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TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

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empleo respecto de las vacantes que se ofrezcan, especificando las caracterís-

ticas y condiciones del empleo, las cuales harán referencia exclusivamente a 

las capacidades o conocimientos especializados para desempeñar una activi-

dad determinada;

Iv

  Indicar en la publicidad su nombre o razón social, domicilio, teléfono y el nú-

mero de autorización y registro de funcionamiento;

v

  Dar aviso por escrito a la Secretaría, dentro de los 30 días siguientes, respecto de:

a)

  El cambio de domicilio de la matriz o sucursales;

b)

  La suspensión temporal de actividades, o

c)

  El cierre definitivo de la agencia o sucursales.

vI

  Adoptar las medidas conducentes para que el transporte, alojamiento y ali-

mentación para el traslado de los trabajadores que vayan a laborar en cen-

tros de trabajo que se encuentren a una distancia superior a 100 kilómetros 

del lugar de reclutamiento, sea debidamente proporcionado sin costo alguno 

para ellos;

vII

  Permitir a las autoridades laborales la inspección y vigilancia de sus estable-

cimientos, con el propósito de verificar el cumplimiento de las disposiciones 

aplicables al servicio de colocación de trabajadores, proporcionando la infor-

mación que para tal efecto les sea requerida, y

vIII

  Vigilar que su personal se abstenga de realizar actos de hostigamiento sexual, 

así como conductas discriminatorias en agravio de los solicitantes de empleo. 

El cumplimiento de las obligaciones a que se refieren las fracciones II y V de 

este Artículo se podrá realizar a través de medios electrónicos, para lo cual los 

interesados deberán ingresar a la página de Internet de la Secretaría.

La Secretaría hará llegar copia de la información a que se refiere el párrafo ante-

rior a la oficina del Servicio Nacional del Empleo que corresponda.

Artículo 10o  Queda prohibido a las agencias de colocación de trabajadores:

I

  Efectuar cualquier cobro a los trabajadores solicitantes de empleo, ya sea en 

dinero, servicios o especie, en forma directa o indirecta, incluyendo los gastos 

por difusión y propaganda de sus solicitudes de empleo, el costo de cursos de 

capacitación o adiestramiento o cualquier otro concepto análogo;

II

  Convenir directa o indirectamente con los empleadores a los que presten el 

servicio, que sus honorarios sean descontados parcial o totalmente del sala-

rio de los trabajadores colocados;

III

  Ofrecer un empleo ilícito, una vacante inexistente, características o condicio-

nes de empleo falsasy, en general, cualquier acto u omisión que constituya un 

engaño para el solicitante, y



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