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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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BIBLIOGrAFíA CITADA

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la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. SPDTSS, Lima.


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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

iV.8

 URUGUAY

Hugo Barretto Ghione

, Profesor Agregado de Derecho del Trabajo 

y de la Seguridad Social de la Universidad de la República

I

  PerFIL eCOnóMICO DeL SeCTOr

E

n Uruguay están registradas 57 empresas suministradoras de empleo temporal. 

Las más importantes se encuentran asociadas a la CUDESP (Cámara Uruguaya 

de Empresas Suministradoras de Personal), fundada en 1994 e integrante de 

la Cámara Nacional de Comercio y Servicios. Entre sus afiliados incluye a Adecco y 

Manpower, junto a Desa Ltyda, Eventuales Selectiva, Sesa Select Soluciòn Integral 

en Recursos Humanos, Task gestión de Recursos Humanos, y Work Office. Está inte-

grada a la CIETT mundial y a la CLETT&A latinoamericana.

En su portal de internet la Cámara se presenta enfatizando en el carácter formal 

de todas las empresas asociadas, lo que de algún modo define el perfil que pretende 

darse a la actividad y su “valor agregado” respecto de cierta competencia: “está inte-

grada por empresas que cumplen en su totalidad con las obligaciones de los Organismos 

públicos recaudadores como BPS, DGI, BSE, etc”

Este sesgo, central en la presentación de la Cámara, denota el rasgo singular con 

que se autocalifica la actividad de intermediación, una actividad que se presenta, 

en el mismo portal, como funcional al mercado de trabajo. Esta caracterización per-

mite que las entidades que integran la organización empresarial aparezcan como 

muy ajenas a las tradicionales imputaciones que históricamente se han hecho al 

mecanismo del suministro de personal, el que ha sido calificado como un medio de 

precarización y flexibilización laboral. 

El “nuevo rostro” que las empresas suministradoras muestran en la presentación 

de su página web las ubica como cumpliendo una función relevante en la coloca-

ción, sirviendo tanto a los fines del empleo como a las necesidades de las empresas. 

La reglamentación internacional de la intermediación a través del C181 va en la 

misma dirección de consagrar un reconocimiento de la actividad a condición de la 

formalidad y de la funcionalidad con el mercado.

Asi la norma internacional tiene un doble efecto, que se retroalimenta: obliga a 

las “agencias de empleo privadas” a cumplir con las normas laborales y previsionales 

y con los derechos fundamentales de los trabajadores, pero al hacerlo, las legitima 

definitivamente, dejando atrás el período en que fueron puestas bajo sospecha o 

incluso se pudo prever su prohibición según las opciones existentes en el CIT 96, 

norma que ha sido revisada, justamente, por el CIT 181.

Coherente con estos principios, que como se observa tienen carácter general, la 



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