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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

a)

  El contrato debe extenderse por escrito (art. 4º de la ley 18099. Se trata de una 

exigencia excepcional en el derecho laboral uruguayo, muy partidario de la con-

sensualidad y reacio a las formalidades escritas. Sin embargo, la segunda ley so-

bre descentralización ha profundizado esta dirección de consagrar la obligación 

de extensión por escrito, sin dudas que con base en dotar al contrato de mayores 

garantías para el trabajador. En cuanto al contenido del contrato, el art. 8º de la 

ley 18251 señala que deben figurar como mínimo las condiciones de empleo, el 

salario y la identificación de la empresa cliente (Artículo 8, ley 18.251). 

b)

  En cuanto a las limitaciones a la contratación, debe tenerse en cuenta que: 

  la empresa cliente no podrá tener trabajadores de su plantilla amparados 

al seguro de desempleo por la causal de falta total o parcial de trabajo (art. 

3, ley 18.099). 

  la empresa cliente tampoco puede acudir a la contratación de personal 

suministrado para reemplazar trabajadores directos que se encuentran 

en conflicto colectivo. El único caso en que nuestra legislación admite la 

contratación de trabajadores para sustituir huelguistas es para el caso que 

no se hubiera acatado la convocatoria en caso de declaración de servicios 

esenciales (art. 4º de la ley 13720).

c)

  Condiciones de trabajo. La normativa de origen nacional regula las condi-

ciones salariales del trabajador suministrado, en una clara línea de reglamen-

tación en clave protectora del C181, en especial, del art. 11 lit. c) de la norma 

internacional. La solución de principio que ha dado la ley nacional es la asimi-

lación de los trabajadores suministrados a los permanentes de la empresa. En 

concreto, el art. 5º de la ley 18099 prescribe que “los trabajadores provistos por em-

presas suministradoras de empleo temporal no podrán recibir beneficios laborales 

inferiores a los establecidos por laudos de los consejos de salarios, convenios colec-

tivos o decretos del Poder Ejecutivo para la categoría que desempeñen y que corres-

ponda al giro de actividad de la empresa donde los mismos prestan sus servicios”.

La norma tiene su antecedente en una disposición similar acordada en el ámbito 

de los Consejos de Salarios del grupo a que pertenecen las agencias de suministro 

de mano de obra.

En lo sustancial, la norma trata de evitar que el suministro de mano de obra 

tenga  una  exclusiva  finalidad  de  recortar  o  disminuir  los  beneficios  laborales  y 

fundar la competitividad con base en la baja de las condiciones de trabajo. Se pro-

cura por tanto equiparar las condiciones de trabajo entre trabajadores de la sumi-

nistradora y trabajadores de la empresa cliente. 

Los trabajadores de la suministradora deberán contar con condiciones de tra-



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