Página principal



Tercerizacion mediante agencias de

Descargar 130.94 Kb.
Ver original pdf

Tercerizacion mediante agencias de





Descargar 130.94 Kb.
Ver original pdf
Página126/160
Fecha de conversión05.10.2018
Tamaño130.94 Kb.
1   ...   122   123   124   125   126   127   128   129   ...   160

143

Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

tendió aplicable a las empresas suministradoras de personal. La norma interna-

cional autorizaba a los miembros que ratificaran a optar entre prohibir o autorizar 

el funcionamiento de estas agencias, partido este último que tomó nuestro país al 

reglamentar el funcionamiento de dichas agencias por decreto N° 384/79.

De acuerdo a los términos convencionales de contralor, la autoridad laboral ins-

cribía y registraba a las empresas, les otorgaba una licencia habilitante y exigía, a 

su vez, que proporcionaran datos de su actividad de manera periódica.

En el plano de la normativa nacional, el art. 3º de la ley de Consejos de Salarios, 

que establecía la responsabilidad subsidiaria del empresario principal que subcon-

tratara o empleara intermediarios, se aplicó de manera extensiva al caso de las 

suministradoras de mano de obra, por entender que se trataba de un tipo de inter-

mediación laboral. La interpretación de la doctrina y jurisprudencia uruguaya, al 

aplicar al caso del suministro de mano de obra una norma que regulaba la inter-

mediación representaba una estrategia análoga a la empleada para el caso del C96.

Luego, Uruguay ratificó el C181 por ley 17.692, de junio de 2005. En relación al 

suministro de mano de obra, el Convenio lo define como aquel que consiste en “em-

plear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera persona, física o 

jurídica (en adelante empresa usuaria), que determine sus tareas y supervise su ejecu-

ción” (Artículo 1, literal b). Se trata de la manifestación más clara de lo que la OIT 

denomina como “relaciones triangulares de trabajo”, en tanto el papel que cumple 

la empresa suministradora es seleccionar y contratar trabajadores que finalmente 

desempeñarán efectivamente laborales en una tercera empresa, la empresa cliente.

normativa y jurisprudencia nacional. La ratificación del C181 no modificó sustan-

cialmente los requisitos de registro y habilitación de las empresas suministradoras, 

las que se encontraban, como se dijo, asimiladas a las empresas intermediarias. La 

reglamentación sustantiva de la actividad, entendiendo por tal la subcontratación, 

el suministro de mano de obra y la intermediación, fue dada muy a posteriori de 

la ratificación, y ello como parte de una política laboral de protección frente a pro-

cesos de descentralización empresarial y no como un deber de dar cumplimiento a 

los vacíos que presentaba el C 181.

En el caso uruguayo, la irrupción de las agencias de empleo temporal tomó a 

la legislación laboral sin los recaudos necesarios, ya que la normativa no contaba 

con una respuesta actualizada. Se plantearon a menudo los consabidos problemas 

acerca de quién es el empleador, cuales son los derechos del trabajador, y quién 

responde en caso de existencia de un crédito laboral. Para el primero de los dile-

mas planteados, y a falta de una previsión expresa en la legislación nacional, la 

jurisprudencia de los tribunales laborales en Uruguay dio lugar a la creación de la 

figura del “empleador complejo”, tratando así de re/unificar a la parte del emplea-

dor en la relación laboral, reconstituyendo fictamente en una sola personería a los 



1   ...   122   123   124   125   126   127   128   129   ...   160

Similar:

Tercerizacion mediante agencias de iconKademie germanic
La inscripción en cualquiera de nuestros cursos, ya sea directamente con la escuela o mediante agencias o
Tercerizacion mediante agencias de iconRana red de Agencias Nacionales de Acreditación
Este formulario solicita la información mínima necesaria para el trabajo de acreditación de las agencias y los pares. Podrá ser remplazado...
Tercerizacion mediante agencias de iconEl fenómeno de la tercerizacion en la industria cosmética por catalogo el caso de las pymes tercerizadoras de servicios

Tercerizacion mediante agencias de iconNº 0011-2008-osinergmin
Contratación de la tercerización del registro y analisis de las operaciones contables y financieras del osinergmin”
Tercerizacion mediante agencias de iconAgencias de la anb en el exterior
Establecer un procedimiento que facilite y garantice el procesamiento de manifiestos
Tercerizacion mediante agencias de iconViajar a italia requisitos para obtener visas direcciones de agencias dhl en bolivia

Tercerizacion mediante agencias de iconBases del sorteo
Astroturismo chile es un proyecto que articula a agencias gubernamentales, diversos actores científicos y
Tercerizacion mediante agencias de iconManual para entrega – recepción de zonales, sucursles y agencias
Proceso promoción de la salud e igualdad y estrategias de prevención y control
Tercerizacion mediante agencias de iconDiagnostico de la unidad de recursos humanos
Capacitación a los especialistas administrativos de las gerencias departamentales y agencias zonales del pronamachcs


Descargar 130.94 Kb.
Ver original pdf