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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

legislativos, para que los trabajadores temporales cedidos por agencias pue-

dan ejercer efectivamente el derecho de sindicación y de constituir sindicatos. 

Ello supone el derecho de afiliarse a un sindicato que tenga una relación de 

negociación colectiva con la empresa usuaria, de formar parte de la unidad de 

negociación integrada por los trabajadores directos de la empresa usuaria, y de 

estar amparados por todos los convenios de negociación colectiva aplicables a 

dicha empresa.

  Los gobiernos deberían fortalecer la inspección del trabajo, entre otras cosas 

por medio de la consignación de los recursos adecuados para financiarla, con 

miras a la aplicación efectiva de la legislación y la reglamentación del trabajo 

al empleo a través de ATT.

  Los gobiernos deberían instaurar mecanismos eficaces para proteger a todos 

los trabajadores frente a los riesgos para la salud y la seguridad, y garantizar 

que las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores cedidos por ATT 

sean las mismas que las de los permanentes. Los gobiernos deberían sancionar 

a las empresas usuarias, ya sean públicas o privadas, que no cumplan las exi-

gencias en materia de salud y seguridad.

Los trabajadores migrantes cedidos por  

ATT se enfrentan con problemas concretos 

  Deberían suministrarse a los trabajadores migrantes, antes de que salgan de 

su país de origen y en un idioma que comprenda, datos detallados sobre las 

condiciones de vida y de trabajo que les aguardan.

  Los gobiernos deben adoptar medidas dinámicas para impedir la trata de 

personas y la explotación de los trabajadores migrantes por intermediarios la-

borales, ya sean públicos o privados, incluidas las ATT.

  Los gobiernos deberían velar por que la legislación aplicable a los trabajado-

res migrantes contratados a través de agencias no sea incompatible con las le-

yes laborales al cercenar los derechos de los trabajadores migrantes a afiliarse 

a sindicatos o a la negociación colectiva.

  No debería exigirse a los trabajadores el pago de depósitos, visado, transporte 

u honorarios de contratación. Cuando las agencias cedan trabajadores a otros 

países, deberían expatriarlos si se diese por terminado su empleo o si la em-

presa usuaria desapareciese.

  No debe exigirse a los trabajadores que entreguen sus pasaportes u otros do-

cumentos de viaje o identidad.

  Los trabajadores temporales migrantes deberían tener derecho pleno a la tu-

tela judicial en el país en que trabajan.



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