trabajador,  Art.  56  del  Código  Orgánico  General  de 

Procesos (si aplica).

Certificado  de  movimiento  migratorio  del  trabajador  por 

desconocer  su  domicilio,  Art.  56  del  Código  Orgánico 

General de Procesos (si aplica).

Resolución  o  pronunciamiento  del  comité  obrero  patronal, 

determinado en el contrato colectivo (si aplica).

Solicitud de visto bueno con 

suspensión de relación laboral del 

empleador:

Solicitud de visto bueno dirigida al Inspector del Trabajo o 

escrito de abogado (tres originales).

Comprobante  de  depósito  correspondiente  a  la  última 

remuneración del trabajador en la cuenta del Ministerio del 

Trabajo del Banco del Pacífico o BanEcuador en la cuenta de 

fondos de terceros por consignación.



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