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Tercerizacion mediante agencias de

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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

  proveer empleo a los que formen parte de ese registro, considerando capaci-

dad, aptitudes y necesidades;

  hacer investigaciones sobre desempleo y formular datos para una política de 

pleno empleo, y 

  solicitar información y estudios sobre problemas socio-económicos a institu-

ciones y gremios de trabajadores, empleadores y profesionales.

El Código indica que el servicio de empleo estatal debe dedicar especial atención 

al trabajador incapacitado y a los menores, buscándoles adecuada ocupación. 

Otros parámetros del Decreto son los siguientes:

  que el Ministerio, a través de la Dirección Nacional de Empleo, sería el encar-

gado de supervisar a las agencias privadas de colocación de empleo. 

  que para operar, estas agencias deberían obtener de la Dirección Nacional 

de Empleos del Ministerio una licencia que autorice dicha actividad, por el tér-

mino de un año, prorrogable. 

  que la solicitud de la licencia debe contener la declaración jurada de que no 

cobrarán emolumentos a los trabajadores por los servicios que brindarán.

 que no podrán reclutar trabajadores en el extranjero, salvo autorización 

expresa.

El Código indica que las empresas que cedan sus trabajadores temporalmente a 

otra empresa, se regirán por las siguientes reglas:

  el salario mínimo que deban recibir los trabajadores así contratados, será el 

más alto fijado por la ley en el distrito respectivo

43

.

  ambas empresas serán solidariamente responsables por los créditos labora-

les frente a los trabajadores.

  los actos perjudiciales para los trabajadores en que incurra la empresa bene-

ficiaria del servicio, se reputarán como actos propios de la empresa empleadora 

de los trabajadores. 

Reglamentación. Luego se dictó el Decreto Ejecutivo 105 de diciembre de 1995 

(ver anexo) por el cual se reglamenta el funcionamiento de las agencias con fines 

lucrativos. Este Decreto fue expedido apenas cuatro meses después de la reforma 

del Código, es decir, existía interés en que rápidamente se crearan las agencias. 

43

  El salario mínimo se fija por actividad económica y por zonas o distritos, aunque en los últimos años 

la tendencia es a eliminar las zonas o distritos. Originalmente, el país se dividía en cinco zonas en 1966 

pero se ha ido reduciendo hasta dos zonas en la actualidad.



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