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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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como efecto principal el otorgamiento de las licencias habilitantes, para todo lo 

cual las empresas están sujetas a una serie de requisitos y contralores, entre ellos, 

la actualización de la referida licencia, que opera en el último bimestre de cada 

año, así como la obligación de remitir informaciones trimestrales de su actividad. 

Para tramitar la licencia habilitante las empresas requieren contar con: lanilla de 

trabajo vigente o libro de registro laboral; certificado único, expedido por la DGI; 

Certificado común, expedido por el BPS; póliza de seguros contra accidentes de tra-

bajo; formulario de solicitud de inscripción. Para tramitar la renovación de la li-

cencia, se realiza en el último bimestre del año y requiere: habilitación del año 

anterior; informes trimestrales al día; planilla de trabajo vigente o libro de registro 

laboral; certificado único, expedido por la DGI; certificado común expedido por el 

BPS; póliza de seguros contra accidentes de trabajo. Entre las obligaciones de las 

Agencias de Empleo para con el Registro del MTSS se encuentra la de remitir tri-

mestralmente un informe conteniendo datos acerca de: demanda efectiva (en caso 

que la agencia actúe solo en el ámbito de la intermediación laboral, vinculando un 

trabajador a una empresa); colocación efectiva (cuando la agencia finalmente ve-

rifica la concertación de un contrato de trabajo); demanda temporaria (cuando la 

agencia contrata personal a su cargo a efectos de realizar tareas en una empresa 

cliente); colocación temporaria (cuando se celebran efectivamente contratos de tra-

bajo temporal). Con los insumos proveídos por las Agencias, la Dirección Nacional 

de Empleo del MTSS elabora un documento de síntesis, que se encuentra desactua-

lizado (la última edición es del 2008).

III

   eMPLeO y CArACTeríSTICAS SOCIOeCOnóMICAS De LOS TrABAjADOreS

El gobierno no publica datos sobre la cantidad de trabajadores suministrados 

por las Agencias, y son algo antiguos los referidos a sus características. El último 

Informe disponible de la Dirección Nacional de Empleo del MTSS correspondiente 

a 2008, basado en los informes trimestrales a que están obligadas las empresas 

suministradoras. El informe distingue entre dos tipos de colocación que realizan 

estas empresas:

a)

  el trabajo efectivo, centrado en la selección de personal y su colocación como 

trabajadores dependientes de otras empresas. En estos casos, se señala en el 

informe, “el servicio prestado por la agencia consiste en vincular oferta y demanda 

de empleo”;

b)

  el llamado trabajo temporario “se orienta al suministro de mano de obra tem-

poraria, con lo cual la Agencia contrata trabajadores (manteniendo una relación 

tación del C181 que les ha remitido el Poder Ejecutivo



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