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(1.5)  Cabe  aclarar  que  el  concepto  de  "remuneraciones  imponibles"  también 

comprende a aquellas que se asignen o paguen, según corresponda, durante 

el  ejercicio,  al  empresario  individual  o  a  los  socios  de  sociedades  de 

personas,  siempre  y  cuando  sobre  dichas  remuneraciones  se  efectúen 

cotizaciones previsionales obligatorias, de acuerdo al régimen previsional a 

que estén afiliadas las personas antes indicadas. 

 

 

 

 

 

Junto a lo anterior, es preciso consignar que de acuerdo a lo dispuesto por el 

artículo  30  de  la  Ley  Nº  19.518,  además  de  los  trabajadores  dependientes, 

son  beneficiarios  también  del  sistema  de  capacitación  ocupacional,  las 

personas naturales (los empresarios individuales) y socios de sociedades de 

personas  que  trabajen  en  las  empresas  que  sean  de  su  propiedad,  o  mejor 

dicho,  el  término  "trabajador"  para  los  fines  que  persigue  el  Estatuto  de 

Capacitación y Empleo, comprende también a las personas antes indicadas. 

 

 

 

(2) 

Aumento del límite máximo del 1% de las remuneraciones imponibles pagadas 

al personal 

 

(2.1)  El  artículo  36  de  la  Ley  Nº  19.518,  establece  que  aquellas  empresas  cuya 

suma máxima a descontar sea inferior a 9 unidades tributarias mensuales, 

podrán deducir hasta este valor en el año, siempre que tengan una planilla 

anual  de  remuneraciones  imponibles  igual  o  superior  a  45  unidades 

tributarias  mensuales  y  hayan  pagado  las  cotizaciones  previsionales 

correspondientes a esas planillas. Aquellos contribuyentes que tengan una 

planilla  anual  de  remuneraciones  menor  a  45  unidades  tributarias 

mensuales  y  mayor  a  35  unidades  tributarias  mensuales,  y  registren 

cotizaciones  previsionales  efectivamente  pagadas  correspondientes  a  esa 

planilla, podrán deducir hasta 7 unidades tributarias mensuales en el año.  

 

Los contribuyentes cuya planilla anual de remuneraciones imponibles sea 

inferior  a  35  unidades  tributarias  mensuales,  no  podrán  descontar  los 

gastos  efectuados  por  la  capacitación  de  sus  trabajadores,  con  cargo  a  la 

franquicia tributaria que se comenta. 

 

(2.2)  En consecuencia, y conforme a lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley N° 

19.518,  las  empresas  podrán  optar  por  los  siguientes  topes,  cuando  su 

límite general del 1%,  de las remuneraciones  imponibles anuales para  los 

efectos  previsionales,  debidamente  actualizadas  al  término  del  ejercicio 

comercial respectivo, sea inferior a los topes que se  indican,  y siempre y 

cuando  también  los  gastos  efectivos  incurridos  en  las  acciones  de 

capacitación  desarrolladas  sean  superiores  a  los  citados  límites  o 

topes

 

(2.2.1)

 

Los contribuyentes de  la Primera  Categoría de  la Ley  de  la Renta 

que  tengan  una  planilla  anual  de  remuneraciones  imponibles  para 

los  efectos  previsionales,  debidamente  actualizada  al  término  del 

ejercicio,  y  sobre  la  cual  se  hayan  pagado  las  cotizaciones 

previsionales  correspondientes,  igual  o  superior  a  45  Unidades 

Tributarias Mensuales (UTM), al valor vigente de esta unidad al 

mes  de  diciembre  de  cada  año,  podrán  deducir  como  crédito  por 

gastos de capacitación, en reemplazo del límite general del 1% , 

UTM al valor vigente a la misma fecha antes indicada; 

 

(2.2.2) Los contribuyentes de  la Primera  Categoría de  la Ley  de  la Renta 

que  tengan  una  planilla  anual  de  remuneraciones  imponibles  para 

los  efectos  previsionales,  debidamente  actualizada  al  término  del 



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