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Suplemento tributario

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correspondientes  y  por  Unidad  Tributaria  Mensual  aquella  publicada  oficialmente 

por el Servicio de Impuestos Internos vigente en cada mes. 

 

 

 

(2) 

El 50% y/o el 15% restante de los referidos gastos, según corresponda, debidamente 

reajustados, podrán descontarse como crédito del IDPC de la empresa. 

 

(L)  Reajustabilidad de los desembolsos incurridos en las actividades de capacitación imputables a 

la franquicia 

 

 

 

(1) 

Para  los  fines  de  determinar  el  monto  del  crédito  por  gastos  de  capacitación,  los 

desembolsos efectivamente  pagados  durante el  ejercicio,  deberán reajustarse  en  la 

forma  en  que  se  actualizan  los  pagos  provisionales  mensuales,  establecida  en  el 

artículo 95 de la  LIR, esto es, en  la variación del Índice de Precios al Consumidor 

ocurrida entre el último día del mes anterior al del pago efectivo del costo directo o 

desembolso  y  el  último  día  del  mes  anterior  a  la  fecha  del  balance  o  cierre  del 

ejercicio comercial respectivo, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 40 de la Ley 

Nº  19.518,  sobre  Estatuto  de  Capacitación.  Para  estos  efectos,  se  utilizan  los 

Factores  de  Actualización  que  se  indican  en  la  TERCERA  PARTE  de  este 

Suplemento  Tributario,  considerando  para  tales  fines  el  mes  en  que  se  incurrió 

efectivamente en dichos desembolsos. 

 

 

 

(2) 

Cabe  hacer  presente  que  dicho  reajuste  sólo  se  aplica  a  la  parte  de  los  gastos  de 

capacitación que den origen o derecho al crédito y no a la parte que excede de dicho 

crédito, sin perjuicio que el citado exceso pueda rebajarse como gasto por su valor 

histórico,  cuando  proceda,  en  la  determinación  de  la  Renta  Líquida  Imponible  de 

Primera Categoría. 

 

(LL)  Límite  hasta  el  cual  se  aceptan  como  credito  los  gastos  incurridos  en  acciones  de 

  capacitación 

 

 

 

(1) 

Límite  general  equivalente  al  1%  de  las  remuneraciones  imponibles  para  los 

efectos previsionales efectivamente pagadas al personal 

 

 

 

 

(1.1)  La  suma  máxima  a  descontar  por  concepto  del  crédito  por  gastos  de 

capacitación,  no  podrá  exceder  del  1%  de  las  remuneraciones  imponibles 

para los efectos previsionales efectivamente pagadas al personal en el mismo 

lapso  en  el  cual  se  desarrollaron  las  acciones  de  capacitación.  En  otras 

palabras,  el  monto  a  deducir  como  crédito  del  Impuesto  de  Primera 

Categoría  de  las  empresas  no  debe  exceder  del  1%  de  las  remuneraciones 

imponibles anuales para los efectos previsionales  efectivamente pagadas a 

todos los trabajadores de  la empresa en el transcurso del período comercial 

en  el  cual  se  llevaron  a  cabo  las  actividades  de  capacitación,  todo  ello 

conforme  a  lo  dispuesto  por  el  artículo  36  de  la  Ley  Nº  19.518,  sobre 

Estatuto de Capacitación. 

 

 

 

 

(1.2)  Para  los  efectos  anteriores,  se  entienden  por  remuneración,  según  lo 

dispuesto por el artículo 30 del Reglamento del Estatuto, aquellas definidas 

por  el  inciso  primero  del  artículo  41  del  Código  del  Trabajo,  y  por 

remuneraciones  imponibles  aquellas  sobre  las  cuales  se  calculan 

efectivamente  las  imposiciones  o  cotizaciones  previsionales  obligatorias 

correspondientes  al  ejercicio  comercial,  según  sea  el régimen previsional  a 

que se encuentra afiliado el trabajador. 

 

 

 

 

 

Para  el  cumplimiento  de  las  cotizaciones  de  los  trabajadores  acogidos  al 

régimen previsional del D.L. Nº 3.500, de 1980, el límite máximo por el año 



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