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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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bajo fijadas en los convenios colectivos, laudos o decretos del Poder Ejecutivo para 

el grupo de actividad al que pertenezca la empresa cliente, en la cual desarrollan 

efectivamente sus tareas. El punto es especialmente importante para dirimir el se-

gundo de los problemas que anotábamos anteriormente, a saber, la determinación 

de cuáles son los derechos de los trabajadores de la suministradora.

Resta por discutir si la norma se limita a prescribir el reconocimiento de los es-

tándares mínimos o si es posible, además, reclamar aquellos beneficios propios de 

la empresa cliente, que se sitúen por encima de los mínimos de convenios, laudos 

y decretos. El criterio o interpretación amplia tiene apoyo en lo dispuesto en el 

acuerdo del Consejo de Salarios del Grupo a que pertenecen las empresas suminis-

tradoras, en el que podemos observar que se indica que “los trabajadores provistos 

por las suministradoras a empresas del sector privado, percibirán como mínimo los sala-

rios laudados para la empresa cliente y demás beneficios laborales que le corresponden 

a sus trabajadores permanentes” (Artículo 10 del Convenio Colectivo de 13/11/2008). 

Se trata de una cuestión no saldada en el nivel de la doctrina y la jurisprudencia 

nacional, en torno a lo cual podemos anotar dos posiciones fundamentales: 

  una posición restrictiva, que admite equiparar las condiciones de trabajo del 

trabajador de la suministradora en lo referido a los salarios y beneficios míni-

mos del “laudo” del consejo de salarios o convenio colectivo, y 

  otra interpretación más amplia que permite incorporar la totalidad de los 

“beneficios de empresa”. Volveremos sobre el asunto.

d)

  Responsabilidad legal. En este punto la legislación nacional ha tenido os-

cilaciones, ya que viró desde la estipulación de una responsabilidad solidaria 

siempre y en todos los casos (ley 18099) a una solidaridad limitada a los casos 

en que la empresa cliente no hubiera efectuado los contralores que son de su 

carga de acuerdo a lo prescripto en la ley 18251. En concreto, por prescripción 

legal, la empresa cliente será subsidiariamente responsable de las obligaciones 

laborales y previsionales si ejerce el derecho a ser informada por la empresa 

suministradora, mientras que si no ejerce este derecho, su responsabilidad 

pasa a ser solidaria (art. 5 de la ley 18.251). 

El alcance material de ese “derecho a la información” tiene que ver con el control 

de la empresa cliente del cumplimiento por parte de la empresa suministradora 

de las normas laborales, previsionales y en materia de seguridad en el trabajo; el 

alcance temporal de la responsabilidad está limitado, obviamente, al período de 

tiempo en que el trabajador de la suministradora prestó servicios para la empresa 

cliente. En caso que la empresa cliente verifique que ha existido algún tipo de in-

cumplimiento de la empresa suministradora, la norma le autoriza a ejercer el dere-

cho de retención y a subrogarse en el pago y cancelar la deuda con el trabajador y 



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