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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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Cámara agrega en su portal: “Nuestros dependientes se encuentran amparados por 

las normas laborales vigentes y cuentan con la tranquilidad que sus aportes sociales se 

vierten en tiempo y forma”

Nótese que la mención al cumplimiento de las normas no deja de ser curiosa, ya 

que parece innecesario destacar que las empresas respetan el orden jurídico: sin 

embargo, la referencia se justifica si la contextualizamos históricamente, en tanto 

la intermediación de trabajadores constituyó – y constituye, todavía, en algunos 

casos - una figura cercana al tráfico de personas y la mercantilización del trabajo, y 

ya en los años de la década del noventa se utilizó como instrumento de flexibilidad 

laboral en políticas prohijadas por el neoliberalismo.

El análisis de la presentación de la Cámara no resulta baladí si reparamos en los 

términos en que justifica la existencia de la actividad misma de la intermediación, 

tratando de re/significarla, para dejar atrás todo atisbo de precarización y despro-

tección social.

Sigamos leyendo el portal de la Cámara, y veamos cuales son las ventajas que 

dice tiene el suministro de mano de obra para el Estado.

En este punto, la página web de la Cámara sostiene que el suministro de trabajo 

permite al Estado “un aumento de la recaudación por la existencia de más empresas 

formales” (otra vez la referencia a la formalidad, esta vez desde el ángulo del au-

mento de la recaudación), y en lo fundamental, para las empresas contratantes de 

los servicios se traduce en que “al trabajar con empresas formales, se asegura que se 

vuelquen los aportes a las Seguridad Social y no exista evasión por trabajo informal, por 

lo tanto disminuye el riesgo de convertirse en solidariamente responsables, según la ley 

de tercerización”.

De algún modo, el discurso hacia el universo de las empresas clientes radica en 

la seguridad jurídica que las empresas suministradoras formales proveen, ya que 

les evita la caída en la responsabilidad de tipo solidaria que la legislación nacional 

impone en términos que veremos más abajo.

En síntesis, las empresas suministradoras de mayor porte en nuestro país pro-

claman como ventajas de la intermediación, en el marco de su nueva legitimidad 

– una legitimidad ganada en buena medida a través de la adopción del CIT 181, 

norma que excluye toda posibilidad de prohibición y que tiende por el contrario a 

su asimilación y regulación - a la formalidad, seguridad jurídica y funcionalidad 

con el mercado de trabajo. 

II

 reGULACIón

normas internacionales. El tratamiento de la intermediación de mano de obra 

ha tenido como antecedente en la normativa internacional ratificada por nuestro 

país el C96 de OIT, que reguló las agencias retribuidas de colocación y que se en-



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