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desarrollados  en  el  transcurso  del  ejercicio  2016.  Si  el  citado  programa  de 

capacitación  abarca  más  de  un  período,  el  monto  de  la  deducción  referida  se 

determinará en la parte proporcional desarrollada en el ejercicio. 

 

 

Se hace presente que de acuerdo a lo dispuesto por los artículos 36 y 38 de la Ley N° 

19.518,  en  concordancia  con  lo  establecido  por  el  artículo  24  del  Reglamento  de 

dicha  ley,  contenido  en  el  Decreto  Supremo  N°  98,  de  1998,  del  Ministerio  del 

Trabajo y Previsión Social, el derecho al crédito, en el caso de las empresas que han 

efectuado  aportes  a  un  OTIC,  nace  en  el  período  o  año  en  que  la  empresa  entera 

efectivamente  el  aporte  al  correspondiente  OTIC,  independiente  de  la  fecha  en  la 

cual  se realicen  las  actividades de capacitación.  Lo anterior  implica que  las citadas 

empresas que capacitan a su personal por la modalidad antes mencionada, conforme 

a lo dispuesto expresamente por el artículo 43 de la Ley N° 19.518, deben mantener 

en  su poder  y  a disposición del  SII un  Certificado emitido por  el  OTIC  en  el  cual 

conste si las actividades de capacitación se realizaron o no en los términos previstos 

por el artículo 13 y siguientes de la citada ley, así como también el monto y la fecha 

en que se efectuaron los aportes. 

 

(5) 

Conforme  a  lo  establecido  por  el  nuevo  inciso  final  del  artículo  12  de  la  Ley  N° 

19.518, las actividades de capacitación correspondientes a la nivelación de estudios 

de  la  Enseñanza  General  Básica  y  Media,  deberán  ser  realizadas  o  impartidas  por 

entidades reconocidas por el Ministerio de Educación. 

 

(I)  Monto adicional que las empresas pueden imputar a la Franquicia Tributaria 

 

 

 

 

(1) 

De  acuerdo  a  lo  dispuesto  por  el  artículo  13  del  Estatuto  de  Capacitación,  las 

empresas  podrán  constituir  un  Comité  Bipartito  de  Capacitación.  Lo  anterior  será 

obligatorio en aquellas empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 

trabajadores. Las funciones del Comité serán acordar y evaluar el o los programas de 

capacitación  ocupacional  de  la  empresa,  así  como  asesorar  a  la  dirección  de  la 

misma en materias de capacitación. 

 

 

 

(2) 

Ahora  bien,  el  artículo  39  del  Estatuto,  en  su  inciso  segundo,  preceptúa  que  las 

empresas  que  realicen  actividades  de  capacitación  incluidas  en  un  programa 

acordado en los términos indicados en el Nº (1) anterior, podrán descontar hasta un 

20% adicional al monto del gasto imputable a la franquicia tributaria. 

 

 

 

 

En  todo  caso,  el  monto  autorizado  a  descontar  no  podrá  exceder  del  gasto 

efectivamente realizado por la empresa. 

 

 

 

 

Las empresas que opten por la modalidad anterior, deberán enviar de manera previa 

o simultánea a  la  comunicación de  la primera  acción de capacitación comprendida 

en el programa un ejemplar del mismo suscrito por todos los miembros del Comité. 

 

 

 

 

 

 

 

Sin  perjuicio  de  lo  anterior,  el  programa  de  capacitación  podrá  ser  modificado  o 

sustituido  por  otro,  si  el  Comité  así  lo  acordare,  siempre  y  cuando  los  cursos 

afectados por dicha modificación o sustitución, no hubieren comenzado a ejecutarse. 

El  nuevo  programa  deberá  ser  comunicado  al  Servicio  Nacional  en  la  forma  y 

oportunidad indicadas anteriormente. 

 

 

 

(3) 

Lo dispuesto en el Nº (2) precedente, será aplicable a las acciones de capacitación 

que  realicen  las  empresas  a  través  de  los  Organismos  Técnicos  Intermedios  para 

Capacitación. 

 



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