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Tercerizacion mediante agencias de

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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

114

derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, 

cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo cons-

tar la infracción precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada.

Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá 

sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión 

se incurre en diversas.

infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de 

manera independiente.

Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe se-

ñalado en el Artículo 21 Constitucional.

(nuevo) Artículo 1004-B. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el 

Artículo 15-B de la Ley, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 

veces el salario mínimo general.

(nuevo) Artículo 1004-C. A quien utilice el régimen de subcontratación de per-

sonal en forma dolosa, en términos del Artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá 

multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.

II

  PrOPUeSTAS De reFOrMA De LA UnT 

Artículo 13o  No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas 

establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios sufi-

cientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus tra-

bajadores. Los patrones que utilicen en su empresa los servicios de trabajadores 

proporcionados por otro patrón, son responsables solidarios en las obligaciones 

contraídas con aquellos. 

Artículo 14o  Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de tra-

bajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los 

servicios prestados. 

Los trabajadores contratados conforme al párrafo anterior tendrán las mismas 

condiciones y derechos que correspondan a quienes ejecuten trabajos similares en 

la empresa o establecimiento, y los intermediarios no podrán recibir ninguna retri-

bución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores. 

Artículo 15o  Las responsabilidades patronales corresponden a quienes realmente 

reciban de manera ordinaria los servicios del trabajador, independientemente de 

quienes formalmente aparezcan como patrones o receptores de esos servicios, ob-

servándose las normas siguientes: 


115

Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

I

  La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones 

contraídas con los trabajadores; y

II

  Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán 

derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que dis-

fruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa benefi-

ciaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las demás 

circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.

Artículo 16o  Para los efectos de las normas de trabajo se entiende por empresa, 

independientemente de la forma o naturaleza jurídica que adopte, a la unidad eco-

nómica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento, la 

unidad técnica que de cualquier manera forme parte integrante y contribuya a la 

realización de los fines de la empresa. 

Todos los elementos de una empresa serán considerados para los efectos de la 

responsabilidad de las obligaciones que deriven de todas las relaciones de trabajo 

que existan dentro de ella, incluyendo la participación de los trabajadores en las 

utilidades. 

Las formas jurídicas que asuma el patrón, ya sea patrimonio individual, asocia-

ción, sociedad, conjunto de asociaciones o sociedades con personalidad autónoma, 

patrimonio afecto a un fin o cualesquiera otras, no impedirán que se tenga al con-

junto por única empresa y a sus componentes como establecimientos, si participan 

en la realización de un fin común. 

Artículo 21o  Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo en-

tre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. 

La simulación de una relación jurídica o contrato de otra índole legal, hace res-

ponsable al patrón del pago del cincuenta por ciento adicional al monto de los sala-

rios, prestaciones e indemnizaciones derivadas de la relación o contrato de trabajo 

cuyo pago o disfrute se hubiere omitido al trabajador.



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