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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

estas principales o secundarias, bajo el poder de dirección de esta última. Los 

supuestos habilitantes se corresponden con los contratos de naturaleza ocasio-

nal y de suplencia. 

  Empresas de servicios complementarios. Se trata de personas jurídicas que 

destacan sus trabajadores a la empresa usuaria para el desarrollo de labores 

secundarias, es decir, para la realización de actividades no vinculadas con la 

actividad principal, cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la activi-

dad empresarial. En este supuesto la empresa usuaria carece de las facultades 

que emanan del poder de dirección. 

  Empresas de servicios especializados. Se encargan de brindar servicios de 

alta especialización de carácter auxiliar, no vinculados a la actividad principal 

de la empresa usuaria, por lo que esta última no ejerce poder de dirección sobre 

los trabajadores destacados. 

  Cooperativas de trabajo temporal. Son aquellas constituidas específicamente 

para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias con la finalidad 

que estos desarrollen labores temporales correspondientes con los contratos de 

naturaleza ocasional o de suplencia. 

 Cooperativas de trabajo y fomento del empleo. Se constituyen específica-

mente para destacar a sus socios trabajadores a las empresas usuarias con la 

finalidad que estos presten servicios secundarios, de carácter complementario 

o especializado.

La inscripción en el Registro, cuya vigencia máxima es de doce meses, es un re-

quisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades. De vencer el plazo sin 

que se haya tramitado oportunamente la correspondiente renovación, la inscrip-

ción queda automáticamente sin efecto. También es plausible de perder su vigen-

cia por el incumplimiento reiterado o de particular gravedad de sus obligaciones 

laborales; por el incumplimiento del deber de información respecto de los contratos 

que celebren con empresas usuarias y trabajadores destacados; por la pérdida de 

alguno de los requisitos legales necesarios para su constitución o subsistencia; o a 

solicitud de la propia entidad. En estos supuestos se requerirá resolución expresa 

de la Dirección de Empleo y Formación Profesional.

El objeto social de estas entidades debe ser exclusivamente la prestación de ser-

vicios de intermediación laboral. Sin embargo, mientras las empresas – que al mo-

mento de su constitución deben acreditar un capital social suscrito y pagado no 

menor al valor de 45 Unidades Impositivas Tributarías (S/. 166,500), o su equiva-

lente en certificados de aportación - pueden prestar servicios temporales, comple-

mentarios y especializados de manera simultánea; las cooperativas deben ceñirse 

a prestar de un lado servicios temporales o, de otro, complementarios o especializa-

dos, sin que puedan desarrollar ambos tipos de manera complementaria. 



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