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Tercerizacion mediante agencias de

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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

Art.4o  La solicitud contendrá la dirección exacta donde operará la agencia de 

colocación.

Art.5o  La solicitud debe contener el compromiso del petente, bajo la gravedad del 

juramento, de no cobrar emolumentos, ni directa ni indirectamente, al trabajador 

por el servicio de colocación.

Art.6o  Las agencias de colocación reglamentadas a través de este Decreto, no po-

drán colocar o reclutar trabajadores extranjeros, salvo que se autorice expresa-

mente por la Dirección General de Empleo, la que vigilará el cumplimiento de las 

normas que sobre Protección del Trabajo de los Nacionales contiene el Código de 

Trabajo u otras normas sobre el trabajo de extranjeros.

Art.7o  La infracción de la prohibición contenida en el Artículo 6º del presente De-

creto dará lugar a la cancelación de la autorización respectiva y multa a favor del 

Tesoro Nacional por cien balboas a quinientos balboas según la gravedad de la falta.

Art.8o  La infracción contenida en el Artículo 7º del presente Decreto dará lugar a 

multa de B/.50.00 a favor del Tesoro Nacional por la primera vez, de B/.250.00 por la 

segunda ocasión y cancelación de la autorización si incurre en la falta por tercera vez. 

Requisitos para la solicitud y renovación de licencia para agencias privadas de 

colocación. MITRADEL, Dirección de Empleo, Departamento de Intermediación 

Laboral. 

1

  Poder y solicitud mediante abogado (original y copia de ambos), generales del 

abogado y del poderdante (domicilio exacto, número de teléfono de cada uno 

y el abogado debe incluir su número de idoneidad).

2

  Si el solicitante es persona natural debe adjuntar certificado de nacimiento.

   Si el solicitante es una sociedad anónima, debe adjuntar fotocopia del 

pacto social autenticada.

  Si el solicitante es extranjero verificar su estatus migratorio.

  Certificado de registro público de la sociedad vigente.

3

  Aviso de operación, expedida por el Ministerio de Comercio e Industrias.

4

  Copia de cédula autenticada del Representante Legal.

5

  Paz y salvo de rentas (Ministerio de Economía y Finanzas).

6

  Copia de recibo de depósito a favor de tesoro nacional por veinticinco balboas 

(B/25.00)en el Banco Nacional de Panamá. (Para efectuar el pago en B.N.P., 

debe presentarse documento constancia que es proporcionado en ventanilla 

de caja de MITRADEL).

7

  Recibo de pago de cuatro balboas (B/.4.00) por derechos de timbres nacionales.


TERCERIZACION MEDIANTE AGENCIAS DE TRABAJO TEMPORAL EN AMERICA LATINA 

186

8

  En una hoja aparte detallar la dirección exacta donde operara la agencia de 

colocación, sus teléfonos, fax, correo electrónico.Adjuntar copia de recibo de 

teléfono de la agencia.

9

  Nota dirigida al Director de Empleo, con el compromiso del peticionario bajo 

la gravedad de juramento de no cobrar emolumento alguno, directo ni indi-

rectamente al trabajador por el servicio de colocación.

10

  Dos fotos tamaño carnet de la persona natural solicitante o del Represen-

tante Legal de La sociedad. 


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Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical

AnexO iii

   cUeSTiOnARiO PARA LOS 

eSTUdiOS nAciOnALeS

Tabla 2

   coloMBia: ingresos operaTivos de las principales 

esT. en porcenTaje del ToTal. 

2012

1   Perfil  económico 

del sector 

1.1 Empresas, con atención especial a: la existencia de 

filiales o empresas vinculadas a las tres principales 

transnacionales: Adecco, Randstad y Manpower.

1.2 Sectores de actividad a los cuales se ceden trabajadores.

1.3 Ocupaciones ofrecidas

2   Empleo 

2.1 Número de empleo cedido y permanente

2.2 CaracterÍsticas socioeconómicas: sexo, edad, 

educación, calificación del puesto de trabajo

2.3 Condiciones de trabajo

2.4 Salarios 

3 Regulación

3.1 Descripción de las normas (leyes, decretos, 

reglamentaciones). Destacando: 

a. limitaciones sectoriales; 

b. limitaciones en la duración de las cesiones de trabajadores, o en 

el porcentaje de trabajadores respecto de la nómina permanente; 

c. responsabilidad legal en relación a los trabajadores cedidos, 

tanto en sindicalización como en negociación colectiva; d. 

limitaciones en relación a la negociación colectiva por sector) 

3.2 Areas especializadas o programas en el Ministerio de Trabajo. 

3.3 En Uruguay y Panamá: historia de la ratificación del Convenio 

181. Estado actual de su interiorización en la normativa nacional.

4   Organizaciones 

empresariales y 

su perspectiva

4.1 Caracterización: tipo (cámaras especializadas; 

subgrupos en Cámaras de mayor cobertura), miembros

4.2 Declaraciones 

5   Organización 

sindical y 

negociación 

colectiva 

5.1 Organización sindical 

a. tipo de organización (de empresa, de sector); 

b. número de afiliados. 

5.2 Negociación colectiva

a. tipo (de empresa, de sector, de agencia). 

b. contenidos, destacando: b.1 diferencias con los 

trabajadores permanentes (cuando corresponde); b.2 

diferencias entre distintos tipos de convenio

6   Comentarios 

estratégicos 

6.1 Referencias sobre estrategias sindicales ya existentes. 

6.2 Reflexiones a partir del estudio.



CSA-CSI

GTAS, Grupo de Trabajo sobre 

Autorreforma Sindical


Realización

 TERCERIZ

ACION

MEDIANTE

 AGENCIAS

 DE

 

TRABA

JO 

TEMPOR

AL

EN AMERIC

A LATINA

Campaña Libert

ad Sindic

al, 

Negociación C

olectiva 

y Autorr

eforma 

Sindical


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